【事業概要】 昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。 HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 *2024年9⽉期決算説明資料より 参考：会社紹介資料 【業務内容】 当社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。現在、売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、300名程度の組織で運営しています。安定した事業基盤とキャッシュフロー、そして積極的なグローバル採用による社内国際化を2010年代前半から進めている点が、当社の明確な特徴であり強みです。 現在の主力事業であるHENNGE Oneの更なる成長に加え、事業買収、海外展開など、複合的な事業戦略を通して、事業連結全体としてのARPU向上、顧客数・ユーザ数増加を着実に実現し、市場変更、2037年には売上高1000億円を目指し、世界から認知される日本発のIT企業となることを目指しています。 本ポジションでは、当社の人事部門のマネジメントチームにジョイン頂き、今後のさらなる事業成長を、人・組織の側面から牽引すると同時に、基盤としてその成長を下支えできる人事体制作りをミッションとして担っていただける候補の方を募集いたします。領域としては主に、労務や給与、制度などのコア人事領域を想定しており、まずは実務から業務設計、マネジメントまで深く広く、ボーダレスに関わっていただきます。 【応募資格：必須】 人事領域における業務経験 事業またはピープルマネジメント経験 会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800以上）とネイティブレベルの日本語 【歓迎要件】 人事労務や日本の法律の知識/経験 全社に適用される制度を設計した経験 ベンチャー企業で組織作りに携わった経験 IT業界での経験 経営直下での業務経験 【求める人物像】 高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 事業・組織成長を支える戦略的人事の視点と、法令遵守の最適バランスを模索いただける方 チームワークと、役割を跨いだコラボレーションを重視いただける方 業界及び事業戦略の理解がある方 【雇用条件など】 雇用形態 正社員 勤務地 東京本社 2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です https://hennge.com/jp/info/news/20241213_move/
メドライン・ジャパン合同会社は、Medline Inc. の日本法人です。医療機関向けに、手術準備キット、ガウン・ドレープなどの不織布製品、手術室関連製品、手術用・検査用手袋、個人防護具、呼吸療法製品、血管カテーテル関連製品などの医療機器・用品を製造・販売しています。国内には、東京本社、主要都市の支店・営業所のほか、手術準備キット工場、物流センター、滅菌センターを有しています。詳細は弊社のウェブサイト https://www.medline.co.jp をご覧ください。 Job Summary役割の目的（Role Purpose） 本ポジションはHR Directorの右腕として、日本におけるグローバルHR戦略の実行責任を担うリーダー職です。Senior Managerは、Medlineのグローバルポリシー、システム、プロセスを日本の環境に適合させ、コンプライアンスを担保した安定的なオペレーションへと落とし込みます。 具体的には、SOXガバナンスの遵守、2026年5月に導入されたWorkdayの運用安定化の推進、さらにSenior Specialistと密に連携しながら進めるADP給与システムへの移行プロジェクトの統括を担います。 また、IPO後の運営体制において拡張された責任範囲として、株式報酬制度の運用、SOXコンプライアンスのオーナーシップ、グローバル報酬制度の統合、ならびにグローバルHRリーダーとのパートナーシップ型の連携を担います。 本ポジションで成功する方は、グローバルの意思決定を日本において正確かつ持続的に実行できる信頼されるオペレーショナルリーダーです。また、専門性の高い労務領域については、社労士や法律顧問と連携しながら、適切に知見を活用し意思決定に反映していただきます。 Job Description 主な職務内容（Key Responsibilities） 1. トータルリワードのローカル実装（35%） グローバルのMedlineポリシーに基づき、日本におけるトータルリワード（基本給、短期インセンティブ、株式報酬、福利厚生、退職制度）を実装・運用 年次報酬見直し、給与レンジ運用、市場ベンチマーキングの実行 株式報酬制度（RSU等）のローカル運用責任（税務対応、従業員向けコミュニケーション、権利確定管理含む） グローバルJob Levelingおよび報酬グレード統合プロジェクトの日本展開を主導 福利厚生プログラムの運営およびベンダー管理（健康保険、退職金制度、福利厚生サービス等） Bravo Recognition Platformの導入・定着化およびWorkdayとの連携サポート 2. IPOガバナンスおよびSOXコンプライアンス（20%） 報酬・給与・株式報酬プロセスにおけるSOX準拠の内部統制構築・維持（ICFR文書化、統制テスト、監査対応） 内部監査、外部監査、財務、法務との連携による監査対応（初年度および継続） インサイダー取引規制、ブラックアウト期間、開示要件への対応徹底 日本における役員報酬開示・プロキシ関連対応のサポート 3.
■職種概要 アソシエイト採用担当のミッションは、採用プロセスを正確かつスピーディに遂行し、候補者体験と採用の質を高めることです。書類選考、一次面接、ATSでの進捗管理、ダイレクトリクルーティングによるソーシングなど、採用実務をハンズオンで推進しながら、360度の採用オペレーションを習得していただきます。 2年目からは、リクルーターとして各部門長と連携し、採用要件の明文化やターゲット設定、採用戦略の最適化など、より高度な領域を担うことを期待しています。 ■部署役割 People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ■募集背景 事業急成長による増員。 顧客からの厚い信頼と強い要望をいただき、2023年7月に第1期コンサルティング事業をスタート。わずか半年間で、コンサルティング事業の好評と好調により、2024年1月にはアクセンチュアとのジョイントベンチャー「Accenture Alpha Automation株式会社」を設立し、現在当社事業は第3フェーズである「トータルエンジニアリング事業」へと突入し、国内事業の拡大はかつてないスピードで成長しています。 業務内容 応募書類の選考および候補者スクリーニング 一次面接の実施（人事または現場面接官として対応） 採用プロセス全体の進行管理（ATS、日程調整ツールなどを活用した進捗管理） ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング活動の実行、および改善 担当部門の採用充足のための母集団形成活動 内定者フォロー、オファー面談の実施、入社意思決定の支援 各部門責任者・現場リーダーとの採用要件定義・要件すり合わせ 採用に関わるその他関連業務（プロセス改善、レポーティングなど） 必須要件 事業会社または人材紹介会社での採用オペレーションの経験（1年以上） 基本的なPCスキル（Excel、PPTなどの操作） ビジネス上級レベルの日本語能力（読み・書き・会話力共にビジネス上級レベルであること） 歓迎要件 ダイレクトリクルーティングやスカウト運用の実務経験 エンジニア・コンサルタントなど専門職採用の経験 何らかのATS（採用管理システム）の利用経験 スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験 こんな方を求める！ ハンズオンで学び、まずは自分でやり切る姿勢を持つ方 書類選考、面接対応、ATS管理、ソーシングなど、幅広い実務を自ら手を動かして習得し、採用の全体像を理解したい方に向いています。 人や組織への関心が高く、候補者視点で考えられる方 候補者一人ひとりと真摯に向き合い、「この人にとって良い選択か」という視点でコミュニケーションが取れる方。 周囲と協力しながら仕事を進められる方 採用は個人プレーではなく、現場部門やチームとの連携が不可欠です。相手の立場を理解し、信頼関係を築ける方を求めています。
新卒採用のポジションです（2028年卒） This position is for 2028 new grads ７月中旬頃に選考等などのご案内を致します。 ーーー Human Resource (人事)分野でキャリアをスタートさせる機会に興味はありませんか？ この HR (人事)総合職のポジションでは、アマゾンの Peculiar culture の中で、採用や人材育成、労務管理など、人事に関わる業務を幅広く担当いただきます。様々な Stakeholders と連携しながら、Ownership を持って業務を進めていただきます。 また、本ポジションはオペレーション部門で HR Generalist としてキャリアをスタート頂きます。 ご応募をお待ちしております。 Do you thrive in a dynamic, fast paced environment? Would
会社概要 ロケットナウ（Rocket Now）について グループ会社 ロケットナウは、送料とサービス料が無料のフードデリバリーサービスです。和食、洋食、ヘルシー志向の料理など多彩なジャンルの料理から、デザートやドリンクまで迅速かつお得にお楽しみいただけます。サービスは、北海道、東北（仙台）、関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、中部（愛知・静岡）、関西（大阪・京都・兵庫）、広島、九州（福岡）を中心に展開中です。 ロケットナウアプリは、グローバルマーケットインテリジェンス企業の「センサータワー（Sensor Tower）」が主催する「Sensor Tower APAC Awards 2025」にて、「2025年に世界でローンチされた飲食店注文・フードデリバリーアプリ部門」で「世界最多ダウンロード数を記録」したアプリに認定されました。また、『Best App Award 2025』において、カテゴリ別部門ショッピングカテゴリ優秀賞を受賞。iOS／Androidの両アプリストアのダウンロード数は、フードデリバリーアプリ部門9カ月連続1位を獲得しました1。アプリはサービス開始2から15カ月で500万ダウンロードを突破するなど成長を続けています。 ＊1 2025年7〜2026年3月 iOS、Android 統合ベース ＊2 2025年3月30日 サービスリリース時点 （出所：Global Market Intelligence: Sensor Tower） CP One Japanについて CP One Japan合同会社は、NYSE（ニューヨーク証券取引所）に上場しているFortune 150のテクノロジー企業Coupang, Inc.（NYSE: CPNG）の日本法人です。CP One
募集概要 ソラコムは、グローバルで900万を超える契約回線を有し、製造、エネルギー、物流、建設など、あらゆる産業のDXを支えるIoTプラットフォームを提供しています。現在は米国・英国にも拠点を置きながら、国内外で事業を拡大しています。 今回募集する経理ポジションは、財務・経理の専門家として、制度会計、管理会計、財務、税務など幅広い領域に関わりながら、ソラコムの成長を支える役割です。主に経理データの加工、単体決算の記帳、連結決算などの財務・経理業務をチームの一員として進めていただきます。 また、日々の経理業務や年間業務の遂行にとどまらず、全社的な経営課題や業務改革プロセスの実行、財務分析を通じた課題解決の提案、計画策定業務、予算管理業務、IR対応業務にも関わっていただきます。 ソラコムは米国・英国に拠点を置き、海外にもIoTサービスを提供しています。そのため経理チームは、海外の会計事務所とも連携しながら、各国の会計制度や税務コンプライアンスに対応しています。国内経理だけでなく、グローバル展開を支える幅広い経理実務に関われる点が、このポジションの大きな魅力です。 このポジションの魅力 決算・会計業務に加え、開示・IR関連業務、内部統制、海外拠点との連携、管理会計・財務分析など、上場企業の経営管理を支える幅広い業務に関わることができます。ルーティン業務にとどまらず、経理としての専門性を広げ、キャリアの成長につなげられるポジションです。 仕事内容 月次・年次の単体・連結決算対応 債権債務の管理、経費精算、請求書発行、記帳、出納 計画策定・予実管理・採算分析業務 買収した子会社のPMI業務 海外拠点の会計事務所との連携 外部専門家、監査法人、コンサルタント、税理士事務所との連携 決算開示・IR関連業務、開示資料作成、監査対応、内部統制対応（海外子会社含む） Requirements 必須のスキル/経験 3年以上の財務・経理経験 簿記2級以上の会計資格 Excel中級以上のスキル（VLOOKUP・ピボットテーブル等を用いたデータ集計・照合作業） 日本語ネイティブレベル 英語ビジネスレベル（ビジネスメール対応・英文資料の読み書きができること（翻訳ツール等の使用可） 社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 歓迎するスキル/経験 スタートアップ企業の経理・財務・労務厚生業務サポート経験 会計システム、海外会計システムを含む、社内ツール、各種SaaSの習得が早いこと 英語での社内ミーティングに参加し、必要に応じて簡単なやり取りができること 生成AIを業務で活用し、業務プロセスの自動化・効率化を進めた経験 Benefits 詳細はこちらからご覧ください https://open.talentio.com/r/1/c/soracom/pages/123893...
■部署役割 People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ■募集背景 マネージャーが組織開発を兼務しており、採用チームを将来的にお任せできるリーダーを探しているため。 業務内容 ・部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案 ・人事データ・採用データの集計・分析を活かした採用活動の促進 ・即戦力となる人材の確保を目指した採用活動の推進 ・採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行 ・採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化のサポート ・Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長など）を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングの実施 ・有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入 ・採用オペレーションにおける課題抽出と運用改善 必須要件 ・採用経験or人材ビジネス経験5年以上 ・採用オペレーション設計経験（大小問わず） ポジション魅力 ・「採用・人事労務・人事企画・ブランディング・カルチャーづくり等」が同本部に集約されているため、採用だけでなく、人事労務・人事企画などの経験もできる環境です。早期にHRBPへのキャリアが実現可能 ・経営層（社長、取締役、本部長クラス）と直接コミュニケーションを取りながら、ビジネスプランの達成に向けた採用戦略の立案から実行まで、一連のプロセスを担当していただきます。圧倒的なスピードで経験を積み、採用領域のプロフェッショナルとして成長できるポジションです。 ・人事領域を幅広く経験できる環境（採用・研修・労務・制度設計）で、採用からスタートした後、スペシャリスト/ジェネラリスト選択が可能。 Mujinグループについて 独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。 これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。 約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。 採用企業 株式会社Mujin Japan 勤務地 東京本社 就業時間 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時） ・休憩時間：60分 休日・休暇 ・完全週休二日制
OVERVIEW: Guidepoint’s Human Resources team thrives on problem-solving and creating happier employees. As Guidepoint works to achieve its mission of making individuals, businesses, and the world smarter through personalized knowledge-sharing solutions, the Tokyo, Japan office is
本ポジションは、シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進し、経営層・部門責任者のパートナーとして組織・人材・カルチャーの変革をリードします。各種人事施策・制度・プロセスについて、自ら導入・運用・改善まで担い、実効性の高いHR支援を提供します。 短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。 職務内容 事業部門責任者へのHRパートナー支援 組織・人材課題の特定と施策立案 人事制度・施策の導入・運用・改善 タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 複雑な労務・ER課題への対応 グローバルHRとの連携 必須要件 ・10年以上の幅広い人事業務経験 ・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験 ・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験 ・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル ・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験 ・大学卒業以上 尚可要件 ・チームリードまたはメンバー育成の経験 ・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等） 就業場所 東京（弊社麹町オフィス） 出張 あり。国内営業所のほか、海外出張もありえます。 平均年3－4回 給与 基本給：10,000,000 – 12,000,000 円/ 年（12 分割して毎月支給） 賞与 年1回（12月） 休日・休暇 有給休暇 初年度
Company Description Who is Turner & Townsend? All over the world people are using buildings, infrastructure, and assets we helped to deliver. It could be the hospital they work in, the railway they travel on every
The People Business Partner is an individual contributor role responsible for executing people-related processes, programs, and local compliance activities in Japan with a high degree of reliability and judgment. Based in Tokyo, this role reports to
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. ペイロールスペシャリスト/Senior Payroll Specialist-Mercari 雇用形態： 正社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし） 勤務地：六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション 「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」という、メルカリグループのミッション実現に向けて、多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりが安心して挑戦をし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくる必要があります。Payroll Teamは給与計算をはじめとする労務オペレーションの品質を高め続けることで、会社の信頼を守り、成長に耐えうる基盤をアップデートしていきます。 メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください 業務内容 本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり、これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや企画業務もリードしていただきます。メルカリのパフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。具体的な業務は以下の通りです。 給与・労務オペレーション全体管理 給与計算（住民税・年末調整含む） 勤怠管理 各種社会保険手続き
Job Description Summary生産ラインの安定稼働と一貫した品質を確保するため、製造現場の日々のオペレーションを遂行・管理する。サービスショップを含む担当領域において、部門運営に影響を与える計画立案および実行責任を担う。標準化された手順および業務プロセスに基づき、自律的に業務を遂行しつつ、必要に応じて上位者の指導のもと判断・対応を行う。 Perform the daily operations of plants to ensure reliability and consistency on the production line. Includes Service Shops. Impacts departmental operations and responsible for planning/execution. The role has some autonomy but is focused
グローバルに展開するCROにて、人事労務を中心に制度運用・社員対応・法令対応まで幅広く担うポジションです。 将来的にはSenior Specialistとして、人事領域の中核を担う役割が期待されています。 企業情報 当社クライアントは、外資系と国内企業の強みを併せ持つグローバルCROです。 国際水準の品質と日本市場に最適化されたオペレーションを両立し、臨床試験受託事業を幅広く展開しています。 職務内容 入社・退職・休職・復職などに関する社員対応および各種ガイダンス 新入社員向け研修の運営サポート メンタルヘルス、ハラスメント関連対応 人事システムの運用（人員管理、社員情報管理、業務改善の企画） 労務関連の法改正対応（社内文書・帳票の更新、資料作成、社員向け説明） 官公庁対応を含む労務管理業務全般 理想の人材 人事労務領域での実務経験 人事業務全般に関する包括的な知識 条件・待遇 フレックスタイム制（コアタイムあり） 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上 社会保険完備、確定拠出年金制度 各種福利厚生サービス利用可 東京中心部オフィスでの勤務（アクセス良好） To apply online please click the Apply button below. For a confidential discussion about this role please contact
人材戦略の立案および実行を通じて、組織全体の成長と成功を支援することが求められます。HRBPとして、金融サービス業界における人事部門の重要な役割を担っていただきます。 Client Details 金融サービス業界で確固たる地位を築いている中規模の組織です。社員の能力を最大限に引き出すための環境を提供し、業界内での高い評価を得ています。 Description * 人材戦略の立案および実行を通じて、組織の目標達成を支援する * タレントマネジメント、採用、研修プログラムの実施と改善 * 労務管理や従業員エンゲージメントの向上を推進 * 経営陣との密接な連携を通じて、ビジネスニーズに合った人事施策を提案 * コンプライアンスおよび法的要件の遵守を確保 * 多様性と包括性を重視した職場環境の構築 * 人事データを活用した分析と意思決定の支援 * 従業員のパフォーマンス管理と評価プロセスのサポート Profile * 人事分野での専門知識と実務経験 * 金融サービス業界における業務知識 * 経営陣やチームメンバーとの効果的なコミュニケーション能力 * 戦略的思考と問題解決スキル * 日本語と英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力 * コンプライアンスや労働法に関する理解 Job Offer *
日本における人事・総務オペレーションを幅広く支援し、給与対応や入退社管理、拠点運営を担うポジションです。 海外HRチームと連携しながら、日本の労働法令に沿った安定的なHR運営を支えていただきます。 企業情報 半導体テスト業界向けに先端インターフェースソリューションを提供する、グローバルテクノロジー企業です。 20年以上にわたり高品質なPCBベース製品を提供しており、日本市場への継続的な投資と事業拡大を進めています。 職務内容 HRオペレーション * 外部給与ベンダーと連携し、正確かつタイムリーな給与処理を実施 * 勤怠、休暇、人事変更など給与関連データの作成・確認 * 給与レポートの確認および不備・差異の是正対応 * 入社・退社・契約更新など従業員ライフサイクルのサポート * 人事データおよび従業員情報の正確な管理 コンプライアンス／ベンダーマネジメント * 給与、社会保険、労務関連ベンダーとの窓口対応 * 日本の労働法令および社内ポリシーへの準拠対応 * 必要に応じた人事関連書類作成や監査サポート HR連携（グローバル対応） * 日本拠点における主要HR窓口として従業員対応 * 海外HRチームと連携したポリシー導入・HR施策サポート * ローカルとグローバル間のコミュニケーション調整 アドミニストレーション * 日本国内複数拠点におけるオフィスアドミン業務 * オフィスベンダー、備品、ファシリティ管理 *
人事総務部門のリーダーとして、戦略的な人事管理と総務業務を統括し、組織の成長と成功に貢献していただきます。金融サービス業界での経験を活かし、効果的な人事施策の策定と実行を担っていただきます。 Client Details アジア系大手金融機関です。民間銀行の中でも規模が大きく、消費金融や富裕層向けサービスで強みを持っています。 Description * 人事戦略の策定および実行をリード * 採用、研修、評価制度の管理と改善 * 組織の目標に沿った人材育成プログラムを設計 * 労務管理および関連する法規制の遵守を確保 * 総務業務全般の管理および効率化を推進 * 各部署との連携を強化し、コミュニケーションを促進 * 予算の管理およびコスト効率の向上 * 経営陣への定期的な報告および提案 Profile * 人事または総務分野での高い専門知識と実務経験 * 金融サービス業界での業務経験がある方 * チームをリードし、戦略的な目標を達成する能力 * 法規制に関する知識とその遵守を確保するスキル * 優れたコミュニケーション能力と対人スキル * 問題解決能力と柔軟な思考力 * ネイティブレベルの日本語およびビジネスレベルの英語能力 Job
米系プライベートエクイティファンドの日本拠点にて、HRアシスタントとして採用・労務・福利厚生などHR業務全般をサポートいただきます。 少人数チームのため、HRの基礎から幅広い実務経験を積むことができるポジションです。 企業情報 グローバルに展開する米系プライベートエクイティファンドです。 日本拠点はコンパクトながら安定した事業基盤を持ち、プロフェッショナルが集う環境で質の高いHR運営を行っています。 職務内容 * 採用プロセスにおける面接日程調整、候補者・エージェント対応 * 入社・退職手続きのサポート、必要書類の管理 * 社会保険・民間保険加入手続きに関する外部ベンダーとの連携 * 有給休暇管理、健康診断・産業医面談など福利厚生関連業務 * HR関連ミーティング、研修、ウェビナー、社内イベントの調整 * HR関連問い合わせの一次対応およびエスカレーション * HRデータ・ドキュメント管理、機密情報の適切な取り扱い * ベンダー／契約管理システムを使用したHR関連契約対応 * その他HRアドミン業務および特別プロジェクトのサポート 理想の人材 * プロフェッショナルな企業環境でのアシスタント／サポート経験（RPO、エージェンシーでのご経験を含む） * 採用面接のスケジュール調整経験があれば尚可 * Microsoft Officeスキル（Word、Excel、PowerPoint） * 英語でのスケジュール調整・読み書きができれば尚可 * 前向きで柔軟性があり、チームワークを大切にできる方 *
外資系テクノロジー企業と日系大手のジョイントベンチャーにて、日本拠点を支えるHRビジネスパートナーを募集しています。 ビジネスリーダーと近い距離で、組織開発・人材戦略・HRプロジェクトに幅広く関与できるポジションです。 Client Details PC・クライアントコンピューティング領域に強みを持つ、グローバルテクノロジー企業と日系大手によるジョイントベンチャーです。 日本市場で安定した事業基盤を持ちつつ、グローバル標準へのHR変革を推進しています。 Description * 担当ビジネス／ファンクションに対するHRBP業務全般 * 組織設計、後継者計画、人材育成、ワークフォースプランニング、労務対応 * HR戦略プロジェクトの企画・推進 * HR CoEやAPAC／グローバルHRとの連携 * リーダーおよび従業員へのHRアドバイザリー提供 Profile * HRBPまたはHRジェネラリストとしての実務経験 * グローバル企業、またはマトリックス組織での就業経験 * 日本語：ビジネスレベル以上 * 英語：日常会話レベル（今後伸ばす意欲があれば可） * ステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力 Job Offer * 想定年収：ご経験により決定） * 勤務地：神奈川（東京寄り） * ハイブリッド勤務（週2日リモート）
グローバル製造企業の中核事業において、CEO直下のHRビジネスパートナーとして組織戦略と事業成長を支えるポジションです。 製造現場と経営の双方に深く関わり、戦略から実行まで一貫してリードいただきます。 企業情報 欧州発の大手グローバル製造企業。 日本にも複数事業を展開し、安定した事業基盤と長期視点の経営、そして「人」を大切にするカルチャーを持つ企業です。 職務内容 * 事業部CEO直下のHRBPとして、組織・人材戦略を立案・実行 * 製造拠点を含む幅広い従業員層に対するHRパートナーリング * 労務対応、労使コミュニケーション、現場課題への対応 * 経営層・現場双方との信頼関係構築と意思決定支援 * グローバルHRチームや海外ステークホルダーとの連携 * 将来的なスコープ拡大を見据えたHR体制・仕組みづくり 理想の人材 * HRBPまたはHRジェネラリストとしての実務経験 * 製造業、インダストリアル環境、または現場型組織への理解 * 労働法・労務対応に関する実践的な知識 * 経営層から現場まで円滑にコミュニケーションできる力 * 英語力（ビジネスレベル）※英語資料の利用や海外メンバーとのコミュニケーション機会あり 条件・待遇 * 年収：基本給＋年収の15%賞与 * CEO直下での高い可視性と影響力 * 戦略HRと現場実務の両立ができる裁量の大きい環境 * 産業/製造業界での経験を活かせる環境