Why PlayStation? PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including
【採用責任者候補】中途・新卒採用を統括｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために、採用領域の責任者として、戦略策定から実行・組織マネジメントまで幅広くお任せします。 採用戦略の統括： 経営計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途・新卒・非正規雇用・グローバル採用を含む全採用プロセスの責任者を担います。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、必要な人材像・採用ターゲットをリアルタイムに更新します。静的な採用計画の実行ではなく、事業変化に即応するアジャイルな採用体制を設計・推進します。 採用組織の強化とマネジメント： 採用組織構築への参画、メンバーの育成・評価・マネジメントを通じて、チーム全体のレベルアップに貢献します。AIツール活用による業務効率化を推進しながら、各メンバーが候補者との対話や意思決定支援など「人が担うべき採用の本質」に集中できる環境を整備します。 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 部門横断のプロジェクト推進： 社内外のステークホルダー（事業部門、カントリーマネージャー、エージェント）を巻き込み、難易度の高い採用プロジェクトを成功に導きます。 M&A後の採用統合対応： M&A後の組織統合フェーズにおける採用フレームワークの設計・運用を担います。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営として主導する： 日本法人の社長とダイレクトで仕事をする環境です。採用を経営課題として扱い、意思決定スピードが非常に速く、戦略立案から実行、効果検証まで一気通貫で主導するため、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native Transformation戦略とリアルタイムで連動： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に進化します。採用ターゲット・評価軸・組織設計を事業の変化に合わせて継続的に見直す、アジャイルな採用組織のリーダーを担えます。 中途・新卒・グローバル採用すべてを統括できるポジション： 「中途採用だけ」「新卒採用だけ」ではなく、AnyMindのすべての採用機能をオーナーとして担えます。M&A後の組織統合採用への関与など、他ではなかなか得られない経験を積める環境です。 グローバルな採用市場への挑戦： 売上構成比で半分以上が海外というグローバル企業であり、APAC各国のRegional
インダストリーコンサルタント（カスタマーフロント）【公共サービス・医療健康領域】は公共サービス・医療健康サービスの利用者（生活者/消費者/国民/市民、行政/自治体および職員）が求める提供価値/体験を再定義し、政策の成功と持続的な事業の発展を実現するべく、業界に深い知見を持ち、利用者を起点とした変革実現をするための要となるコンサルティング集団です。 プロジェクトではソング本部だけでなく、アクセンチュア全体の多様な人材やサービスラインと協業して、企業や国及び地方公共団体等の利用者体験提供のフロントステージに関わる変革に加え、それを下支えするデータ・テクノロジー・組織・職員体験含めたバックステージに関わる変革を含めた全領域を一気通貫で支援します。 ◆業務内容 公共（行政機関及び教育・医療機関含む）業界にフォーカスした中で、経営者層や行政組織の幹部層のカウンターパートとして下記をカバー フロントステージ変革：政策定着化支援戦略、データ活用戦略、新規事業戦略、サービス戦略、ブランド・マーケティング戦略、営業戦略、チャネル改革、顧客体験改革 ・組織のパーパス・ミッションの再定義、それに基づくターゲットやと組織価値・ブランドの明確化・市場規模概算 ・ターゲットとなる利用者体験の設計・マルチチャネルでのコミュニケーションプランの策定、新たな体験・共感を生み出す既存事業に閉じないサービスなどの企画・構想立案 バックステージ変革：プロセス・データ・テクノロジー・組織・職員を含めたオペレーティングモデル改革 ・フロントステージで定義した体験を下支えするプロセス改革、人的資源・組織変革、データ活用・データ基盤戦略、カスタマーフロントのテクノロジー変革、経営資源配賦含めたガバナンス改革 ・また、変革実行のカギとなる職員を始めとする多様なステークホルダーのチェンジマネジメント推進・体験変革 ◆プロジェクト事例 ・行政サービスのDXに伴うシステム（バックエンド・フロントエンド）開発、業務変革 ・行政サービスのUI/UX改善、国民利用向上を目的とした周知広報戦略及び実行 ・国際協力団体のリブランディング/Webサイトリニューアル/SNSやデジタル広告運用などのマーケティング支援 ・教育DXのロードマップ策定や業務・システム変革、及び学生体験向上を目的としたポータル機能を伴うアプリ開発 ◆応募要件（必須） ・国や地方含む行政機関及び外郭機関での職務経験やご知見 ・下記いずれか ストラテジーコンサルティング・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング経験 経営企画・事業企画・事業開発・サービス企画・マーケティング戦略・営業企画・カスタマーサービス業務経験 テクノロジー戦略・システム導入・DX推進・ITコンサルティング経験、PMO・伴走支援経験 ◆応募要件（歓迎） ・プロフェッショナルとしての自覚を持ち、企業の変革実現に対して主体的に推進していきたい方 ・企業視点と消費者/従業員を含む生活者視点の両面から企業のビジネスや社会環境へのインパクトに関心を持ち、社会全体の持続的な成長に関心をお持ちの方 ・生成AIなど最新テクノロジーやサービストレンドに対する感度と理解をお持ちの方 ・ロジカルシンキング・クリティカルシンキングやスライドライティング・プレゼンテーション力に一定の素養をお持ちの方 ・英語を用いたビジネス経験（TOEIC750点以上） ◆求める人物像 ・デザイナーやクリエイター、エンジニアやデータサイエンティストなど多様なケイパビリティとコラボレーションすることを楽しめる方 Japan_Consulting Japan_Industries About AccentureAccenture is a leading
日本発のトレンドマイクロは、「デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界の実現」をビジョンとし、創業から35年以上、サイバーセキュリティのグローバルリーダーとして50万社を超える法人組織と個人のセキュリティ環境を保護しています。 ■ 概要 コーポレートキャンペーングループのイベントマーケティング担当として、BtoB向けの展示会・セミナー・自社主催カンファレンスなど、各種イベントの企画・運営をリードしていただきます。単なる運営にとどまらず、グローバルチームや営業部門と連携しながらビジネス成果に直結する体験設計とプロジェクトマネジメントを通じて、ブランド価値の最大化を目指します。AI×サイバーセキュリティの最前線を走るトレンドマイクロのマーケティングを、日本市場に発信していくポジションです。 ■ 業務内容 【具体的な業務】 ・イベント企画・戦略設計 グローバルの方針や営業戦略を踏まえ、日本市場に最適化したイベントを企画。ターゲット企業の課題やニーズに応じたテーマ設定・コンテンツ設計を行います。 ・自社カンファレンスの企画・運営 年次カンファレンスや業界向けセミナーなど、自社主催イベントの全体設計から実行までを担当。登壇者の選定、セッション構成、体験設計など、ブランドを体現する場づくりを推進します。 ・関係部署・外部パートナーとの連携 営業・製品・広報・デザインなど社内各部門との連携に加え、制作会社・会場運営・通訳など外部パートナーとの調整も含め、プロジェクト全体を統括します。 ・集客・プロモーション施策の実行 ターゲット企業へのアプローチ、メールマーケティング、SNS活用、広告出稿など、集客施策を企画・実行。リード獲得につながる導線設計を担うほか、MAツールを活用したナーチャリングシナリオの設計・改善も行います。 ・デジタルマーケティング施策の推進 イベントと連動したウェブコンテンツ・LP・広告施策を企画・実行。SEO/SEM、ディスプレイ広告、SNS広告などのデジタルチャネルを横断し、イベント前後のエンゲージメント最大化を図ります。 ・イベント当日の運営・現場管理 設営・進行・トラブル対応など、イベント当日の現場をリード。参加者・登壇者・スタッフが安心して参加できる環境を整えます。 ・事後レポート・成果分析 参加者データやリード獲得数、MQL/SQLの進捗に加え、デジタル施策のKPI（CVR・CPL・エンゲージメント率等）を分析し、営業・マーケティング部門へ報告。次回施策への改善提案も行います。 ■ 職務の魅力 ・AIセキュリティの最前線に立つ会社でマーケターとして働く Anthropicとのアライアンスをはじめ、AI×サイバーセキュリティ領域で業界をリードするトレンドマイクロで、創業35年以上の実績と最先端技術が交差するこのタイミングに、その価値を市場に発信するマーケティングを担えるポジションです。 ・戦略的マーケターとしての成長 単なるイベント運営にとどまらず、マーケティング戦略の実行者として営業部門やグローバルチームと連携しながらイベントを企画・推進します。ビジネス全体の理解が深まり、視野の広いマーケターへと成長できる環境です。 ・オフライン×デジタルを一気通貫で担うスキル イベントとデジタルマーケティングを横断した施策を担当することで、MAツールやアナリティクスを活用したデータドリブンな意思決定を経験でき、マーケターとしての市場価値を高めることができます。 ・実践的なプロジェクトマネジメント経験 予算管理・スケジュール調整・リスク対応など、プロジェクト全体を統括します。社内外の多様なステークホルダーとの協働を通じて、調整力・交渉力・リーダーシップを実践的に身につけられます。 ・グローバル方針を日本市場で形にする裁量 グローバルの方針を日本市場向けにローカライズし、自らのアイデアを形にしていくプロセスで、自発性・創造性・課題解決力が求められる挑戦できるポジションです。 ■ 経験・スキル 【必須】 ・法人向けイベント（展示会、セミナー、カンファレンス等）の企画立案から実施、効果検証までを一貫して担当した経験。（1年以上）
インダストリーコンサルタント（カスタマーフロント）【公共サービス・医療健康領域】は公共サービス・医療健康サービスの利用者（生活者/消費者/国民/市民、行政/自治体および職員）が求める提供価値/体験を再定義し、政策の成功と持続的な事業の発展を実現するべく、業界に深い知見を持ち、利用者を起点とした変革実現をするための要となるコンサルティング集団です。 プロジェクトではソング本部だけでなく、アクセンチュア全体の多様な人材やサービスラインと協業して、企業や国及び地方公共団体等の利用者体験提供のフロントステージに関わる変革に加え、それを下支えするデータ・テクノロジー・組織・職員体験含めたバックステージに関わる変革を含めた全領域を一気通貫で支援します。 ◆業務内容 公共（行政機関及び教育・医療機関含む）業界にフォーカスした中で、経営者層や行政組織の幹部層のカウンターパートとして下記をカバー フロントステージ変革：政策定着化支援戦略、データ活用戦略、新規事業戦略、サービス戦略、ブランド・マーケティング戦略、営業戦略、チャネル改革、顧客体験改革 ・組織のパーパス・ミッションの再定義、それに基づくターゲットやと組織価値・ブランドの明確化・市場規模概算 ・ターゲットとなる利用者体験の設計・マルチチャネルでのコミュニケーションプランの策定、新たな体験・共感を生み出す既存事業に閉じないサービスなどの企画・構想立案 バックステージ変革：プロセス・データ・テクノロジー・組織・職員を含めたオペレーティングモデル改革 ・フロントステージで定義した体験を下支えするプロセス改革、人的資源・組織変革、データ活用・データ基盤戦略、カスタマーフロントのテクノロジー変革、経営資源配賦含めたガバナンス改革 ・また、変革実行のカギとなる職員を始めとする多様なステークホルダーのチェンジマネジメント推進・体験変革 ◆プロジェクト事例 ・行政サービスのDXに伴うシステム（バックエンド・フロントエンド）開発、業務変革 ・行政サービスのUI/UX改善、国民利用向上を目的とした周知広報戦略及び実行 ・国際協力団体のリブランディング/Webサイトリニューアル/SNSやデジタル広告運用などのマーケティング支援 ・教育DXのロードマップ策定や業務・システム変革、及び学生体験向上を目的としたポータル機能を伴うアプリ開発 ◆応募要件（必須） ・国や地方含む行政機関及び外郭機関での職務経験やご知見 ・下記いずれか ストラテジーコンサルティング・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング経験 経営企画・事業企画・事業開発・サービス企画・マーケティング戦略・営業企画・カスタマーサービス業務経験 テクノロジー戦略・システム導入・DX推進・ITコンサルティング経験、PMO・伴走支援経験 ◆応募要件（歓迎） ・プロフェッショナルとしての自覚を持ち、企業の変革実現に対して主体的に推進していきたい方 ・企業視点と消費者/従業員を含む生活者視点の両面から企業のビジネスや社会環境へのインパクトに関心を持ち、社会全体の持続的な成長に関心をお持ちの方 ・生成AIなど最新テクノロジーやサービストレンドに対する感度と理解をお持ちの方 ・ロジカルシンキング・クリティカルシンキングやスライドライティング・プレゼンテーション力に一定の素養をお持ちの方 ・英語を用いたビジネス経験（TOEIC750点以上） ◆求める人物像 ・デザイナーやクリエイター、エンジニアやデータサイエンティストなど多様なケイパビリティとコラボレーションすることを楽しめる方 Japan_Consulting Japan_Industries About AccentureAccenture is a leading
会社概要: BoostDraftは、契約書をはじめとする法的文書の作成・レビューを効率化するプロダクトを開発・提供するリーガルテック企業です。 2021年にMITとStanford大学院の卒業生が創業し、現在6年目を迎えています。創業以来黒字経営を続けており、2025年初頭までは完全自己資金で口コミを中心に成長してきました。現在は日本の5大法律事務所すべてを含む、国内外800社以上にご利用いただいており、韓国・シンガポール・米国・英国にも展開しています。 詳細はこちら: BoostDraft Company Deck 採用背景: BoostDraftはいま、APAC事業の成長に伴い、チームがこの1年で約1.5倍に拡大しています。プロダクトには確かな手応えがある一方、組織はまだ小さく、一人ひとりの仕事が会社全体に影響するフェーズです。 これまで採用は1名体制で、採用計画の策定からフルサイクルの実行、プロセス整備までを行ってきました。今後の組織拡大を見据え、採用実務を主担当としてお任せできる方をお迎えしたいと考えています。 現HR Leadが伴走しながら、お任せする範囲を段階的に広げていく想定です。入社後のイメージは以下の通りです。 〜1ヶ月：現HR Leadと二人三脚で、全案件のフルサイクルを引き継ぎ 〜3ヶ月：通常職種のフルサイクル採用をお一人で完結 〜6ヶ月：経営陣との採用シンクや採用計画のディスカッションをリード 想定業務: 母集団形成からクロージングまでのフルサイクル採用の実行（国内外・多職種） 採用チャネル（BizReach、YouTrust、Green、LinkedInなど）を活用したダイレクトリクルーティング エージェント・外部ベンダーのマネジメント Workable（ATS）を用いた候補者管理およびデータドリブンな採用改善 経営陣（CEO・COOなど）および各部門ハイヤリングマネージャーとの連携 面接官トレーニング・採用イネーブルメントの運用（HR Leadと共同） 採用広報（求人票改善、媒体選定、ブランディング強化） ※上記に限りません Requirements 経験/スキル: 必須 - 事業会社またはエージェントでの採用実務経験3年以上 ダイレクトリクルーティングの実務経験（スカウト設計・運用を自ら行った経験） 担当領域を一人称で持ち、目標数値に責任を負って採用を完結させた経験 日本語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル（候補者・社内メンバーとのやり取りで日常的に使用します） 歓迎 -
業務内容 MAHLE東アジア地域の責任者であるマーレジャパン株式会社の代表取締役を幅広く補佐する役割を担います。 補佐業務は、次の2類型に分けられます。すなわち、① 戦略プロジェクト & ビジネス分析、②経営層サポート & オフィスマネジメントの2種類です。 多忙な代表取締役をサポートする業務であることから、スピード感や先読み能力、高いコミュニケーション能力が求められます。経営者と近い目線で日々業務を行うため、社会人として大きく成長することができます。 〈プログラム紹介動画はこちら〉MAHLE Career Germany | Global Career Starter Program ①戦略プロジェクト & ビジネス分析 主要な戦略イニシアチブの主導または参画 調査、データ分析、取締役会・投資家レビュー・業界会議向け資料の作成 会議への参加、主要ポイントの記録、アクションアイテムのフォローアップ オペレーションデータを分析し、トレンド、改善機会、課題を特定 ②経営層サポート & オフィスマネジメント コミュニケーション文書、プレゼンテーション資料などの作成・編集 機密情報の厳格な取り扱い 代表取締役と社内外ステークホルダーとの連絡窓口としての役割 応募資格 必須条件 2026年9月までに卒業見込みで、2026年10月に入社可能であること 平均以上の成績を有する学位（例：経営学、法学など） 関連するインターンシップによる初歩的な実務経験（自動車業界であれば尚可） 海外留学または海外インターンシップなどの国際経験
Job Description 【募集背景】 コーポレートコミュニケーション室では、国内外のステークホルダーに向け、当社のPurpose「To Make Our Lives Easier」の発信や、自社ブランドの認知・価値向上を目的としたコミュニケーション活動をグローバルに展開しています。事業活動のすべてがグローバルを前提とする当社において、英語での対外コミュニケーションを担う事業広報は、事業成長を支える中核機能であり、高い専門性と判断力が求められる領域です。海外でのプレゼンス向上と更なる事業展開の拡大を見据え、グローバル向けの発信・プロモーションを一層加速するため、コミュニケーション機能の強化を図っています。 本ポジションは、Senior Managerにレポートしながら、国内外のチームメンバーと密に連携し、英語による事業広報業務を主軸として、ルネサスの顔として自社の製品や事業の魅力を世界に発信する重要な役割を担います。英語でのプレスリリース作成、適時開示、リスクコミュニケーションなど、スピードと正確性が強く求められるダイナミックな環境の中で、日英両言語を駆使し、単なる翻訳や調整にとどまらず、事業や戦略を理解したうえで、メッセージを自ら設計・発信する役割を担います。広報業務の実務経験がない方でも、英語での高いアウトプット力と事業・戦略への理解力、さらに自ら学びキャッチアップしていく強い意欲があれば、入社後に経験を積みながら活躍いただくことが可能です。 また、社外広報にとどまらず、社内広報やSNSを含む幅広いコミュニケーション業務を一気通貫で担当する機会があります。さらに、実績や意欲次第では、コミュニケーションを軸とした担当領域の拡張や、より経営・事業に近いテーマへの関与など、スコープを広げながらキャリアを発展させていく余地も大きいです。 グローバルな舞台で高い要求水準に応えながら経験を積み、将来的には組織の中核として、英語での発信力と判断力を備えたコミュニケーションリーダーへと成長できる、チャレンジングでやりがいのあるポジションです。 【主な業務内容】 英語による事業広報業務を主軸とした、プレスリリース作成、東京証券取引所開示対応、記者会見対応、国内外メディア対応 危機管理広報におけるメッセージ設計および情報発信 M＆Aなど事業プロジェクトの社内外コミュニケーション戦略の立案・実行 プレスリリースを起点とした社内外広報活動の企画策定・実行 役員やシニアエグゼクティブの社内外での情報発信サポート SNS発信に関する企画・運用への関与 【日常業務のイメージ】 チームメンバーや各部門と連携し、英語でのプレスリリース作成や東京証券取引所開示対応を推進 PR代理店と協働し、プレスリリース配信やメディアアプローチ、記者会見対応を行い、SNS発信や関連コンテンツへの展開を通じて広報効果を最大化 記者との日常的なコミュニケーションを通じ、決算発表など事業に関する問い合わせ対応、CEO・役員の取材対応（取材設定、想定Q&A作成、同席・フォロー）を担当 危機管理案件や重要事象発生時には、関係部門と連携し、日英両言語でのメッセージ整理・情報発信を迅速に実施 M&Aなどの事業プロジェクトにおいて、経営層と連携し、社内外コミュニケーション戦略の立案・実行を支援 【ポジションの魅力】 半導体への注目度が高まる中、当社Purpose 「To Meke Our Lives Easier」の実現に向けたコミュニケーションをリードできる 2035 Aspiration（時価総額6倍）に向け、事業成長に直結する広報活動を通じて企業価値向上に貢献できる CEOのプロジェクトに直接参画し、経営に近いテーマに携わることができる 日常的にM&A案件を担当し、M&A後のPMIフェーズまで一貫して関与できる 変化の激しい半導体業界において、チャレンジングな環境のもと、事業広報・危機対応・プロジェクトコミュニケーションなど幅広いスキルを習得できる 真にグローバルな日本企業において裁量を持って業務に取り組み、英語を活かしながら語学力・発信力を高められる 年功序列ではなく、成果・スキル・意欲を正当に評価するPay for Performanceのカルチャー 将来的にグローバルで活躍するコミュニケーションリーダーを目指せるポジション ワークライフバランスの実現 (平均残業時間20H~40H程度/月) 週2日の出社とリモート勤務を組み合わせた柔軟なハイブリッド勤務体制（Share
Collectors is the leading creator of innovative technology that provides value-added services for collectors worldwide. We grade, authenticate, vault, and sell millions of record-setting collectibles, all while modernizing and digitalizing the process to further our mission
Were looking for a Senior People Operations Partner / HRBP to lead the day-to-day people operations for Reaktor Japan. Our Tokyo office is still a compact team. That means this role is hands-on by design. You
企業概要 世界に154軒展開するプルマンホテルの日本初上陸として、2018年10月に開業したプルマン東京田町は、従業員ひとりひとりのワークバランスを大切にしたオープンでフレキシブルなホテルです。 ブランドコンセプトとしても大切にしているクリエイティビティは、ホテル内のダイナミックなアートたちや、多様なライフスタイルに対応する設備だけに限らず、働くスタッフもそれぞれの個性をヘアスタイル、アクセサリー、ファッションなどで表現しながら活躍しています。 さまざまな国籍や性別の従業員が働くダイバーシティーな環境で、個性豊かなスタッフと一緒に、自分らしさを活かしながら活躍してみませんか。 求人内容 メディア露出を最大化するための戦略的広報活動の立案と推進 取材対応と撮影手配、イベントと記者会見の企画、報道と特集記事の確保 地元および海外メディアとのリレーション構築、取材対応 プレスリリース、ニュースリリース作成、ホテルプレスキットの維持 公式ソーシャルメディアアカウントの管理・撮影ディレクション・コンテンツ制作 ブランドの一貫性とメッセージングの監視、企業アイデンティティ基準の遵守 宿泊・レストランに関するインフルエンサー施策の企画・対応 資格 職務経験3年以上 英語レベルビジネス会話レベル (英語使用比率: 50％程度) 日本語レベルネイティブ 日本での就労許可が必要 マーケティング＆コミュニケーション／広報での経験をお持ちの方 ビジネスレベルの英語力 MS Excel、Word、＆ PowerPointの十分な実務知識 プレスリリースや記事の執筆経験、ソーシャルメディア管理の実務経験のある方 ホテルのチームとの協調性、対人関係、コミュニケーションスキルをお持ちの方 その他の情報 アシスタントマネージャーレベル/正社員 月給 34万～ 経験により優遇 試用期間あり 賞与有り 昇給有り 社会保険（労災・健康保険・雇用保険・厚生年金） 交通費支給（月額上限50,000円） 食費手当（月額上限13,650円） 時間外・深夜・休日勤務手当
業務内容 MAHLE東アジア地域の責任者であるマーレジャパン株式会社の代表取締役を幅広く補佐する役割を担います。 補佐業務は、次の2類型に分けられます。すなわち、① 戦略プロジェクト & ビジネス分析、②経営層サポート & オフィスマネジメントの2種類です。 多忙な代表取締役をサポートする業務であることから、スピード感や先読み能力、高いコミュニケーション能力が求められます。経営者と近い目線で日々業務を行うため、社会人として大きく成長することができます。 〈プログラム紹介動画はこちら〉MAHLE Career Germany | Global Career Starter Program ①戦略プロジェクト & ビジネス分析 主要な戦略イニシアチブの主導または参画 調査、データ分析、取締役会・投資家レビュー・業界会議向け資料の作成 会議への参加、主要ポイントの記録、アクションアイテムのフォローアップ オペレーションデータを分析し、トレンド、改善機会、課題を特定 ②経営層サポート & オフィスマネジメント コミュニケーション文書、プレゼンテーション資料などの作成・編集 機密情報の厳格な取り扱い 代表取締役と社内外ステークホルダーとの連絡窓口としての役割 応募資格 必須条件 2026年9月までに卒業見込みで、2026年10月に入社可能であること 平均以上の成績を有する学位（例：経営学、法学など） 関連するインターンシップによる初歩的な実務経験（自動車業界であれば尚可） 海外留学または海外インターンシップなどの国際経験
【中途採用マネージャー候補】急成長グローバルテック企業で採用の仕組みを構築する｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。 採用戦略の策定と推進： 事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。 採用チャネルの最適化： エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを組み合わせた採用チャネルの設計・効果測定・改善を推進します。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、採用ターゲットや職種定義をリアルタイムに更新します。事業部門と密に連携し、変化する組織ニーズに迅速に対応します。 候補者体験（CX）の向上： 候補者体験を重視したコミュニケーション設計から実行までを担当します。転職動機の深堀りや意思決定のサポートなど、AIではなく人が担うべき採用の核心部分に注力します。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営課題として動かす： HRの管理ライン越しではなく、日本事業トップに直結する環境です。意思決定スピードが速く、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で主導でき、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用を推進： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、採用ターゲットや評価軸は継続的に変化します。採用計画を静的に実行するのではなく、事業変化に合わせてリアルタイムに更新する「動く採用戦略」を担えます。 グローバルな採用市場への挑戦： 全社売り上げの半分以上が海外というグローバル企業であり、国内採用のみならず、APAC各国のRegional HRとの連携を通じて、グローバルなタレントアクイジションに関与する機会があります。 採用のプロフェッショナルとしての成長： 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）、さらには事業サイドへのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】
本ポジションの勤務地は、大阪府堺市のフルフィルメントセンター（物流倉庫）です。 アマゾンのフルフィルメントセンター（物流倉庫）におけるオフィスの総務業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■総務、オフィスマネージメント業務 ・事務用品管理、受発注業務 ・電話応対 ・社内美化の企画、実施 ・掲示物/ポスター作成等の社内広報業務 ・社内カイゼン活動の事務局業務 ・社内システムを使用した請求書処理、受発注記録管理等 ・中途入社者の初日オリエンテーション対応 ■社内エンゲージメント活動の企画・運営業務 ・オフィス等の装飾 ・繁忙期の社内イベント ・地域・社会貢献活動 ・ファミリーデー（社員の家族向けイベント） ■社内外ゲスト対応 ・社外来客の応対 ・社内ビジター出張時の応対 ■サイトの安全衛生管理に関するサポート業務 アマゾンでは社員が安全に働ける環境を維持するために、各種活動を積極的に行っています。 安全に関する教育・啓蒙活動のサポートや防災訓練の実施におけるサポート等も担当していただきます。 ■サイトリーダーのサポート業務 ・Meetingの設定/出張の手配等 ※社員が働きやすいオフィス環境の整備や、社内のエンゲージメントに関する企画・運営がメインの仕事です。 ※従業員の笑顔を間近で見ることができ、やりがいを感じられるポジションです。 More Information 採用に関する詳細は、下記サイトをご参照ください。 ・所属部門:フルフィルメントセンター (FC) ・勤務地:Link Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp オペレーション部門のDEIの取り組み（Japanese Only）
Startale について Startale Groupは、「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」をミッションとする、オンチェーン金融（Web3・ブロックチェーン）領域の日本発グローバルスタートアップです。世界トップクラスの高い技術競争力を元に、国内外の有力なパートナーと組んで、アプリケーションとインフラの両面でのプロダクトの開発、提供をしています。 世界で戦う「オンチェーン金融の垂直統合企業」として、チェーン、ステーブルコイン、決済、アプリ——必要なレイヤーのすべてを開発提供しています。SBIグループと共同で、完全オンチェーン版の”東証”といえる取引所「Strium」の構築を進め、国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」を発行済み。ソニーグループとの合弁会社によるエンタメ特化ブロックチェーン「Soneium」と合わせ、これらインフラの入口としてデジタルアセットのスーパーアプリ「Startale App」を提供しています。 Sony・SBI などからシリーズ A で総額約100億円を調達 「Startale App」は月間 17万ユーザーが利用中 2026年7月の WebX で、金融機関向けオンチェーン金融インフラ「Startale OFK」と Visa 対応の「Startale Card」を発表 メンバーは全世界 約65名・20の国籍 文明は、より優れた「価値交換システム」の発明とともに進歩してきました。葉や粘土に取引を刻んだ時代から、紙へ、そしてオンラインへ。次の基盤がオンチェーンです。 お金を払う、資産を取引する——経済活動そのものは変わりません。変わるのは裏側です。いま株式を売買するとき、紙の株券かデータかを気にする人がいないように、将来はそれがトークンかどうかも誰も気にしなくなります。ただ桁違いに速く、安くなり、その上に新しい金融サービスを組み立てられるようになる。米国では株式や債券のトークン化が本格化し、金融機関の問いはすでに「実現するか」から「どう参加するか」に変わりました。 アウトプットとストーリー CEO 渡辺の note: https://note.com/sota_watanabe ミッション「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」: https://startale.com/ja/mission 国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」提供開始: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000211.000059421.html シリーズ A 総額約100億円の資金調達を実施:
Position SummaryThe associate director, Market Access & Healthcare Policy (MAHP) in Japan is responsible for monitoring healthcare system and regulatory environment affecting Alexions business and advancing Alexions business priority in the policy area through building, maintaining,
このポジションは、お客様の重要局面において戦略的コミュニケーションを設計・実行し、メディア対応や経営層への助言を行う役割です。複数のプロジェクトをリードし、クライアントとの関係構築やビジネス開発、チーム育成を担います。 企業情報 当社は、グローバルに展開する戦略的コミュニケーションエージェンシーです。企業の評判を守り、強化することを使命とし、国内外の経営層や取締役会に対して、危機対応や変革期における効果的なコミュニケーション戦略を提供しています。世界各地のオフィスと連携し、メディアリレーション、リサーチ、分析を通じて、クライアントの成長と信頼構築を支援します。 職務内容 * 戦略的コミュニケーションの設計・実行：クライアントの重要局面における効果的な戦略を策定し、メディア対応や経営層への助言を行います。 * プロジェクトおよびクライアント管理：複数の案件をリードし、予算管理や納期遵守を徹底しながら、信頼関係を構築します。 * メディアリレーションと情報発信：国内外の主要メディアとの関係を強化し、説得力あるメッセージを発信します。 * ビジネス開発とチーム育成：新規案件の獲得や既存クライアントの成長を支援し、ジュニアメンバーの指導・育成を行います。 理想の人材 * 戦略的コミュニケーションの専門性：5年以上の関連経験を持ち、複雑な課題に対して分析力と洞察力を発揮できる方。 * 高い言語・対人スキル：日本語・英語での優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション力を備えている方。 * 柔軟なプロジェクト対応力：複数の案件を同時に管理し、迅速かつ正確に成果を出せる方。 条件・待遇 * 競争力のある報酬パッケージ * フレックスタイム制度および週2日の在宅勤務 * 国際的な環境で、クロスボーダー案件に携わる仕事 * 安定したチーム文化 * キャリア開発のサポート To apply online please click the
日本市場におけるPR・コミュニケーション全般を担当し、メディアリレーション、インフルエンサー施策、イベントなどを通じてブランド認知の向上を推進するポジションです。アジア統括へレポートしながら、日本・アジア・英国のチームと連携し、PR戦略の立案・実行から予算管理、PRアシスタントのマネジメントまで幅広く担当します。 企業情報 イギリス発のグローバルなプレミアムファッションブランドです。コンテンポラリーなデザインと高いクラフトマンシップで知られ、創造性や挑戦を大切にする国際的で協力的な環境の中で働くことができます。 職務内容 * PR・コミュニケーション戦略の立案・実行 * メディア・インフルエンサー・セレブリティとの関係構築・管理 * PRイベントやプロモーションの企画・運営 * 戦略的なコミュニケーションを通じたブランド認知向上 * 日本・アジア・英国チームとの連携 * PR予算管理、レポーティング、PRアシスタントのマネジメント 理想の人材 * PR、広報、マーケティング、またはイベント業務の経験5〜8年 * 日本のメディア、スタイリスト、インフルエンサーとの強いネットワーク * ファッション、ラグジュアリー、またはプレミアムブランド業界での経験歓迎 * PR施策やイベントを主体的に企画・実行できる方 * 後輩指導またはマネジメント経験 * 日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル 条件・待遇 * 年収7,000,000円から8,000,000円まで * 永続的な雇用形態 * 小売業界でのキャリアを発展させる機会 *
Position Overview AIRoA is a fast-growing organization now in its third year. We offer an environment where you can actively take on both hands-on operational work and high-ownership responsibilities. You are also encouraged to initiate new
本ポジションは、日本市場におけるコミュニケーション戦略の企画・実行をリードし、グローバル方針とローカルニーズをつなぐ役割です。採用広報、Employer Branding、PR、社内コミュニケーション、デジタルコンテンツ制作などを通じて、企業ブランドの認知向上と事業成長を支援していただきます。 企業情報 当社クライアントは、グローバルに事業を展開する外資系企業です。日本法人のさらなる成長に向けて、ブランド認知の向上、採用力強化、社内外への効果的なメッセージ発信を重要な経営テーマとして位置づけています。 グローバル本社との連携を重視しながらも、日本市場の文化・商習慣・メディア環境に合った発信を行うことが求められるため、戦略性と実行力の両方を発揮できる方に非常に魅力的な環境です。 職務内容 コミュニケーション責任者として、日本市場におけるブランド発信・社内外コミュニケーション・採用広報を幅広くリードしていただきます。 主な業務内容は以下の通りです。 * グローバルコミュニケーション方針を日本市場に展開し、必要に応じてローカライズを実施 * 日本のオーディエンスに響くローカルコミュニケーション施策の企画・実行 * HRおよびTalent Acquisitionチームと連携したEmployer Brandingおよび採用広報活動の推進 * 事業部門と連携し、営業活動、イベント、クライアント向け施策におけるコミュニケーション支援 * 社員エンゲージメントを高める社内コミュニケーション施策の企画・運用 * 国内メディアとの関係構築、プレスリリース作成、Thought Leadership機会の創出 * デジタルチャネル、SNS、社内プラットフォーム、イベント向けコンテンツの制作・編集・ローカライズ * 施策の効果測定、インサイト分析、国内外のリーダーシップチームへのレポーティング 本ポジションでは、単なる情報発信にとどまらず、企業の成長、採用力、社員エンゲージメント、ブランド価値向上に直接関わることができます。 理想の人材 以下のような経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。 * コミュニケーション、PR、広報領域で5〜7年以上の経験をお持ちの方 * 外資系企業、グローバル企業、またはマトリックス組織での勤務経験をお持ちの方歓迎 * 日本におけるコミュニケーション文化、メディア環境、ストーリーテリングへの深い理解 * 日本語が流暢で、英語でのビジネスコミュニケーションが可能な方 * Employer