Job Description: Department Overview Our department focuses on the formulation and execution of HR strategies that support the organizations sustainable growth. Specifically, we lead the improvement of HR systems for mobile shops and work in coordination with the
Your mission, roles and responsibilities The main missions of the role are to: Act as an HRBP for a large matrix organization with a focus on Management Development and Talent Acquisition Purpose - Talent Development and Acquisition
Your mission, roles and responsibilities Consult with line managers and provide HR guidance when appropriate. Addressing HR issues including employee relations, dispute settlement and transfer. Develop and implement recruitment strategies to attract top talent including sourcing, interviewing, and
We exist to create positive change for people and the planet. Join us and make a difference too! Job Title: HR Generalist Location: Yokohama About the role We are looking for an experienced and people-focused HR Generalist to
ABOUT YOU We are seeking an experienced and proactive HR manager to manage the full spectrum of human resources functions for our Japan office. This is a hands-on and independent role, ideal for a professional who can
Purpose & Overall Relevance for the Organization: Act as ‘Strategic Business Partner’ and ‘Coach’ to Japan corporate functions in all people relevant management, ensuring the best HR strategies and value-adding service are provided to attract, develop, motivate and
Purpose: Lead and enable a people ecosystem in Adidas Japan’s retail business centered around moments that matter, delivering value at every touchpoint. Drive the effective implementation of the People Strategy from a business partnering perspective to
Job Description: Business Overview The Technology Platforms Division (TPD) drives the growth of Rakutens ecosystem by delivering innovative, high-quality technology platforms characterized by integrated control and strategic partnerships. Within TPD, the Cloud Platform Supervisory Department (CPSD)
OVERVIEW: Guidepoint’s Human Resources team thrives on problem-solving and creating happier employees. As Guidepoint works to achieve its mission of making individuals, businesses, and the world smarter through personalized knowledge-sharing solutions, the Tokyo, Japan office is
Job TitleHR Business Partner Job Description IG Group opportunity HR Business Partner A HR leader to support the divisional and regional delivery of the People Strategy in our Japan office. The Tokyo based role will be part of
Purpose & Overall Relevance for the Organization: Act as ‘Strategic Business Partner’ and ‘Coach’ to Japan corporate functions in all people relevant management, ensuring the best HR strategies and value-adding service are provided to attract, develop, motivate and
Purpose: Lead and enable a people ecosystem in Adidas Japan’s retail business centered around moments that matter, delivering value at every touchpoint. Drive the effective implementation of the People Strategy from a business partnering perspective to
役割概要(Role Overview) : 急成長中のスタートアップ環境において、複数拠点（3オフィス）の運営をリードし、従業員が最大限パフォーマンスを発揮できるオフィス環境を構築・改善していただくポジションです。HRチームおよび各部門と密に連携しながら、スピード感のある組織運営を支えていただきます。 Rocket Now Business Managementチームは、Rocket Nowサービスの安定的な運営と効率的な業務環境の構築を支援する組織であり、オフィス運営および総務業務をはじめとする全般的な運営サポート機能を担っています。 Business Managementチームは、東京本社および日本国内の各拠点（大阪、名古屋、福岡）のオフィス運営を体系的に管理し、ベンダーとの連携を通じて、安定した就業環境の構築を推進します。 また、組織間の円滑な連携を実現するための運営支援および調整役を担い、グローバル組織とのコミュニケーションを通じて一貫した運営基準の維持を実現します。 Rocket Now Business Managementチームは、これらの役割を通じて現場の運営効率を向上させ、課題解決志向の実行力をもって組織を支援できる方を求めています。 主要業務(What You Will Do) : 複数オフィスの オペレーション管理および総務業務の管理・運営(東京本社および大阪・名古屋・福岡の各拠点を含む） オフィスの貸主および外部ベンダーとのコミュニケーション、契約・賃貸関連業務の調整 執務環境、施設および資産管理を含むオフィス運営全般の管理 各部門（HRなど）とのクロスファンクショナルなプロジェクト推進急なニーズやトラブルへの迅速な対応（スピード重視の環境） 新規プロセス・仕組みのゼロからの構築・改善 海外拠点およびグローバルオペレーション組織とのコミュニケーションおよび連携 必須資格(Basic Qualifications) : サービス運営経験が10年以上であること 関連部署との円滑な協業・コミュニケーションが可能であること 複数のプロジェクトを管理し、優先順位を適切に設定できること プロセス効率化のため、各種データやツールを活用した経験があること プログラムマネジメント経験 ネイティブレベルの日本語力 ビジネスレベルの英語力 歓迎資格(Preferred Qualifications) :
Job Description: Business Overview The Rakuten Group’s mission is to contribute to society by creating value through innovation. We offer more than 70 services, including the online marketplace Rakuten Ichiba, the online travel service Rakuten Travel,
The Role This role is part of the WTW Enterprise Delivery Organization (WE DO) under the HR Services (HRS) function and will be based in Tokyo, Japan. The role will report directly to the HR Services Regional Cluster Lead
Job Description: Business Overview AI & Data Division lead to develop service platforms and products utilizing Rakuten group data and provide AI & Data consulting services to contribute to strengthen each business utilization. We are also
At Johnson & Johnson,we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build aworld where complex diseases are prevented, treated, and cured,where treatments are smarter and less invasive, andsolutions are personal.Through our
-人事業務全般の取りまとめや進捗管理をお任せします。 -判断が難しい事項については人事マネージャーと相談しながら進められる環境です。 -具体的には、以下の業務を想定しています。 -採用業務全体の進捗管理 - リクルーターの業務進捗確認・連携 - 採用状況の把握および課題整理 -労務管理に関する業務状況の確認 - 日常的な運用が適切に行われているかのチェック -各部門における人材関連トラブルのヒアリングおよび一次対応 - 状況整理、関係者との連携、必要に応じたエスカレーション -人事制度の設計・見直しに関する業務 - 関係部署・関係者との打ち合わせ You will be responsible for overseeing and managing the progress of overall HR operations. For matters where judgment may be
企業概要 ローランド・ベルガーは、1967年に設立された、ドイツに本社を置く欧州最大級のグローバル経営戦略コンサルティングファームです。 日本オフィスは1991年に設立され、30年以上にわたり、幅広い業界のグローバル企業をクライアントとしてサービスを提供しています。 現在では、日米欧、アジア、南米、北アフリカ、中東など世界34カ国51オフィス、約3,000人のスタッフが、世界各地での経営戦略プロジェクトを通じてインパクトを創出し、様々な業界からグローバル・オピニオン・リーダーとして評価されています。 すべてのステークホルダーを重視し、共存共栄し合う社会の構築に貢献する思想を大切にしています。クライアントが自走しながら視野を広げ、変わり続けることができる企業へ変革し、中長期的な発展とサステナブルな成長をしていくための戦略策定と実行支援を行っています。 創業以来受け継がれている3つのコアバリュー、アントレプレナーシップ（創造性を持ち、変化とリスクにチャレンジする精神）、エクセレンス（卓越性）、エンパシー（共感）が根付いており、社員の個性と多様性を重視しています。社員全員が一歩先を目指すことができるよう、一人ひとりに寄り添う組織文化があります。 ドイツ本社を始めとした各国オフィスと連携し、豊富なグローバルトレーニングや、多様な成長機会の提供に加え、日本オフィスならではの各種制度、個人に合わせた最適な働き方やキャリアプランの柔軟性も持っています。 求人内容 Positioning This role sits within Talent Development and leads the company-wide Performance Management (performance review operations) agenda. For Leadership&Develpoment, the role provides support and partnership to the extent needed
Job Description: Business Overview Rakuten Group provides more than 70 services in a wide range of fields, including e-commerce, travel, digital content, and other Internet services in Japan and overseas, as well as financial services such