Company Description Avery Dennison Corporation (NYSE: AVY) is a global materials science and digital identification solutions company. We are Making Possible products and solutions that help advance the industries we serve, providing branding and information solutions
About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values
企業概要 About AbbVie AbbVies mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on peoples
■会社概要 TableCheckは「Dining Connected〜世界中のレストランとゲストをつなぐプラットフォーム〜」をミッションに掲げる日本発のレストランテックカンパニーです。私たちは、テクノロジーを駆使して次世代の「おもてなし」を実現し、飲食店向けの予約・顧客管理システムやユーザー向けの飲食店検索・予約サイトを提供しています。24時間365日リアルタイムで空席情報を把握することで、飲食店とユーザー双方にとって最適なレストラン体験をサポートします。 また、ゲスト向けの新しいサービスのリリースなど、多様なサービスを展開し、常に成長し続けています。私たちは、革新的なサービスの提供を通じて業界のリーダーとしての地位を確立し、お客様に最高の体験を提供することを目指しています。 TableCheckは、成長著しいフェーズにあり、共に成長できる仲間を求めています。今年4月には、従業員満足度が高い企業として、「ベストモチベーションカンパニーアワード 2024」を受賞しました。28か国・地域から優秀な人材が集う多様性に富む組織で、私たちと一緒に、お客様に最高の体験を提供するための挑戦に参加しませんか。 ■業務概要 採用チーム強化の為の募集となります。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社としては成長期となっている為、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方を募集しております。 現在人事部は6名（Head of HR：1名、採用担当：3名、人事労務：1名、HRBP：1名）の組織となり、採用チームへの配属となります。 ■職務内容 ・中途採用業務 - 採用計画立案、求人サイトの管理・運営、など - ダイレクトリクルーティング - 人材紹介会社管理業務 - リファラル採用促進など ・選考管理業務 -書類選考、面接、面談設定などの選考業務全般 ・選考進捗レポーティング -採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出 ・候補者の面接・カジュアル面談 ・その他、採用業務に関連する業務など ■必須要件 ・事業会社で新卒・中途採用・面接業務に携わった経験 ■歓迎要件 ・人材業界での経験 （人材紹介会社でのキャリア・アドバイザー経験/RPO企業での採用支援経験など） ・オウンドメディアを通じた採用・管理経験 ・英語でのコミュニケーション能力 ■求める人物像 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験がある方 ・周囲を巻き込んで、主体的に物事を進める事のできる方
The opportunity We are looking for exceptional talent to serve as HR Business Partner to help us on our mission to change the world through digital experiences. Our HR Business Partners are on the front lines every day
Job title: Human Resouces Business Partner Description: In this role, you will be able to see how HR Business Partner in JASM helps align and transform an organizations people strategy into business impact. Be responsible for the
業務内容 （雇入れ時） タレント戦略とビジネス戦略の整合に責任を持ち、ビジネスのチェンジエージェント/戦略的パートナーとして行動 人材育成と後継者育成に関する戦略的プランニング 人事に関するリーダーシップの指導 綿密な人材データ分析により、組織の効率性と有効性、人材能力を高める （変更の範囲） 会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり 必須要件 人事、ビジネス、または関連領域の学士号以上 人事部門での実務経験が8～10年以上あり、パフォーマンスマネジメント、組織開発、報酬・福利厚生、タレントマネジメント、従業員関係などの人事分野に精通している ラインマネージャーとの信頼関係を構築し、信用を得るための優れた影響力のある人間力 率先垂範を恐れず、既成概念にとらわれない発想で変化や革新を推進できる真のチームプレーヤー プロジェクトの立ち上げから完了までのプロジェクトマネジメントの実績 日本語必須、英語は抵抗がない程度 中級エクセルスキルを含むマイクロソフトオフィスに精通している 尚可要件 忍耐力、回復力、オープンマインドなどの資質を有すること マルチタスクをこなし、ビジネス判断力を備えた結果重視の方 グローバル企業の製造現場での人事責任者としての実務経験があることが望ましい 中国語が出来れば尚可 就業条件 勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1 （変更の範囲）会社の定める場所 就業曜日・時間 - 8:30～17:30 福利厚生 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）、個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇、通勤手当: 実費相当額（上限50,000円/月）、家賃手当（規定有り） 休日休暇 -土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
Job Description Provide efficient and courteous assistant services and ensure all assigned administrative duties are performed promptly. Coordinate and facilitate your executive’s calendar and arrange appointments, conferences, and travel. Handle department-related administrative matters, such as organizing
職務内容（Job Description） 効率的かつ礼儀正しいアシスタントサービスを提供し、割り当てられたすべての一般事務業務を迅速に遂行する。 担当役員（エグゼクティブ）のスケジュール管理・調整を行い、会議、出張、アポイントメントの手配を行う。 部署内のイベント企画やオフィス用品の準備など、部門に関連する事務手続き・管理業務を行う。 オフィスの一般的な必要経費の予算策定および管理を行い、従業員向けのエルゴノミクス（人間工学）配慮のオフィス用品や周辺機器などの購入手続きを行う。 担当役員宛てのすべての社内外の連絡（Eメール、書簡、荷物など）を、機密性の高さや重要度に応じて適切に処理し、優先順位を付けて対応する。 必須要件（Minimum Qualification） 日本語ネイティブまたは同等レベル 正しい敬語を用いた社内外の調整、ビジネスメールの作成、および社員との円滑なコミュニケーションができること（JLPT N1または同等レベル必須）。 ビジネスレベルの英語力 海外本社との各種調整、Eメール対応、および英語での会議参加ができること。 MS Office（Excelでのデータ抽出含む）、MS Teams、およびMS Formsの実務使用経験。 求める人物像・マインドセット（Desired Mindset & Attributes） 高いアサーティブなコミュニケーション能力： 他部門に対し、相手を尊重しつつも必要な要求や期限を明確に伝え、協力を得て物事を前に進められること。 プロアクティブ（主体主導型）な姿勢： 指示待ちではなく、状況を先回りして課題やニーズを察知し、主体的に行動できること。 高い倫理観と守秘義務の厳守： 人事情報や個人情報を扱う重要性を理解し、守秘義務を徹底して守れること。 優れたマルチタスク能力と優先順位の設定力： 変化の速い環境において、自ら優先順位を判断し、複数の異なる突発的なタスクを並行して処理できること。...
Job Responsibilities “Employee Relations Manager”: ・A highly engaged, informed, and cohesive workforce is a critical competitive advantage. This role will centralize and professionalize these critical functions, ensuring consistent messaging, effective issue resolution, and a stronger, more
About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values
Job Description： In this role, you will be able to see firsthand how the HR Business Partner (HRBP) at JASM helps align and transform an organizations people strategy into tangible business impact. HR Support & Advisory: Be responsible
Job Description Role Overview We are seeking an experienced HR Project Manager to support and coordinate key HR initiatives across Renesas. This role is ideal for an individual with a background in consulting, project management, PMO, HR consulting, or
Location: Kōbe,Prefettura di Hyōgo,Giappone We are a global specialist engineering company that creates breakthrough solutions. We are curious and like to solve problems, partnering with our customers to solve the demands of today and prepare for
Explore the possibilities across our global house of brands. Defined by inclusivity rather than exclusivity, Tapestry embraces the exploration of individuality and invests in helping you grow personally and professionally. Every individual in our global house
Recruitment Background At JASM, we do not view disability employment as merely a means to meet the legal employment quota, but rather as an important initiative to build an organization where diverse talents can thrive by
概要 HRISスペシャリストは、JASMの人事情報システム（HRIS）およびその他のデジタル人事システムを管理・最適化し、人事業務および意思決定をサポートします。 仕事内容 （採用直後） 人事システムに関するあらゆる問合せへの対応。HRISとその他の業務システム（例：給与計算、勤怠管理、学習管理システム、人事ポータル）との統合のサポート HR、IT、および外部ベンダーと連携し、HRISのアップグレード、導入、トラブルシューティングを実施 観察と分析に基づいた問題やニーズの特定 要件定義と解決提案 人事関連システムの管理業務（保守、構成変更、テスト、トラブルシューティング、自動化を含む） あらゆる業務要件に基づいた人事データを分析と、人事関連の意思決定をサポートするレポートの提供 データのプライバシーおよびセキュリティ規制の理解と、その遵守 ＊会社が指定する業務への再配置あり 応募要件 3年以上のHRISに関連した経験(日本の労働法の基礎的な理解) 強力な分析スキルと論理的思考 ペースの速い環境で自主的かつ協調的に業務を遂行できる ビジネス側の問題意識を理解し、的確に関連部署と連携できる 優れたコミュニケーション力と人間関係構築能力 ビジネスレベルの日本語と英語 プロジェクト管理およびチェンジマネジメントの経験 歓迎要件 コアHRシステムの経験（Company、Success Factors、People Soft） 入社から退職までの人事手続きに関する理解、および人事業務における経験（労働力計画、採用、勤怠管理、タレント＆パフォーマンス、報酬を含む）。 多国籍企業での人事、IT、コンサルティングの経験 RPAやBIツールの使用経験 就業条件 勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1 （変更の範囲）会社の定める場所 就業曜日・時間 - 8:30～17:30 福利厚生 -
職務内容（Job Description） 効率的かつ礼儀正しいアシスタントサービスを提供し、割り当てられたすべての一般事務業務を迅速に遂行する。 担当役員（エグゼクティブ）のスケジュール管理・調整を行い、会議、出張、アポイントメントの手配を行う。 部署内のイベント企画やオフィス用品の準備など、部門に関連する事務手続き・管理業務を行う。 オフィスの一般的な必要経費の予算策定および管理を行い、従業員向けのエルゴノミクス（人間工学）配慮のオフィス用品や周辺機器などの購入手続きを行う。 担当役員宛てのすべての社内外の連絡（Eメール、書簡、荷物など）を、機密性の高さや重要度に応じて適切に処理し、優先順位を付けて対応する。 必須要件（Minimum Qualification） 日本語ネイティブまたは同等レベル 正しい敬語を用いた社内外の調整、ビジネスメールの作成、および社員との円滑なコミュニケーションができること（JLPT N1または同等レベル必須）。 ビジネスレベルの英語力 海外本社との各種調整、Eメール対応、および英語での会議参加ができること。 MS Office（Excelでのデータ抽出含む）、MS Teams、およびMS Formsの実務使用経験。 求める人物像・マインドセット（Desired Mindset & Attributes） 高いアサーティブなコミュニケーション能力： 他部門に対し、相手を尊重しつつも必要な要求や期限を明確に伝え、協力を得て物事を前に進められること。 プロアクティブ（主体主導型）な姿勢： 指示待ちではなく、状況を先回りして課題やニーズを察知し、主体的に行動できること。 高い倫理観と守秘義務の厳守： 人事情報や個人情報を扱う重要性を理解し、守秘義務を徹底して守れること。 優れたマルチタスク能力と優先順位の設定力： 変化の速い環境において、自ら優先順位を判断し、複数の異なる突発的なタスクを並行して処理できること。...
Job Description Provide efficient and courteous assistant services and ensure all assigned administrative duties are performed promptly. Coordinate and facilitate your executive’s calendar and arrange appointments, conferences, and travel. Handle department-related administrative matters, such as organizing
Tätigkeitsbereich:Personal Fachabteilung:People Business Partner Financial Services Japan Gesellschaft:Mercedes-Benz Japan G.K. Standort:Mercedes-Benz Japan G.K., Chiba, Chiba Startdatum:sofort Veröffentlichungsdatum:17.08.2026 Stellennummer:MER00047IP Arbeitszeit:Vollzeit Bewerben Aufgaben Position Summary HR Strategic Business Partner Seniorは、事業部門の信頼できるパートナーとして、組織・人材戦略の立案から実行までを担うポジションです。 ビジネスリーダーと密接に連携しながら、人事コンサルティング、タレントマネジメント、組織開発、変革プロジェクトをリードし、ビジネス目標の達成と持続的な組織成長を支援します。高い専門性と主体性を持ち、複雑な課題に対して実践的なソリューションを提供できる方を求めています。1. Strategic HR Consulting & Project Management 事業部門に対する戦略的人事コンサルティングをリード HR問い合わせフォームからのHR相談案件をリード 部門横断・拠点横断プロジェクトの推進 組織変更や役割変更をリード