The role will be responsible for managing the HRP team in Japan supporting multiple Amazon business orgs. - HRP manager will provide leadership in the country and lead deployment of HRP strategy for Japan - HRP Manager is expected
At Pepperl+Fuchs, we combine a strong commitment to innovation with a deep respect for the traditions that have shaped our success. From renewable energy and automotive production to water treatment plants and chemical systems, our advanced
About FCTG & Discova Flight Centre Travel Group (FCTG) is one of the worlds largest travel management companies with presence in over 20 countries globally. With a passion for travel and a commitment to delivering amazing experiences,
HR Lead in Japan 勤務地：東京/八重洲 本ポジションは、RX JapanのローカルHRチームをリードしながら、事業リーダーと密に連携し、人事課題に取り組むHRリーダーの役割です。 単なるHRオペレーションにとどまらず、事業の優先事項を実行可能な人事施策に落とし込み、HRの仕組み・プロセス・働き方をより良い形へと進化させていくことが期待されます。 また、変革を進めるうえでは、現場との信頼関係構築や丁寧な合意形成も重要となります。 特に、以下のご経験をお持ちの方にフィットするポジションです： ・HRBPまたはHR Managementとして、事業に近い立場でのご経験 ・HRチーム／メンバーのマネジメントおよび育成経験・組織変革、業務改善、制度やプロセスの見直しを推進した経験 ・関係者と信頼関係を築きながら、理解促進や合意形成を進めたご経験 ・グローバルの方針と日本事業の状況を踏まえ、実務に落とし込める方 【採用要件】 - 学士以上 - グローバル企業でのHR経験５年以上 - 日本語：流暢 - 英語：ビジネスレベル（海外拠点とのやり取り） あれば尚可 - HR関連の専攻、資格所持者 - 海外でのHR経験 - People Management 経験 - 主な社内関係者： ビジネスリーダー、ピープルマネージャー、Shared Services、給与、雇用法務、TA、Rewards、TD、Regional & Global HR - 主な社外関係者： 外部パートナー、サプライヤー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー Purpose
HR Lead in Japan 勤務地：東京/八重洲 本ポジションは、RX JapanのローカルHRチームをリードしながら、事業リーダーと密に連携し、人事課題に取り組むHRリーダーの役割です。 単なるHRオペレーションにとどまらず、事業の優先事項を実行可能な人事施策に落とし込み、HRの仕組み・プロセス・働き方をより良い形へと進化させていくことが期待されます。 また、変革を進めるうえでは、現場との信頼関係構築や丁寧な合意形成も重要となります。 特に、以下のご経験をお持ちの方にフィットするポジションです： ・HRBPまたはHR Managementとして、事業に近い立場でのご経験 ・HRチーム／メンバーのマネジメントおよび育成経験・組織変革、業務改善、制度やプロセスの見直しを推進した経験 ・関係者と信頼関係を築きながら、理解促進や合意形成を進めたご経験 ・グローバルの方針と日本事業の状況を踏まえ、実務に落とし込める方 【採用要件】 - 学士以上 - グローバル企業でのHR経験５年以上 - 日本語：流暢 - 英語：ビジネスレベル（海外拠点とのやり取り） あれば尚可 - HR関連の専攻、資格所持者 - 海外でのHR経験 - People Management 経験 - 主な社内関係者： ビジネスリーダー、ピープルマネージャー、Shared Services、給与、雇用法務、TA、Rewards、TD、Regional & Global HR - 主な社外関係者： 外部パートナー、サプライヤー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー Purpose
“I can be myself at work.” You are more than a job title. We want you to feel comfortable doing great work and bringing your best, authentic self to everything you do. We value your talents,
Thank you for your interest in joining Solventum. Solventum is a new healthcare company with a long legacy of solving big challenges that improve lives and help healthcare professionals perform at their best. At Solventum, people
CIC is seeking a strategic, operationally strong, and internationally minded HR Director to support our growing operations in Japan. The role could also include helping establish the HR foundation for our center in Korea in the future. ABOUT
The HR Partner role in our HR Partner Team is focusing on the manager experience. You can expect to do the following in your day-to-day: • Influence change and foster an environment of inclusion for our managers and employees •
Thank you for your interest in joining Solventum. Solventum is a new healthcare company with a long legacy of solving big challenges that improve lives and help healthcare professionals perform at their best. At Solventum, people
General Information Job Title IT, Manager Job ID 18143 Country Japan City Tokyo Date Posted 08-Jul-2026 Job Category Information Technology Job Subcategory IT Hire Type Employee Remote Eligible No Descriptions & Requirements Job Description and Requirements We Are
Career Area:Human Resources Job Description: Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc. When you join Caterpillar, youre joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each
As an Account Manager, you will manage a portfolio of global clients, acting as their trusted advisor while driving account growth, renewals, and client retention. Youll build strong relationships with senior stakeholders, identify upsell and cross-sell opportunities,
Job Description: HR Operation / Payroll & Benefits - Associate Role Summary This role provides the full spectrum of payroll processes, benefits administration, payroll-related accounts balance reconciliation, and various employment-related taxes and tax reporting as a foundational
Job Overview: A key operational role within our matrix organization, accountable for the clinical operational activities and performance within an assigned group of countries or delivery team, with responsibilities for customer connections and commercial activity. Leading a
Join our Team Purpose of the role This role exists to ensure a streamlined and efficient recruitment operations process, supporting Ericsson’s Talent Acquisition (TA) function. As TA Operation Partner, you manage key operational steps such as
Location:Tokyo, Tokyo, Japan Job ID: R0130881 Date Posted:2026-07-03 Company Name:HITACHI ENERGY JAPAN, LTD. Profession (Job Category):Engineering & Science Job Schedule: Full time Remote:No Job Description: Chief Engineer / Head of Architecture & Engineering — Network Control
Overview アカウントテクノロジーストラテジスト（ゲーミングインダストリー） ポジションの概要 本ポジションでは、日本を代表する主要ゲーム企業を担当し、テクノロジーパートナーとして深くエンゲージしていただきます。単なる製品提案にとどまらず、お客様の経営課題・事業戦略を深く理解した上で、AI・エージェントテクノロジーを起点とした変革を共に描き、実現していただきます。 また、担当顧客の支援にとどまらず、ゲームインダストリー全体のトレンドを分析し、マイクロソフトとしての業界戦略の立案・実行にも中心的な役割を担っていただきます。テクノロジーと事業の両軸で、インダストリーそのものに影響を与えられるポジションです。 主な職務内容 戦略的テクノロジーアドバイザーとしての活動 担当する主要ゲーム企業のCxO・技術部門リーダーと継続的にエンゲージし、中長期のテクノロジービジョン策定をリード AI・エージェント活用によるビジネス変革の推進 Azure AI・Copilot・エージェントフレームワーク等を活用したユースケース発掘から実装支援まで、一気通貫でサポート ゲーミングインダストリー戦略の立案・実行 業界トレンドの深い洞察をもとに、マイクロソフトとしての市場アプローチを設計・推進。社内外のステークホルダーと連携し、業界全体への影響力を高める クロスファンクショナルチームのオーケストレーション エンジニア・パートナー・マーケティングなど多様なチームを巻き込み、お客様への価値提供を最大化 このポジションの魅力 日本のゲーム産業を代表する企業と、テクノロジーの最前線で向き合える AI・エージェントという時代のど真ん中にいるテクノロジーを武器にできる 個社支援にとどまらず、インダストリー全体を動かす戦略に携われる 技術力とビジネスセンスを同時に磨ける、希少なハイブリッドキャリアパス Synthesizes business insights and orchestrates global teams across the organization to deliver alternative solutions while applying
HRBP, Japan 东京 社招 全职 职位 ID：A186013 职位描述 职位描述1. 协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题； 2. 组织发展规划与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施； 3. 人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 4. 人才开发规划及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划； 5. 了解员工思想状况，实施谈辅导，作为现地员工的HR联系窗口，接待、处理员工申诉等； 6. 推进HR制度的宣贯和实施。 7. 作为HR体系的一员，负责或参与区域或全球性的HR项目。1. Serve as the PIC of HR role for the country or department, assisting managers in resolving HR issues. Address HR needs based on
To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job CategoryFinance Job Details About Salesforce Salesforce is the #1 AI