Manufacturingの求人-宇城 - 36 Job Positions Available

Company Overview KLA is a global leader in diversified electronics for the semiconductor manufacturing ecosystem. Virtually every electronic device in the world is produced using our technologies. No laptop, smartphone, wearable device, voice-controlled gadget, flexible screen, VR

Company Overview KLA is a global leader in diversified electronics for the semiconductor manufacturing ecosystem. Virtually every electronic device in the world is produced using our technologies. No laptop, smartphone, wearable device, voice-controlled gadget, flexible screen, VR

Company Overview KLA is a global leader in diversified electronics for the semiconductor manufacturing ecosystem. Virtually every electronic device in the world is produced using our technologies. No laptop, smartphone, wearable device, voice-controlled gadget, flexible screen, VR

業務内容： 半導体材料の受入、格納、ピッキング、梱包、および出荷に関する計画、改善、人材管理 倉庫スペース効率化に関わる計画、実行 倉庫作業関連データの分析、改善提案、実行 倉庫内設備の増設、改造、修理等の計画、実行 安全衛生に関わる計画、改善 他部署やサプライヤーとのコミュニケーション、交渉 新工場の立ち上げに関わる業務 必須要件： 倉庫・物流に関する経験5年以上 問題解決能力と分析能力、批判的思考力、仕事の優先順位付け、および的確な判断を下す能力 プレゼンテーション能力、わかりやすく説明する能力 PowerPointおよびExcelを使用できること 高い責任感、積極性、優れたチームワーク能力および優れたコミュニケーション能力 基本的な英語または中国語でのコミュニケーションスキル ※社内資料は英語が多いため 学士号または修士号 尚可要件： 人材マネジメントやリーダーの経験 ※現場スタッフの管理を行うため SAP / ERP / WMSの使用経験 工場、倉庫の安全衛生に関わる知識 集積回路製造または半導体に関する基本的な知識 就業条件： 勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1 （変更の範囲）会社の定める場所 就業曜日・時間 - 8:30～17:30

業務内容 （雇入れ時） 主な職務内容は以下の通りですが、これらに限定されるものではありません： ISO14001環境保護マネジメントシステムおよびISO45001労働安全衛生（OH&S）マネジメントシステムを確立し、継続的に改善 JASM FabにおけるESH文化を確立し、FabのESHプログラムを強化し、Fabが適用されるすべてのESH規制および要件に完全に準拠していることを確認 新たなESH問題に対処するため、技術、規制、プロセスに関するガイダンスを提供 請負業者のESH管理プログラムを開発 従業員と請負業者のESH意識を高めるため、ESHトレーニングを促進 職務上の危険性評価を実施し、職場評価を行い、ESH是正措置を実施し、ESH遵守のために新しいファブプロセスをレビューし、TSMCの新しい機械を評価し、廃棄物管理状況を検査 検査結果と関連勧告の実施 工場安全委員会活動を組織し、促進 TSMC JASMESHパフォーマンス指標を組織の全レベルに通達 ファシリティ部門と密接に協力し、ファブが環境に与える影響を継続的に低減 新規工場建設の安全パトロールとベンダー管理 （変更の範囲） 会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり 必須要件 労働安全、環境科学、化学工学を専攻した学士号以上、または関連分野の学士号以上 関連するEHS経験（できればハイテク製造環境での経験） FABのESH問題を解決するために、単独で、またチームプレーヤーとして効果的に働くことができる 現行の安全管理および損失管理に関する知識が必須 尚可要件 建設安全管理の経験があればなお良い コミュニケーション能力が高く、情熱的な方 日本語、英語、中国語できる方を歓迎 就業条件 1.勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1 （変更の範囲）会社の定める場所 2.就業曜日・時間 - 8:30～17:30

Responsibilities （Immediately after hiring) Your main responsibilities will include, but are not limited to: Establish and continuously improve an ISO 14001 Environmental Protection Management System and an ISO 45001 Occupational Health and Safety (OH&S) management system.

JASM概要 「Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社」（JASM）は、専業ICファウンドリビジネスモデルの先駆者であるTaiwan Semiconductor Manufacturing Company Limited（TSMC）が過半数を出資し、熊本県に設立した子会社です。TSMCにとって日本初となる工場で、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社デンソー、トヨタ自動車株式会社が少数株主として参画します。半導体に対する世界的に旺盛な需要に対応することを目的に、JASM両工場合計の月間生産能力は100,000枚（300㎜ウェーハ換算）以上となる見込みで、自動車、産業、民生、ハイパフォーマンス・コンピューティング（HPC）用途向けに40nm、22/28nm、12/16nm、6/7nmプロセス技術による製造を担う予定です。 JASMは、最高水準のスペシャリティ半導体技術を提供することで、日本のイメージセンサー、自動車、その他の産業分野でのイノベーションを促進し、日本経済の活性化に貢献します。 私たちは、「誠実さ」「コミットメント」「革新性」「顧客の信頼」をコアバリューとして掲げ、革新を原動力として、顧客や株主との信頼関係を育むことを重要視しています。そして、持続可能な成功と成長を実現するために、共に歩んでいく仲間を歓迎します。 JASMと共に革新を形にし、日本の半導体産業に新しい未来を創り出しませんか？ ファシリティ・エンジニア概要 ファシリティ・エンジニアは半導体前工程工場の『サイト』、『建物』、『クリーンルーム』、『ユーティリティ供給設備』、『材料供給設備』等インフラストラクチャの設計から導入、運転、保守、修理、改善に対して技術的リーディングを行なう技術者です。所掌システム毎に『Public Utility』、『機械』、『電気』、『水処理』、『ガス/ケミカル』、『プロジェクト』、『半導体装置フックアップ』に分かれており、各々のシステムがJASMの半導体製造工場の基盤を支えます。 JASMのファシリティ・エンジニアは、最先端半導体工場を物理的にも技術的にも支える「キープレイヤー」です。ここで得られる経験は、あなたの専門性を深め、未来のイノベーションを実現する原動力となるでしょう。 職務内容 （雇入れ時） オフィス棟および関連施設のメンテナンスや運用に関する以下の管理業務を担当していただきます。 1. オフィス棟ファシリティ設備の管理・改善業務（水道、空調、照明） 2. オフィス棟意匠改修・改善業務 3. ランドスケープ、及び外構の維持管理業務 4. オフィス棟清掃管理業務、社内イベント企画（季節の飾り、植栽紹介、展示会などのイベント）、他 （変更の範囲） 会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり 必須要件 1. 高専(専攻科）、学士号以上 2. 技術/科学分野の専攻 3. 言語（日本語）：ビジネスレベル以上 4. 言語（英語）：能力を保持、または、能力向上のお約束できる方。

JASM Introduction Japan Advanced Semiconductor Manufacturing, Inc. (JASM) is a subsidiary established in Kumamoto Prefecture with majority investment from Taiwan Semiconductor Manufacturing Company Limited (TSMC), the pioneer of the dedicated IC foundry business model. This factory, the first

募集背景 JASMでは、障がい者雇用を単なる法定雇用率の達成目的ではなく、多様な人材がそれぞれの強みを活かして活躍できる組織づくり（D&Iの推進）として重要視しています。 この度、社内の障がい者専門チームの体制強化に伴い、メンバー（障がいのある社員）一人ひとりの成長を支え、日々の業務遂行をサポート・指導していただく契約社員のサポーターを新たに募集いたします。 主な業務内容 障がい者専門チーム（事務サポート等の軽作業を担う部署）に所属し、主に以下の業務をご担当いただきます。 業務指導・進捗管理 メンバー（障がい者社員）への業務の切り出し、指示、手順書の作成 日常業務（PC入力、書類整理、発送業務、社内軽作業など）の進捗管理および品質チェック 面談・メンタルケア・生活指導 定期面談（1on1）の実施（体調、メンタル面の変化の早期察知） 就労モチベーションの維持・向上に向けた声かけやフィードバック リレーション構築・外部連携 支援機関（障害者就業・生活支援センター等）との情報共有・連携 社内関係部署への状況報告、および定着に向けた課題解決 チーム運営補助 日報・週報などの作成、管理業務のサポート 求めるスキル・経験（Requirements） 【必須要件（Must）】 障がいのある方への就労支援、または指導・生活支援の実務経験（1年以上）（例：障がい者雇用の推進企業での指導員、就労移行支援事業所、福祉施設などでの勤務経験） 基本的なPCスキル（Word, Excelでのデータ入力、ビジネスメールの送受信） 多様な価値観や個性を尊重し、柔軟かつ粘り強くコミュニケーションが取れる方 【歓迎要件（Want）】 以下のいずれかの資格をお持ちの方 障害者職業生活相談員 ジョブコーチ（職場適応助成者） 精神保健福祉士、社会福祉士 キャリアコンサルタント、産業カウンセラー 一般企業での事務職・管理職、または後輩の育成・指導経験 日常会話レベルの英語力（必須ではありませんが、グローバルな環境であるため活かせる場面があります） 求める人物像 相手の立場に立ち、傾聴力を持って寄り添ったサポートができる方 感情的に流されず、ビジネスパーソンとしての自立を促す客観的な視点を持てる方 チームワークを大切にし、社内外の関係者と円滑な連携・報告連絡相談ができる方 勤務条件・待遇 雇用形態：契約社員（※正社員登用制度あり／契約更新：1年）

Job title: Human Resouces Business Partner Description: In this role, you will be able to see how HR Business Partner in JASM helps align and transform an organizations people strategy into business impact. Be responsible for

業務内容 （雇入れ時） タレント戦略とビジネス戦略の整合に責任を持ち、ビジネスのチェンジエージェント/戦略的パートナーとして行動 人材育成と後継者育成に関する戦略的プランニング 人事に関するリーダーシップの指導 綿密な人材データ分析により、組織の効率性と有効性、人材能力を高める （変更の範囲） 会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり 必須要件 人事、ビジネス、または関連領域の学士号以上 人事部門での実務経験が8～10年以上あり、パフォーマンスマネジメント、組織開発、報酬・福利厚生、タレントマネジメント、従業員関係などの人事分野に精通している ラインマネージャーとの信頼関係を構築し、信用を得るための優れた影響力のある人間力 率先垂範を恐れず、既成概念にとらわれない発想で変化や革新を推進できる真のチームプレーヤー プロジェクトの立ち上げから完了までのプロジェクトマネジメントの実績 日本語必須、英語は抵抗がない程度 中級エクセルスキルを含むマイクロソフトオフィスに精通している 尚可要件 忍耐力、回復力、オープンマインドなどの資質を有すること マルチタスクをこなし、ビジネス判断力を備えた結果重視の方 グローバル企業の製造現場での人事責任者としての実務経験があることが望ましい 中国語が出来れば尚可 就業条件 勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1 （変更の範囲）会社の定める場所 就業曜日・時間 - 8:30～17:30 福利厚生 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）、個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇、通勤手当: 実費相当額（上限50,000円/月）、家賃手当（規定有り） 休日休暇 -土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇

職務内容（Job Description） JASMにおける採用すべて（中途採用、新卒採用、障がい者採用、およびオンボーディング（新入社員受け入れ））のプロセス管理と統括。 採用管理システム（SAP SuccessFactors）を通じて応募のあった候補者の書類選考。 採用部門の責任者とジョブスコープ（職務範囲）に関するミーティングを主導し、求めるポジションの要件を特定するとともに、母集団形成のアプローチについて提案を行う。 候補者の資質を評価し、選考プロセスを進めるべきかどうかを判断する。 本社人事と連携し、人員配置サポート（海外転勤・海外赴任管理など）を行う。 適切な候補者を見つけるための採用マーケティングおよびソーシング計画を策定し、様々なメディアチャネルを用いてタレントコミュニティ（候補者層）へのアプローチを行う。 候補者のスキルと職務要件を比較し、適合（マッチング）しているかを判断する。 採用部門の責任者と連携してオファー（内定提示）の条件を決定し、候補者の内定承諾を促す。 法令・規則を遵守し、採用活動に関する正確なレポートを作成・提供する。 継続的にタレントパイプラインを構築し、採用が困難な課題に対する解決策を提案する。 必須要件（Minimum Qualification） 企業人事の経験を含む、8〜10年の人事経験。そのうち、少なくとも5年の採用実務経験。 Boolean検索（And, or, notなど論理演算子を用いた検索技術）およびMicrosoft Officeに習熟していること。 採用に関連する人事原則および実務に関する知識。 日本語：ネイティブレベルまたはビジネスレベル（日本語能力試験N1以上）。 英語：ビジネスレベル以上 歓迎要件（Preferred Qualification） 人材紹介会社（エージェンシー）での経験があれば尚可。 データ分析能力、および中国語（北京語）が堪能であれば大いに歓迎。 人事、心理学、またはビジネス関連分野の専攻が望ましい。 求める人物像・マインドセット（Desired Mindset & Attributes） 洞察、解決策、提案を生み出すために、システム、プロセス、PMP（パフォーマンス管理プロセス）、および人事領域を迅速に習得できる能力。 効果的なコミュニケーション能力および対人関係構築スキル。 変化に柔軟に対応でき、学習意欲が高く、高いEQ（心の知能指数）を持ったチームプレイヤーであること。...

Job Description Manage and lead all JASMs New Grads, Mid-career, and On-boarding life cycles. Review of candidates who have applied via the Applicant Tracking System (SAP SuccessFactors). Lead job scope meetings with hiring leaders to determine

Job Description Provide efficient and courteous assistant services and ensure all assigned administrative duties are performed promptly. Coordinate and facilitate your executive’s calendar and arrange appointments, conferences, and travel. Handle department-related administrative matters, such as organizing

職務内容（Job Description） 効率的かつ礼儀正しいアシスタントサービスを提供し、割り当てられたすべての一般事務業務を迅速に遂行する。 担当役員（エグゼクティブ）のスケジュール管理・調整を行い、会議、出張、アポイントメントの手配を行う。 部署内のイベント企画やオフィス用品の準備など、部門に関連する事務手続き・管理業務を行う。 オフィスの一般的な必要経費の予算策定および管理を行い、従業員向けのエルゴノミクス（人間工学）配慮のオフィス用品や周辺機器などの購入手続きを行う。 担当役員宛てのすべての社内外の連絡（Eメール、書簡、荷物など）を、機密性の高さや重要度に応じて適切に処理し、優先順位を付けて対応する。 必須要件（Minimum Qualification） 日本語ネイティブまたは同等レベル 正しい敬語を用いた社内外の調整、ビジネスメールの作成、および社員との円滑なコミュニケーションができること（JLPT N1または同等レベル必須）。 ビジネスレベルの英語力 海外本社との各種調整、Eメール対応、および英語での会議参加ができること。 MS Office（Excelでのデータ抽出含む）、MS Teams、およびMS Formsの実務使用経験。 求める人物像・マインドセット（Desired Mindset & Attributes） 高いアサーティブなコミュニケーション能力： 他部門に対し、相手を尊重しつつも必要な要求や期限を明確に伝え、協力を得て物事を前に進められること。 プロアクティブ（主体主導型）な姿勢： 指示待ちではなく、状況を先回りして課題やニーズを察知し、主体的に行動できること。 高い倫理観と守秘義務の厳守： 人事情報や個人情報を扱う重要性を理解し、守秘義務を徹底して守れること。 優れたマルチタスク能力と優先順位の設定力： 変化の速い環境において、自ら優先順位を判断し、複数の異なる突発的なタスクを並行して処理できること。...

Job Responsibilities “Employee Relations Manager”: ・A highly engaged, informed, and cohesive workforce is a critical competitive advantage. This role will centralize and professionalize these critical functions, ensuring consistent messaging, effective issue resolution, and a stronger, more

職務内容（Job Description） このポジションでは、JASMの人事ビジネスパートナー（HRBP）が、どのように組織の人材戦略をビジネスの成果へと結びつけ、変革をもたらしているかを間近で体感することができます。 担当部門におけるHRサポートの責任者として、採用、人員配置、福利厚生、従業員コミュニケーション、人材育成、リーダーシップ開発、組織開発など、関連する人事領域のポリシーや手順に基づいたサポートを提供します。 「昇進」、「人事評価」、「人員管理」などの年間人事プログラムや活動をファシリテートし、その実行がプログラムの目的や目標に沿うよう管理します。 割り当てられた人事プロジェクトにおいて、人事ソリューションの導入に向けてHRBPマネージャーまたはHRディレクターをサポートします。業務には、プロジェクト提案書の作成、データ分析、レポート作成、および関連するステークホルダーとのコミュニケーションが含まれます。 採用の進捗状況を維持・管理し、KPIや品質を監視するためのレポートを作成します。 必須要件（Minimum Qualification） 語学能力：日本語（JLPT N1レベル）が、口頭・書面ともに流暢であること。かつ、英語または中国語がビジネスレベルであること。 テクニカルスキル：Microsoft Office（Excel、PowerPoint）に習熟しており、データの分析および可視化ができること。 学歴：学士号以上。 知識：労働法／雇用法および人事慣行に関する一般的な知識。 経験：人事の実務経験3年以上。 求める人物像・マインドセット（Desired Mindset & Attributes） 日常業務に効果的に対処しながら、複数のタスクに優先順位をつけて管理する能力。 継続的な改善に向けて自発的に取り組む高い意欲と、優れたやり遂げる力（フォロースルー・スキル）。 課題やストレス、変化の速い環境に対処できる強いレジリエンス（適応力・回復力）。 必要に応じて部門のニーズを満たすために行動できる、強いチームプレーヤー精神。 オンラインシステム、業務プロセス、および半導体に関する技術知識を習得するための高い自己学習能力。 効果的なコミュニケーション能力および対人関係構築スキル。...

Job Description： In this role, you will be able to see firsthand how the HR Business Partner (HRBP) at JASM helps align and transform an organizations people strategy into tangible business impact. HR Support & Advisory:

Role Overview The JASM HR Mobility team is looking for a passionate, strategically-minded, and highly execution-driven HR Mobility Specialist to join our team. In this role, you will be more than just a facilitator of relocation

（雇入れ時） 役割概要 JASM HR Mobilityチームは、専門的なHR Mobility Specialist正社員を募集しています。 このポジションでは、単なる実務サポートにとどまらず、制度設計、プロセス改善、グローバルプロジェクト管理を主導する重要な役割を担います。 具体的には、予算管理や戦略的なベンダー管理、システムの最適化を通じて、転居プロセス全体の効率化を推進します。 また、語学力と専門性を活かして国境や部門を超えた連携を緊密に行い、モビリティポリシーを継続的に改善します。 赴任する社員とその家族が安心して新生活をスタートできるよう、スムーズで質の高い支援体制を構築することが期待されています。 主な役割 1. Relocation戦略の策定およびプロジェクト予算管理 ・プロセスの最適化と標準化：現行プロセスの課題を特定・改善し、SOPの策定により業務効率化を推進します。 ・プロジェクト・スケジュール管理：Relocationにおける全体管理とリスク評価を行い、期日通りかつ法令を遵守して完了するように管理します。 ・予算・ベンダー管理：関連予算を適切に管理し、ベンダー評価を通じて費用対効果を最大化します。 ・データに基づく意思決定：重要指標（KPI）を設定・分析し、ポリシー最適化に向けた施策を経営陣へ提案します。 2. 相談窓口体制の構築とEmployee Experienceの向上 ・相談体制の最適化：AssigneesやTrainees向けの相談・サポート体制を構築・強化し、赴任期間を通じて、タイムリーで専門的かつ温かみのあるサポートを提供します。 ・ポリシーの周知と適応支援：説明会の実施や案内ガイドの作成を通じ、赴任者とその家族のスムーズな立ち上げを支援します。 3. 戦略的ベンダーマネジメントとパートナーシップの構築 ・ベンダーのパフォーマンス評価：Relocation関連ベンダーとの良好な関係を維持・管理し、定期的なパフォーマンス評価を実施します。 ・条件交渉とコスト管理：ベンダーとの契約交渉やサービス範囲の調整を行い、品質を維持しながらコストを抑制します。 4. リソースの統合調達および部門間の横連携 ・リソース調整：個人またはグループの受け入れに必要なロジスティクス関連リソースを調整し、法令を遵守したスムーズなRelocationを実現します。 ・部門横断的なコラボレーション：関連部門や本社チームとの連携を密にし、コンプライアンスおよび運営リスクを未然に防ぎます。 必須経験 • 教育背景：人事、経営学、または関連分野の学士号（またはそれ以上）。 • 仕事経験：