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Account Executive - Financial Services Hybrid | Tokyo SASは、世界をリードするデータ分析・AI企業です。私たちのソフトウェアとサービスを通じて、世界中のお客様がデータをインテリジェンスに変え、より良い意思決定を実現することを支援しています。 柔軟性があり、やりがいのあるダイナミックなキャリアをお探しなら、SASにはその機会があります。私たちは、インクルーシブで意義ある企業文化と革新的なテクノロジーにより、Fast Company、Forbes、Newsweekなどの世界的なメディアから高く評価されています。 ポジションについて デジタル & ファイナンシャルサービス本部では、銀行・証券・カード・信託など、日本を代表する金融機関を担当するAccount Executiveを募集しています。 本ポジションでは、単にSAS製品を提案するのではなく、担当顧客の経営戦略・事業戦略・業務課題を理解し、AI・データ活用によって解決すべきテーマを顧客とともに構想し、新たなビジネス機会を創出していきます。 SASが強みを持つAI、エンタープライズ・アナリティクス、リスク管理、金融犯罪対策、顧客分析・マーケティングなどの領域を軸に、CIO・IT部門だけでなく、リスク、コンプライアンス、マーケティング、データ・AIなどの業務部門や経営層とも直接対話しながら、複数部門にまたがる戦略的な案件をリードします。 また、プリセールス、コンサルティング、カスタマーサクセス、マーケティング、インサイドセールス、およびアライアンスパートナーなど、社内外のさまざまなステークホルダーをオーケストレーションし、アカウント戦略の策定からパイプライン創出、提案、交渉、クロージング、既存顧客でのビジネス拡大まで、一貫して責任を持つポジションです。 SASが日本の金融業界で40年以上にわたり築いてきた顧客基盤と信頼を活かしながら、SASのグローバルな金融業界の知見、ソリューション、専門家との連携を通じて、金融業界における専門性とEnterprise Salesのスキルをさらに高めることができます。 Account Executive - Financial Services として、あなたには以下を担当していただきます。 担当する金融機関の経営・事業・IT／データ戦略および業務課題を理解し、中長期的なアカウント戦略・営業計画を策定、実行します。 顧客組織、業界動向、規制環境、テクノロジートレンドなどを分析し、顧客の潜在課題やWhite Spaceを特定することで、新たなビジネステーマを発掘し、継続的にパイプラインを創出します。 顧客の経営層、IT・データ部門および各業務部門のキーパーソンとの関係を構築し、AI、エンタープライズ・アナリティクス、リスク管理、金融犯罪対策、顧客分析・マーケティングなどを活用した提案を構想・実行します。 プリセールス、コンサルティング、カスタマーサクセス、マーケティング、インサイドセールスなどの社内関係者、およびSIer、コンサルティングファーム、クラウドベンダーなどのパートナーと連携し、複数のステークホルダーが関与するComplex Enterprise Salesをリードします。 Account Planningや営業手法（BASE、Strategic Sellingなど）を活用して案件をQualificationし、提案、価格・契約条件の交渉、社内承認から契約締結までの営業プロセスをリードします。 担当テリトリーおよびアカウントの売上、パイプライン、案件進捗を継続的に管理し、案件のリスクやクロージング時期を把握した上で適切なフォーキャストを行い、売上目標の達成に責任を持ちます。
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Overview Overview 本ポジションはPower Platformのプリセールス技術エンジニアです。Power Apps、Copilot Studio、M365 Copilotをメインにご対応頂きます。また、これらを増進するためにGitHub Copilot、Fabric、Agent 365などを活用した価値訴求も期待されます。案件に応じてPower PagesやPower Automate for Desktopも対応頂きます。お客様のニーズを引き出し課題解決を行い、成功に導く方を募集します。 【求める人材像（重要度順）】 1. 強い営業マインド（顧客に入り込む力、受注までの道筋構築力、ベストプラクティスを汎用化できる力） 2. FDE（スピード×技術力×ビジネス課題ベースのエンジニア像） 3. Power Platform/Copilot知見（製品知見＋Why MS≒競合との差別化ポイントを語れる） 4.（追加）コンサルティングマインド（エージェント/生成AIの価値をPL/BS目線で伝えられる、顧客/市場状況などの背景よりなぜ必要か伝えられる、Change managementなど顧客が効果を享受するまでの必要工程を考えられる） 1と2はその人の人格がベースとなるためあまり変えられないものと理解しており、採用において最も重要視しています。3は日々変わるものなのでこれまでの実績はNice to haveで入社後のキャッチアップで問題無いと考えています（キャッチアップ可能であるベースの技術力がある前提）。4はNice to haveです。スキルがあればベストですが、マインドがある方でも大歓迎です。 Microsoft is on a mission to empower every
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