Job Description: Business Overview Rakuten Groups core management philosophy is to empower people and society through innovation. Within the Commerce & Marketing Company, we operate a wide range of e-commerce services, including Rakuten Ichiba (one of
JOB SUMMARY 日本語スキル必須 / Japanese language skill is a must. The HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation,
Job Description: Business Overview The Rakuten Group’s mission is to contribute to society by creating value through innovation. We offer more than 70 services, including the online marketplace Rakuten Ichiba, the online travel service Rakuten Travel,
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Job Description: HR Operation / Payroll & Benefits - Associate Role Summary This role provides the full spectrum of payroll processes, benefits administration, payroll-related accounts balance reconciliation, and various employment-related taxes and tax reporting as a foundational
私は、総支配人、エグゼクティブチーム、オペレーション部門と協力し、相関性のある製品基準について検討し、ブランド、独立系顧客満足度会社、ソーシャルメディアによって測定される優れたゲストサービスの結果を出す体系的な文化を提供することで、ゲストとステークホルダーへの約束を果たす努力をします。 私の職務範囲は以下の通りです: • 業界のトレンドと慣行を常に把握し、知識とスキルを更新して製品とサービスの提供を改善すること。 • 部署の活性化に注力すること。 • シックスセンシズのウェルネスとサステイナビリティの実践を維持し、革新的であり続けるために、常にプロセスの評価と見直しを行う。 • LQA基準の厳格な遵守に焦点を当て、定期的に見直す。 • 経験豊かで熱心なホストのチームを率い、シックスセンシズの卓越したオペレーションとサービスを提供する。 • マンパワー、福利厚生、給与予算を含む人事計画を作成し、実行する。 • ニーズに沿った部門トレーニングとオリエンテーション計画の準備と管理 • ホスト・エンゲージメント取り組みの作成と管理 • 海外からの採用、ホスト比率、人事継承計画、個人いく制計画（IDP）を監督する。 • ホスト満足度調査を管理・実施し、修正案を策定する。 • 定期的なホスト会議、表彰、業績管理システムの手配 • ホストの離職率の統計と傾向を分析する。 • 職務内容が最新かつ適切であることを確認する。 • ホストの機密ファイルの管理 • 定期的な給与・福利厚生調査を実施し、競争力を維持し、現地の一般的な法令に沿うよう提案する。 • ホストの宿泊施設、ホスト施設、ホストレストラン、ホスト委員会、キャリアフェア、その他様々なホスト活動の責任者。 • サステナビリティディレクターと連携し、ミッション・ウェルネス活動や社会・環境活動を推進する。
We’re seeking someone to join our team as a Human Resource Business Partner who will serve as a trusted partner providing strategic advice on key people initiatives and HR priorities with business leaders across a variety of departments.
人事担当 業務内容 グローバルHRチームと連携し、多国籍なHRイニシアチブを推進・サポートする ビジネス部門の戦略的人事パートナーとして、ワークフォースプランニングおよび人材定着施策を支援する 採用・選考プロセス全般を管理・運営する 入社および退職プロセス（オンボーディング／オフボーディング）を統括する 必要に応じて外部の法務顧問と連携しながら、雇用契約書の作成・管理を行う 従業員およびマネージャーに対するカウンセリングやサポートを提供し、職場での懸念・要望・苦情に対応するとともに、ポジティブな職場環境の醸成を促進する 高いパフォーマンスを促す人事評価制度を企画・運用・管理する パフォーマンスに連動した給与水準および標準化された給与改定プロセスを確保する 報酬体系および福利厚生制度を管理し、競争力と法令順守の観点から定期的に見直す 外部の給与計算ベンダーと連携し、給与計算プロセスを管理する トレーニングニーズを特定し、各種研修・人材開発プログラムを企画・調整し、その効果をモニタリングする 経営陣およびグローバル本社向けのHR関連レポートや分析資料を作成する 人事関連業務全般において、労働法令および各種規制へのコンプライアンスを徹底する 応募要件 人事、経営学、または関連分野での学士号以上 HR機能における実務経験（目安：5年以上が望ましい） 外部ベンダーや法務サポートと連携した給与計算、オンボーディング／オフボーディング、雇用契約管理の経験 HRレポーティングおよび給与改定プロセスの運用経験があれば尚可 日本の労働法および人事のベストプラクティスに関する深い知識 優れたコミュニケーション能力および対人折衝スキル 高い問題解決力と意思決定能力 多国籍かつ多文化な環境で効果的に業務を遂行できる能力 日本語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル 待遇・福利厚生 競争力のある給与および年次ボーナス 社会保険・厚生年金完備 フレックスタイム制度およびハイブリッドワーク（在宅勤務）オプション キャリア開発および各種研修機会 多国籍でインクルーシブな職場環境 HR Generalist Task list Collaborate with global HR teams and
採用チームやシェアードサービスチームと協業し HRBP として、製造部のダイレ クター・マネージャーに HR サービスの提供。 具体的には、採用、組織変更、パフォーマンス評価、後継者計画、企業文 化の浸透、労務管理、人件費管理、その他部門のニーズに沿って、HR サー ビスの提案・実行など。 現地立ち上げメンバーの一員として、日々の HRBP 業務の他、新規人事 施策立案・導入を推進することが可能。始めはプレイングマネジャーとしてス タートし、ゆくゆくは数名の部下を率いることが求められ、共に先進的な工 場・職場を目指していただける方の応募をお待ちしております。 工場について：小貝川や筑波山を望む立地で下妻市の南東部に位置し ます。本事務棟が竣工次第、食堂・保育園・ジム・カンパニーストアを完備 し、従業員の就業環境評価認定制度の WELL 認証も取得予定です。週 5 日稼働 3 組 3 交替制を採用し、フラットな工場組織構成で現場を中 心として製造体制を構想しています。...
Key Job Accountabilities 主要職務 Support to implement strategies from HRD perspectives to develop people, organization, productivity, and overall business performance. To illustrate, held accountable for recruiting diverse and talented employees, identifying and resolving obstacles to individual
企業概要 インフォーマ （Informa PLC)は、英国にその本社を置く国際B2Bメディア企業です。国際展示会などの業界イベントの主催を中心に、デジタルプラットフォーム、業界専門誌や学術誌の出版、マーケットリサーチとそのデータ分析など、多彩なメディア媒体を駆使し、世界の様々な産業分野で活躍するプロフェッショナルのための情報コミュニケーションサービスを提供しています。 インフォーマは、ロンドン証券取引所に上場しており、FTSE100のメンバーです。世界30か国以上で、12,000人を超える社員がその国際ネットワークの下、医薬、ヘルスケア、バイオ、食品、ファッション、化粧品、産業機械、海事、ITなど様々な産業分野でメディア活動を展開しており、その年間売上額は6,200億円（£3,189.6m /2023年）を超えています。 業界プロフェッショナルのための情報配信とビジネスマッチングの場を提供することで、新たなビジネスチャンスを創造します。 インフォーマ マーケッツ ジャパンは、インフォーマ マーケッツの日本支社として、その国際ネットワークと連動し、食品、ヘルスケア、製薬・医療、ビューティー、ファッション、ジュエリー、海事など多彩な産業分野で30を超える国際イベントを主催するとともに、健康・食品業界における業界専門媒体の発行を行っています。また、世界各国で開催されているインフォーマ主催の国際イベントの日本窓口として、日本企業の海外プロモーションのサポートも行っています。 求人内容 The HR Manager is responsible for leading and managing all human resources functions for Informa Markets Japan, ensuring alignment with both local business needs and global
We are a global team of innovators and pioneers dedicated to shaping the future of observability. At New Relic, we build an intelligent platform that empowers companies to thrive in an AI-first world by giving them
About JASM: Japan Advanced Semiconductor Manufacturing (JASM) is a cutting-edge semiconductor manufacturing facility, a joint venture that combines the strengths of leading global technology innovators. We are building a world-class team in Kumamoto, Japan, dedicated to
Job Description: Business Overview Rakuten Group’s mission is to contribute society by creating value Empowerment through innovation and partnerships. We provide over 70 various services such as online shopping mall “Rakuten Ichiba, online travel service “Rakuten
Job Description: Responsible for the development, implementation and maintenance of human resource information systems (HRIS) associated with the collection, retrieval, accessibility and usage of employee information for Human Resource department planning and activities. Maintains internal database files and
Job Description: Business Overview The Rakuten Groups basic management philosophy is to empower people and society through innovation. Rakuten Group offers more than 70 diverse services, including the online shopping mall Rakuten Ichiba, e-commerce services such
ABOUT YOU We are seeking an experienced and proactive HR manager to manage the full spectrum of human resources functions for our Japan office. This is a hands-on and independent role, ideal for a professional who can operate
新卒採用のポジションです（2028年卒） This position is for 2028 new grads ７月中旬頃に選考等などのご案内を致します。 ーーー Human Resource (人事)分野でキャリアをスタートさせる機会に興味はありませんか？ この HR (人事)総合職のポジションでは、アマゾンの Peculiar culture の中で、採用や人材育成、労務管理など、人事に関わる業務を幅広く担当いただきます。様々な Stakeholders と連携しながら、Ownership を持って業務を進めていただきます。 また、本ポジションはオペレーション部門で HR Generalist としてキャリアをスタート頂きます。 ご応募をお待ちしております。 Do you thrive in a dynamic, fast paced environment? Would you like
Purpose & Overall Relevance for the Organization: Drive leadership, talent and organizational development, succession and performance management implement all leadership and talent development programs, and support business transformation talent needs. Key Responsibilities: Support the Japan HR Head
Purpose & Overall Relevance for the Organization: Act as ‘Strategic Business Partner’ and ‘Coach’ to Japan corporate functions in all people relevant management, ensuring the best HR strategies and value-adding service are provided to attract, develop, motivate