会社概要 ロケットナウ（Rocket Now）について ロケットナウは、送料とサービス料が無料のフードデリバリーサービスです。和食、洋食、ヘルシー志向の料理など多彩なジャンルの料理から、デザートやドリンクまで迅速かつお得にお楽しみいただけます。サービスは、北海道、東北（仙台）、関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、中部（愛知・静岡）、関西（大阪・京都・兵庫）、広島、九州（福岡）を中心に展開中です。 ロケットナウアプリは、グローバルマーケットインテリジェンス企業の「センサータワー（Sensor Tower）」が主催する「Sensor Tower APAC Awards 2025」にて、「2025年に世界でローンチされた飲食店注文・フードデリバリーアプリ部門」で「世界最多ダウンロード数を記録」したアプリに認定されました。また、『Best App Award 2025』において、カテゴリ別部門ショッピングカテゴリ優秀賞を受賞。iOS／Androidの両アプリストアのダウンロード数は、フードデリバリーアプリ部門9カ月連続1位を獲得しました1。アプリはサービス開始2から15カ月で500万ダウンロードを突破するなど成長を続けています。 ＊1 2025年7〜2026年3月 iOS、Android 統合ベース ＊2 2025年3月30日 サービスリリース時点 （出所：Global Market Intelligence: Sensor Tower） CP One Japanについて CP One Japan合同会社は、NYSE（ニューヨーク証券取引所）に上場しているFortune 150のテクノロジー企業Coupang, Inc.（NYSE: CPNG）の日本法人です。CP One Japanは、日本国内で「ロケットナウ（Rocket
採用チームやシェアードサービスチームと協業し HRBP として、製造部のダイレ クター・マネージャーに HR サービスの提供。 具体的には、採用、組織変更、パフォーマンス評価、後継者計画、企業文 化の浸透、労務管理、人件費管理、その他部門のニーズに沿って、HR サー ビスの提案・実行など。 現地立ち上げメンバーの一員として、日々の HRBP 業務の他、新規人事 施策立案・導入を推進することが可能。始めはプレイングマネジャーとしてス タートし、ゆくゆくは数名の部下を率いることが求められ、共に先進的な工 場・職場を目指していただける方の応募をお待ちしております。 工場について：小貝川や筑波山を望む立地で下妻市の南東部に位置し ます。本事務棟が竣工次第、食堂・保育園・ジム・カンパニーストアを完備 し、従業員の就業環境評価認定制度の WELL 認証も取得予定です。週 5 日稼働 3 組 3 交替制を採用し、フラットな工場組織構成で現場を中 心として製造体制を構想しています。...
【ご紹介したい求人のポイント】 ・世界約80ヵ国で事業展開するグローバルシェア2位の産業ガスメーカーです ・医療事業部にて新規立ち上げプロジェクトを含むプロダクトのマーケティングを担っていただける方を求めています ・高齢化社会や医療技術の進歩に伴い需要が拡大している成長市場です ・温かく、社員の声を大事にしワークライフバランスを大切にする社風です 【こんな方に向いています】 ・医療業界でのマーケティングやKOLマネジメントのご経験を活かしたい方 ・外資系企業で活躍したい方 ・語学力を活かしたい方 ・ワークライフバランスを大切にしたい方 ・裁量権をもって仕事がしたい方 【募集企業名】 非公開 【ポジション】 営業・マーケティングスペシャリスト 勤務地：東京都 【業務内容の魅力】 ・「人と話すのが好き」という方にとってぴったりな環境です ・英語のスピーキングが苦手な方もスキルアップを目指していただけますし、お得意な方も活かしていただける環境です ・労務管理がきちんとしておりワークライフバランスが取りやすいです ・医療の分野から社会に貢献していく業界ですので、社会貢献度の高い仕事をしたい方にもおすすめです 【業務内容】 1 - 事業計画の立案および販売計画の達成 ・市場分析、販売分析およびプランに基づき、戦略策定、年次目標設定に参画する ・プラン達成のためのツール提供 ・必要に応じて、新提案上市への参画 ・より良い治療法を患者様に提供するため、日本マーケティングチームやグローバルチームと連携し、新製品の改善や新製品開発に携わる 2- ブランディングの認知度向上、KOLのエンゲージメントとアドボカシーへの取り組み ・新規提案のための販促物やコミュニケーションツールの作成と見直し ・毎年策定/更新される計画/方針に基づき、適宜企画を開催する。 ・KOLネットワークの特定と構築、KOLエンゲージメントの強化 ・関連する学術会議・学会への参加 3. 競合企業の動向を把握、市場調査、カスタマーエクスペリエンス（顧客体験）の提供
人事マネージャーとして、採用・育成・労務管理など人事業務全般を担当いただきます。 社員が安心して働き、力を発揮できる環境づくりを支えるポジションです。 また、法令や社内ルールを守りながら、会社の成長に貢献していただきます。 JOB SUMMARY The HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, training and development,
『Hi-Fi RUSH』を生んだTango Gameworksスタジオは、2024年にKRAFTONに合流、新たな一歩を踏み出しました。 私たちの強み 『新規タイトルの創出と拡大』 新規タイトルの企画・開発、そしてそのシリーズ展開をこれまで以上に私たちのビジネスモデルの柱として位置づけています。 『ゲーム作りに集中できる環境』 私たちはゲーム開発製作に特化したデベロッパーです。企画立案からマスターリリースまですべてを社内で完結できる開発環境を整えています。 『セクションの壁を越えて誰とでも話せる環境』 プロジェクトの枠を超え、ゲーム作りに関わるすべてのノウハウを誰もが自由に「話せる・聞ける」文化が根づいています。 『世界基準の開発力』 Unreal Engine を用いたマルチプラットフォーム開発や、サウンド・アニメーション分野での数々の世界的な受賞経歴など、高い技術力を持つクリエイターが集結しています。 私たちがゲーム作りで大切にしていること ・クリエイティビティ ・オリジナリティ ・クオリティーに対する情熱 私たちはこれまで培ってきた「ゲームへの想い」、「ユーザーへの想い」、「クリエイターへの想い」を大切に、東京から世界に向けて新しいゲームを発信し続けます。 これからも、世界中のゲームユーザーに愛される作品を生み出し、さらなる発展を目指してまいります。 Tango Gameworksでは、HR・facilities等のコーポレート部門における統括マネジメントポジションを募集しています。 海外HQへのレポーティング・調整、人員計画や採用戦略の策定等を主軸に、コーポレート機能全般のマネジメントに携わっていただきます。 〈業務内容〉 中長期人員計画および採用戦略の策定・実行 評価・報酬制度の運用および改善 労務管理およびコンプライアンス対応 組織開発・エンゲージメント向上施策の推進 オフィス戦略の立案および運営管理 オフィス移転・増床等のプロジェクト管理 安全衛生・BCP体制の整備 ベンダー管理およびコストコントロール 社内IT戦略の策定および運用統括 ITインフラ・業務ツール環境の整備 情報セキュリティ・ITガバナンスの管理 グローバルITとの連携・システム導入調整 コーポレート予算策定・管理
新卒採用のポジションです（2028年卒） This position is for 2028 new grads ７月中旬頃に選考等などのご案内を致します。 ーーー Human Resource (人事)分野でキャリアをスタートさせる機会に興味はありませんか？ この HR (人事)総合職のポジションでは、アマゾンの Peculiar culture の中で、採用や人材育成、労務管理など、人事に関わる業務を幅広く担当いただきます。様々な Stakeholders と連携しながら、Ownership を持って業務を進めていただきます。 また、本ポジションはオペレーション部門で HR Generalist としてキャリアをスタート頂きます。 ご応募をお待ちしております。 Do you thrive in a dynamic, fast paced environment? Would
東京を拠点に金融サービス業界の人事部門で、採用、社員育成、労務管理などの業務を担当していただきます。人事の専門知識とスキルを活かし、組織の成長に貢献できる方を募集しています。 Client Details 金融サービス業界における企業で、革新的なサービスを提供しています。社員が安心して働ける環境を整え、業界内での地位をさらに強化することを目指しています。 Description * 採用計画の立案および実施 * 新入社員のオンボーディングプロセスの管理 * 社員のキャリア開発や研修プログラムの企画と運営 * 労務管理や就業規則の整備 * 給与計算や福利厚生の管理 * 人事データの分析および報告書の作成 * 労働法およびコンプライアンスに関する対応 * その他人事業務全般 Profile * 人事または関連分野での経験 * 労働法や雇用法に関する基本的な知識 * 採用プロセスや給与計算の知識 * 優れたコミュニケーション能力と対人スキル * 課題解決能力および組織運営能力 * 日本語および英語での業務遂行能力 Job Offer * 安定した金融サービス業界でのキャリア構築
人材戦略の立案および実行を通じて、組織全体の成長と成功を支援することが求められます。HRBPとして、金融サービス業界における人事部門の重要な役割を担っていただきます。 Client Details 金融サービス業界で確固たる地位を築いている中規模の組織です。社員の能力を最大限に引き出すための環境を提供し、業界内での高い評価を得ています。 Description * 人材戦略の立案および実行を通じて、組織の目標達成を支援する * タレントマネジメント、採用、研修プログラムの実施と改善 * 労務管理や従業員エンゲージメントの向上を推進 * 経営陣との密接な連携を通じて、ビジネスニーズに合った人事施策を提案 * コンプライアンスおよび法的要件の遵守を確保 * 多様性と包括性を重視した職場環境の構築 * 人事データを活用した分析と意思決定の支援 * 従業員のパフォーマンス管理と評価プロセスのサポート Profile * 人事分野での専門知識と実務経験 * 金融サービス業界における業務知識 * 経営陣やチームメンバーとの効果的なコミュニケーション能力 * 戦略的思考と問題解決スキル * 日本語と英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力 * コンプライアンスや労働法に関する理解 Job Offer *
人事総務部門のリーダーとして、戦略的な人事管理と総務業務を統括し、組織の成長と成功に貢献していただきます。金融サービス業界での経験を活かし、効果的な人事施策の策定と実行を担っていただきます。 Client Details アジア系大手金融機関です。民間銀行の中でも規模が大きく、消費金融や富裕層向けサービスで強みを持っています。 Description * 人事戦略の策定および実行をリード * 採用、研修、評価制度の管理と改善 * 組織の目標に沿った人材育成プログラムを設計 * 労務管理および関連する法規制の遵守を確保 * 総務業務全般の管理および効率化を推進 * 各部署との連携を強化し、コミュニケーションを促進 * 予算の管理およびコスト効率の向上 * 経営陣への定期的な報告および提案 Profile * 人事または総務分野での高い専門知識と実務経験 * 金融サービス業界での業務経験がある方 * チームをリードし、戦略的な目標を達成する能力 * 法規制に関する知識とその遵守を確保するスキル * 優れたコミュニケーション能力と対人スキル * 問題解決能力と柔軟な思考力 * ネイティブレベルの日本語およびビジネスレベルの英語能力 Job
このポジションでは、東京拠点に、人事戦略の策定と実行をリードする役割を担っていただきます。不動産業界における人事管理の知識と経験を活かし、企業の成長を支援する重要な役割です。 Client Details アジアに本社を置く大手不動産投資会社様です。 Description * 人事戦略の企画・立案・実行をリードする * 組織開発や人材育成プログラムの設計と実施 * 労務管理およびコンプライアンスの遵守を確保 * 経営陣との協力による人事課題の解決 * 採用活動の計画と実施をサポート * 社員満足度向上のための施策提案と実行 * 人事データ分析を活用した意思決定のサポート * プロパティ業界特有のニーズに対応するソリューションの提供 Profile * 人事分野での専門知識と実績 * プロパティ業界での経験があれば尚良い * 優れたコミュニケーション能力と対人スキル * 戦略的思考と問題解決能力 * 日本語と英語での業務遂行能力 * 変化の多い環境での柔軟性と適応力 Job Offer *
-人事業務全般の取りまとめや進捗管理をお任せします。 -判断が難しい事項については人事マネージャーと相談しながら進められる環境です。 -具体的には、以下の業務を想定しています。 -採用業務全体の進捗管理 - リクルーターの業務進捗確認・連携 - 採用状況の把握および課題整理 -労務管理に関する業務状況の確認 - 日常的な運用が適切に行われているかのチェック -各部門における人材関連トラブルのヒアリングおよび一次対応 - 状況整理、関係者との連携、必要に応じたエスカレーション -人事制度の設計・見直しに関する業務 - 関係部署・関係者との打ち合わせ You will be responsible for overseeing and managing the progress of overall HR operations. For matters where judgment may be