Job Description: 組織説明 【楽天グループについて】 1997年創業以来29期連続増収を続けているグローバル企業であり、「楽天市場」「楽天モバイル」「楽天カード」「楽天トラベル」「楽天銀行」をはじめとする「楽天エコシステム(経済圏)」の70超のサービスを展開しています。 国内で１億人以上、世界では約20億人の楽天グループサービス利用者がおり、グループ全社で29,419人の社員が働いております。 【楽天モバイルについて】 楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2025年12月25日時点での楽天モバイルの回線契約数が1000万回線を突破するなど、「携帯市場の民主化」を掲げながら、日本のモバイル通信業界に革新を起こし続けています。 高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供することを使命とし、常識を覆すスピードで成長を遂げています。 楽天モバイルが手掛ける通信インフラは「楽天エコシステム」の基盤であり、楽天グループ全体の持続的な成長に貢献できます。 【組織説明】 楽天が世界で初めて商用化した完全仮想化モバイルネットワークの技術は多数の国際的な賞を受賞するなど、世界的に大きく注目されています。 私たちのミッションは各国政府から助成を受けた研究開発プロジェクトを遂行し、楽天モバイルのイノベーションの実現を支援することです。社内外・国内外のステークホルダーと密に連携し、6G含む最先端の研究開発を技術面・マネジメント面・オペレーション面など様々な方向から支援します。 当課では研究開発プロジェクトの企画を行っています。社内外とのコミュニケーションが非常に多くあり、幅広い知見と経験が身に付くことが期待される組織です。また、プロジェクトの全体像を把握しながら業務を進める為、組織運営やプロジェクト管理のスキルを磨くことが期待されます。 募集背景 楽天モバイルでは完全仮想化モバイルネットワークをはじめとする先進的な通信技術を活かし、政府助成金を活用した研究開発プロジェクトを複数推進していますが、対象領域はRAN・OSS・Cloud・AI・APNをはじめ、通信インフラの高度化・省エネルギー化・セキュリティ・衛星関連技術など多岐にわたります。 現在プロジェクト数や規模の拡大・技術領域の広がりに伴い、各技術部門と各プロジェクトPMをつなぐテクニカルプロジェクトマネージャーの体制強化が必要となっています。 本ポジションでは技術領域ごとに社内外の関係者と連携し、複数の政府助成金プロジェクトを横断して技術要件の整理・技術課題の解決支援・提案書・報告書作成・関係省庁等への説明・調整を担っていただきます。 業務内容 総務省・経済産業省をはじめとする関係省庁や政府系金融機関(以下「関係省庁等」)およびグローバルな拠点において活動している楽天モバイル 技術部門と緊密にコミュニケーションを取りながら、技術要件を取りまとめ、プロジェクトマネージャーと連携しながら、技術観点でプロジェクトを組成・遂行していきます。 本ポジションは政府助成金プロジェクトを担当する各PMと、RAN・OSS・Cloud・AI・APN等の各技術部門をつなぐ[技術領域横断のPM]としての役割を担います。 具体的には次のような業務を行います。 ・NW/APN (All-Photonics Network)・RAN・OSS・Cloud・AI いずれか領域における政府助成金プロジェクトの企画および技術要件の集約、整理 ・最新の6Gの動向調査と6G商用化に向けての技術支援 ・他事業者や関係省庁等との技術的な折衝・対外的な仕様調整・交渉 ・プロジェクト組成の為の技術提案書の作成 ・技術的課題の解決支援を含むプロジェクトのマネジメント ・プロジェクトの成果や進捗状況を取りまとめ・関係省庁(評価員含む)等へ報告および提出資料の作成 魅力 ・楽天モバイルの先端技術を社会実装につなげるプロジェクトに関われるポジションです。単なる研究開発にとどまらず、商用ネットワークへの導入や実用化を見据えたプロジェクトに携わることができます。 ・また、RAN・OSS・Cloud・AI・APNなど、通信・IT領域の幅広い技術テーマに関わることができ、6Gを含む次世代通信領域の最前線で経験を積むことができます。 ・関係省庁等に加え、他事業者や大学などとの共同提案・共同研究開発に関わる機会もあり、産学官連携の中で多様なステークホルダーを巻き込みながら、社会的影響力の大きいプロジェクトを推進できます。 ・技術要件の整理・技術課題の解決支援、提案書・報告書作成、関係省庁等への説明・調整など、技術理解とプロジェクトマネジメントの双方を高められる環境です。 必須要件 ・IT・通信業界におけるNW・APN・RAN・OSS・Cloud・AI いずれかの技術的実務経験 5年以上
■募集背景 労働力不足、人件費高騰、サプライチェーン再編、物流2024問題、フィジカルAI活用などを背景に、抜本的な産業構造改革が求められています。しかし現在市場では、 経営戦略を描ける人材、現場を理解できる人材、フィジカルAIを実装できる人材、この3つを兼ね備えたプレイヤーが圧倒的に不足しています。 次の成長フェーズとして、 ・フィジカルAI市場の創造 ・サービスメニュー拡大 ・事業開発 ・組織拡大 を推進しています。 その中核を担うマネージャーを募集しています ■ポジション概要 マネージャーとして、コンサルティング事業の売上・組織・サービス成長に責任を持ちます。 一般的なコンサルファームと異なり、Mujinは事業会社です。 そのため、単に案件を獲得しDeliveryするだけではありません。 ・新規サービス開発 ・新規事業開発 ・プロダクト企画 ・フィジカルAI市場創造 ・組織マネジメント ・売上管理まで担います。 コンサルティング事業を経営する立場として、事業成長そのものにコミットしていただきます。 業務内容 ＜コンサルティング案件統括＞ ・大型プロジェクトの統括責任者 ・CXOクラスとのリレーション構築 ・プロジェクト品質管理 ・Deliveryマネジメント ＜売上責任＞ ・新規顧客開拓 ・既存顧客深耕 ・提案活動 ・売上目標達成 ＜サービスメニュー開発＞ ・フィジカルAIコンサルティング開発 ・SCM改革サービス開発 ・製造DXサービス開発 ・スマートファクトリーサービス開発 ＜新規事業開発＞ ・新規サービス立案 ・新規市場創造 ・パートナー戦略 ・Go To Market戦略策定 プロジェクト事例 ■サプライチェーン全体のコスト削減
■募集背景 労働力不足、人件費高騰、サプライチェーン再編、物流2024問題、フィジカルAI活用などを背景に、抜本的な産業構造改革が求められています。しかし現在市場では、 経営戦略を描ける人材、現場を理解できる人材、フィジカルAIを実装できる人材、この3つを兼ね備えたプレイヤーが圧倒的に不足しています。 次の成長フェーズとして、 ・フィジカルAI市場の創造 ・サービスメニュー拡大 ・事業開発 ・組織拡大 を推進しています。 その中核を担うシニアマネージャーを募集しています ■ポジション概要 シニアマネージャーとして、コンサルティング事業の売上・組織・サービス成長に責任を持ちます。 一般的なコンサルファームと異なり、Mujinは事業会社です。 そのため、単に案件を獲得しDeliveryするだけではありません。 ・新規サービス開発 ・新規事業開発 ・プロダクト企画 ・フィジカルAI市場創造 ・組織マネジメント ・売上管理まで担います。 コンサルティング事業を経営する立場として、事業成長そのものにコミットしていただきます。 業務内容 ＜コンサルティング案件統括＞ ・大型プロジェクトの統括責任者 ・CXOクラスとのリレーション構築 ・プロジェクト品質管理 ・Deliveryマネジメント ＜売上責任＞ ・新規顧客開拓 ・既存顧客深耕 ・提案活動 ・売上目標達成 ＜サービスメニュー開発＞ ・フィジカルAIコンサルティング開発 ・SCM改革サービス開発 ・製造DXサービス開発 ・スマートファクトリーサービス開発 ＜新規事業開発＞ ・新規サービス立案 ・新規市場創造 ・パートナー戦略 ・Go To Market戦略策定 プロジェクト概要 ■サプライチェーン全体のコスト削減
当ポジションの勤務地は愛知県名古屋市です。 Amazonは、何百万もの商品をお客様のもとへ届け続けることで、世界的に高い認知を得たグローバルリーディングカンパニーです。 その物流を最前線で支える物流拠点がフルフィルメントセンター（以下FC）であり、そのFCを「安全・快適・効率的」に保ち続けるのが、私たちRME-Facilities（施設管理）チームです。 快適な現場も、雰囲気の良いオフィスも、みんなが楽しみにするイベントも、あなたが整える施設の一つひとつが、Amazonで働く一人ひとりの毎日を支えています。 あなたの仕事で、数千人の「働く」が変わる。 施設管理の専門経験は問いません。 Amazonの施設に興味があり、働く人のために動くのが好きな方であれば大歓迎です。 建物・設備の知識は、先輩のサポートを受けながら現場で少しずつ身につけていけます。 本ポジションは、FCで働くすべての人をカスタマーと捉え、魅力的で働きやすい職場づくりを推進する役割になります。 主な業務 はじめは先輩と一緒に、慣れてきたら少しずつ任される範囲を広げていきます。 ■働く環境と人を支える仕事 オフィス環境の整備 — レイアウト変更や快適な職場づくりなど、従業員が気持ちよく働ける環境を整えます。 備品・消耗品の管理と購買・請求書処理 — 必要なものが不足しないよう手配し、日々の購買・請求書処理を進めます。 売店・Cafeteriaの運営管理 — 従業員満足度の向上に向けて、食堂運営会社と協力してサービスレベルの維持・改善に取り組みます。 従業員向けイベントの企画・運営 — FCで働く人が楽しめるイベントを自ら企画・運営します。自分が企画したイベントで従業員が笑顔になる瞬間に立ち会えることも、このポジションならではのやりがいです。 社内外の窓口・調整 — ベンダーや業者、行政などとの窓口を担い、必要な調整を進めます。 ■建物・設備を守る仕事 施設の維持管理 — 建築・電気・空調・衛生・消火・昇降設備といった建物全体のインフラについて、点検結果の確認や修繕の手配・発注を行い、倉庫の安定稼働を支えます。 省エネルギー活動 — エネルギー使用量のデータをもとに、照明のLED化や空調運転スケジュールの見直しなどを進め、環境負荷の低減とコスト削減の両立を目指します。 廃棄物・リサイクル管理 —
Niseko Resort is a thriving international alpine destination, famous worldwide for its snow, food and jet-set clientele. Our spas are often a defining moment in a guest’s stay — an elevation of their time with us
Job Summary /仕事概要 Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the banquet food preparation staff. Assists in coordinating menus, purchasing, scheduling, food preparation and plating for catering events. The individual is responsible for delivering
Job Description: 組織説明 【楽天グループについて】 1997年創業以来29期連続増収を続けているグローバル企業であり、「楽天市場」「楽天モバイル」「楽天カード」「楽天トラベル」「楽天銀行」をはじめとする「楽天エコシステム(経済圏)」の70超のサービスを展開しています。 国内で１億人以上、世界では約20億人の楽天グループサービス利用者がおり、グループ全社で29,419人の社員が働いております。 【楽天モバイルについて】 楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2025年12月25日時点での楽天モバイルの回線契約数が1000万回線を突破するなど、「携帯市場の民主化」を掲げながら、日本のモバイル通信業界に革新を起こし続けています。 高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供することを使命とし、常識を覆すスピードで成長を遂げています。 楽天モバイルが手掛ける通信インフラは「楽天エコシステム」の基盤であり、楽天グループ全体の持続的な成長に貢献できます。 【組織説明】 楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織拡大に伴い、人事組織全体の強化を進めています。現在人事組織は、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など、それぞれ専門性を持つ複数の組織で構成されています。各組織ではそれぞれ異なる事業課題・組織課題に向き合いながら、人・組織の側面から事業成長を支えています。 楽天モバイルおよび関連会社の人事組織では、事業の成長を人・組織の側面から支えるため、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など幅広い人事機能を担っています。 各領域の専門性を活かしながら、事業部門やマネジメント層と連携し、社員の採用・配置・育成から、組織課題への対応・各種人事制度・施策の運用や改善まで、事業や組織の状況に応じた人事支援を行っています。 また、楽天グループ本体の人事組織とも連携し、グループ共通の制度や仕組みを活用しながら、各社・各事業に合わせた人事施策を推進しています。 グループとしての人事基盤を持ちながら、事業や現場に近い立場で幅広い人事課題に向き合えることが当組織の特徴です。 募集背景 事業環境や組織課題が日々変化する中、人事には特定領域の専門性だけでなく、組織や事業全体を俯瞰し、複数の関係者を巻き込みながら課題を解決していく力が求められています。 また、人事組織としてより高い価値を事業へ提供していくためには、各領域の業務を安定的に運営するだけでなく、チームを率い、メンバーを育成しながら、組織として継続的に成果を生み出せる体制を構築していくことが重要であると考えています。 そのため、本求人では人事領域における実務経験とマネジメント経験をお持ちの方を、特定の専門領域に限定せず幅広く募集します。 採用・HRBP・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成・給与・社会保険など、これまで培われた専門性やマネジメント経験・ご志向を総合的に確認したうえで、最もご活躍いただけるポジションをご提案します。 一つの人事領域で専門性を高め、組織を率いてきた方も対象です。複数の人事領域を経験していることを前提とはしていません。 業務内容 配属組織やご経験によって担当業務は異なりますが、以下のような業務を想定しています。 ・担当する人事領域における組織・チームマネジメント ・メンバーの目標設定・評価・育成およびキャリア支援 ・チームの役割・業務分担の設計および組織運営 ・人事戦略・人事施策の企画・立案・実行 ・人事組織の生産性向上に向けた業務改善 ・現場の人事・組織課題の把握および解決支援 ・楽天グループ内の人事組織・関係部署との連携・調整 ・複数の関係者を巻き込んだ組織横断プロジェクトの企画・推進 中長期的な組織体制・人材戦略の検討および実行担当領域の業務を管理するだけではなく、チームとしてどのような価値を事業へ提供するかを考え、組織として継続的に成果を生み出せる状態をつくることを期待しています。 また、既存の制度や運用を前提とするだけではなく、現場の課題やデータを踏まえ、必要に応じて改善案を提案し、関係者を巻き込みながら実行までリードいただきます。 魅力 ・本求人では応募時点で特定の人事領域や配属組織を限定していません。ご経験・専門性・マネジメント経験・ご志向を踏まえ、人事領域の中から最もご活躍いただけるポジションをご提案します。 ・楽天モバイルおよび関連会社の人事組織には、採用・HRBP・労務・評価・タレントマネジメント・組織・人材開発・給与・社会保険など多様な人事機能があります。これまで一つの人事領域で専門性を高めてきた方についても、その経験を活かしながら組織をリードし、将来的には人事として担当領域や役割を広げていくことができます。 ・また、楽天グループの人事組織とも連携しながら業務を推進するため、個社人事として事業や現場に近い立場で課題解決を行う経験と、グループ全体の人事制度・施策に触れる経験の双方を積むことができます。 ・楽天モバイルおよび関連会社にはIT・通信領域の社員だけでなく、全国の拠点や店舗に関わる社員、外国籍社員など、多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。そのため、人事として短期間で多様な組織・人材課題に向き合えることも特徴です。
Job Description: 組織説明 【楽天グループについて】 1997年創業以来29期連続増収を続けているグローバル企業であり、「楽天市場」「楽天モバイル」「楽天カード」「楽天トラベル」「楽天銀行」をはじめとする「楽天エコシステム(経済圏)」の70超のサービスを展開しています。 国内で１億人以上、世界では約20億人の楽天グループサービス利用者がおり、グループ全社で29,419人の社員が働いております。 【楽天モバイルについて】 楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2025年12月25日時点での楽天モバイルの回線契約数が1000万回線を突破するなど、「携帯市場の民主化」を掲げながら、日本のモバイル通信業界に革新を起こし続けています。 高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供することを使命とし、常識を覆すスピードで成長を遂げています。 楽天モバイルが手掛ける通信インフラは「楽天エコシステム」の基盤であり、楽天グループ全体の持続的な成長に貢献できます。 【組織説明】 楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織拡大に伴い、人事組織全体の強化を進めています。現在人事組織は、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など、それぞれ専門性を持つ複数の組織で構成されています。 各組織ではそれぞれ異なる事業課題・組織課題に向き合いながら、人・組織の側面から事業成長を支えています。 楽天モバイルおよび関連会社の人事組織では、事業の成長を人・組織の側面から支えるため、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など幅広い人事機能を担っています。 各領域の専門性を活かしながら、事業部門やマネジメント層と連携し、社員の採用・配置・育成から、組織課題への対応・各種人事制度・施策の運用や改善まで、事業や組織の状況に応じた人事支援を行っています。 また、楽天グループ本体の人事組織とも連携し、グループ共通の制度や仕組みを活用しながら、各社・各事業に合わせた人事施策を推進しています。グループとしての人事基盤を持ちながら、事業や現場に近い立場で幅広い人事課題に向き合えることが当組織の特徴です。 募集背景 楽天モバイルおよび関連会社の人事組織では事業環境や組織の変化に合わせ、各人事機能の強化を進めています。 人事領域で経験を積まれてきた方の中には、これまでの専門性を活かしながら新たな人事領域へキャリアを広げたい方や、人材業界で培った経験を活かして事業会社人事へチャレンジしたい方も多くいらっしゃると思います。 そこで本求人では特定の人事領域に限定せず、ご経験やご志向・適性を踏まえて、最適なポジションを検討する「人事オープンポジション」として募集します。 採用・労務・評価・タレントマネジメント、人材育成など、それぞれの組織で専門人材の採用を行う一方、これまでの経験だけで配属領域を限定するのではなく、今後のキャリア志向や強みも踏まえて、幅広く活躍いただける方を採用したいと考えています。 ※例えば、採用領域で経験を積んできた方が、将来的にHRBPや人事企画へキャリアを広げることや、給与・社会保険や労務などのオペレーション経験を活かし、評価やタレントマネジメントなどの企画・改善領域へ挑戦することも可能です。 また、人材紹介会社や採用代行など、人材業界で培った経験を活かし、事業会社人事としてキャリアを築いていきたい方も対象としています。ご自身の経験を一つの領域に限定せず、人事として専門性とキャリアの幅を広げたい方を募集します。 業務内容 配属組織やご経験によって担当業務は異なりますが、以下のような業務を想定しています。 ・採用・労務・評価・人材育成・タレントマネジメント・給与・社会保険など各種人事業務 ・人事制度・各種施策の運用 ・人事オペレーションの管理および改善 ・各事業部門や関係部署とのコミュニケーション ・人事データの管理・分析・レポーティング ・現場からの課題・要望の把握および改善提案 ・各種人事プロジェクトへの参画・推進 ・楽天グループ内の人事組織との連携・調整 まずはこれまでの経験を活かせる領域から業務を担当いただき、組織や業務への理解を深めながら、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。将来的には日々のオペレーションにとどまらず、人事施策の企画・改善やプロジェクト推進など、より上流の業務にもチャレンジいただくことを期待しています。 魅力 ・本求人では、応募時点で特定の人事領域にキャリアを限定する必要はありません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、人事領域の中から最適なポジションをご提案します。 ・楽天モバイルおよび関連会社の人事組織には、採用・HRBP・労務・評価・タレントマネジメント・組織・人材開発、給与・社会保険など、多様な人事機能があります。そのため、現在の専門性を活かすだけでなく、将来的に別の人事領域へキャリアを広げていくことも可能です。 ・例えば、採用経験を活かしてHRBPへ挑戦する、給与・社会保険や労務の経験を起点に評価・人事企画へ領域を広げる、人材業界で培った採用や人材に関する知見を活かして事業会社人事へキャリアチェンジするなど、これまでの経験を次のキャリアにつなげることができます。 ・また、楽天グループの人事組織とも連携しながら業務を進めるため、事業に近い個社人事としての経験と、グループ全体の人事制度や施策に触れる経験の双方を積むことができます。楽天モバイルという変化の大きい事業環境の中で、現場に近い立場から多様な人事課題に向き合いながら、人事としての専門性とキャリアの幅を広げていただける環境です。
Job Description: 組織説明 【楽天グループについて】 1997年創業以来29期連続増収を続けているグローバル企業であり、「楽天市場」「楽天モバイル」「楽天カード」「楽天トラベル」「楽天銀行」をはじめとする「楽天エコシステム(経済圏)」の70超のサービスを展開しています。 国内で１億人以上、世界では約20億人の楽天グループサービス利用者がおり、グループ全社で29,419人の社員が働いております。 【楽天モバイルについて】 楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2025年12月25日時点での楽天モバイルの回線契約数が1000万回線を突破するなど、「携帯市場の民主化」を掲げながら、日本のモバイル通信業界に革新を起こし続けています。 高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供することを使命とし、常識を覆すスピードで成長を遂げています。 楽天モバイルが手掛ける通信インフラは「楽天エコシステム」の基盤であり、楽天グループ全体の持続的な成長に貢献できます。 【組織説明】 楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織変革を人・組織の側面から支えるHRBP組織の強化を進めています。HRBPは人事部門と事業部門をつなぐパートナーとして、担当する事業や組織に入り込み、マネージャーや社員とのコミュニケーションを通じて、人材・組織に関する課題を把握し、解決を支援する役割を担います。 人事組織にはHRBPのほか、採用・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険などの専門組織があります。HRBPはこれらの専門組織とも連携しながら、担当組織に必要な人事施策を検討・推進し、人・組織の両面から事業成長を支援します。 ・本ポジションでは担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員と日常的にコミュニケーションを取りながら、人・組織に関する課題を把握し、解決を支援していただきます。 ・単に現場からの人事相談を受けるだけではなく、「なぜこの課題が発生しているのか」「組織としてどのような状態を目指すべきか」を考え、必要な人事施策につなげていくことを期待しています。 ・課題に応じて、採用・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成などの専門組織と連携し、それぞれの専門性を活用しながら、担当組織にとって最適な解決策を検討・実行します。 ・入社後はご経験や配属組織に応じて担当領域を決定します。まずは担当組織や事業、人事制度への理解を深めながら、徐々にHRBPとして担当するテーマや役割を広げていただくことを想定しています。 募集背景 楽天モバイルおよび関連会社には通信事業を中心とする楽天モバイルに加え、それぞれ異なる事業・組織フェーズにある複数の会社・事業領域があります。 本求人では楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ・楽天グループの法人ビジネス領域などを対象としてHRBPを募集します。 各社・各事業では、組織拡大・新規事業の立ち上げ・事業モデルの変革・組織体制の見直しなど、それぞれ異なる人事・組織課題があります。例えば、事業成長に伴う採用・配置、組織体制の検討・人材育成・評価・社員とのコミュニケーション・労務課題への対応など、HRBPが関わるテーマは多岐にわたります。 こうした環境の中で担当組織に寄り添い、現場の課題を正しく把握し、人事の各専門組織と連携しながら解決まで推進できるHRBP人材を強化したいと考えています。 ※ご経験・ご志向・適性を踏まえ、最もご活躍いただける会社・事業領域への配属を検討します。 業務内容 配属会社・担当組織によって業務内容は異なりますが、以下のような業務を想定しています。 ・担当部門における人事・組織課題の把握 ・マネージャー・部門責任者との定期的なコミュニケーション ・現場から寄せられる人事相談への対応 ・採用・配置・異動・育成・評価など各種人事施策の推進 ・組織体制や人員配置に関する検討・支援 ・組織開発・人材育成施策への参画 ・社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応 ・労務課題への対応および労務専門組織との連携 ・人事データの分析および組織課題の抽出 ・人事施策の現場への展開・浸透 ・採用・労務・評価・タレントマネジメントなど人事専門組織との連携 担当組織における人事課題への改善提案HRBPとしてすべての人事業務を自ら担当するのではなく、人事内の専門組織と連携しながら、担当する事業・組織にとって必要な施策を組み立て、実行まで支援することが重要な役割です。 魅力
仕事内容 ￣￣￣￣ ホテル館内における 製菓部門業務全般の管理 運営をお任せします。 【製菓業務】 アフタヌーンティー商品の製作 ブッフェデザートの製作 ウェディングケーキの製作 ギフト商品の製作 テイクアウト商品の製作 季節限定商品の企画・製作 ケーキ、焼き菓子等の商品開発 製パン、ベーカリー商品の製造 製菓スタッフへの技術指導 など ※製菓業務が中心ですが、 ホテル内で提供するパンやベーカリー商品の 製造にも携わっていただきます。 【マネジメント業務】 スタッフ育成、技術指導 勤怠、シフト管理 人員配置、業務分担 生産計画の作成 業務改善提案 他部署との調整、連携 製菓部門の業務品質向上 など 【管理業務】 原価管理 食材発注 在庫管理 衛生管理 品質管理 予算管理 など 【必須条件】
スマートニュース株式会社について スマートニュース株式会社は2012年6月15日の設立以来、「世界中の良質な情報を必要な人に送り届ける」をミッションに掲げ、日本と米国でニュースアプリ「SmartNews（スマートニュース）」を開発、国内のニュースアプリとしては最大級のユーザー数を誇ります。 2023年末からは初めてのサブスクリプションサービス「SmartNews＋」を開始、子会社のスローニュースとともに、優れたジャーナリズムによって生まれた良質な報道や多様なコンテンツを一人でも多くの利用者に届けることに力を注いでいます。世界中の膨大な情報を日夜解析し続けるアルゴリズムと国内外の3,000媒体以上ものメディアパートナーとの強力な提携関係のもと、スマートデバイスに最適化された快適なインターフェースを通じて、良質な情報を一人でも多くの利用者に効果的に届けることで、これからも社会に貢献していく考えです。 スマートニュースは東京、大阪（関西オフィス）、パロアルト、ニューヨーク、シンガポールにオフィスを構えています。私たちとともにグローバルスタートアップとして、ミッションの実現を目指していただける方は、ぜひご応募ください。 PSS（Product & Solutions Specialist）は、SmartNewsの広告プロダクトと営業組織を繋ぐ「架け橋」となる専門家集団です 。ブランド、パフォーマンス、データの各領域のスペシャリストが集結し、既存ソリューションの提案・販売サポートのみならず、顧客の声（VoC）を起点とした新規ソリューションの開発やプロダクト改善を主導します. ブランド広告主を主要ターゲットとし、SmartNewsの持つ膨大な一次データとマーケティング知見を掛け合わせた「個社別ソリューション」の策定を担います 。単に既存の広告枠を売るのではなく、代理店やクライアントと共に課題を深掘りし、SmartNewsならではの新しい勝ちパターン（例：コンテクスト配信による態度変容の創出）を定義・実行することがミッションです 。 Requirements 応募要件（必須） フロントラインでの個社提案リード：大手ブランド広告主に対し、営業担当と共に「第一線（Front-line）」に立ってクライアントワークを主導し、SmartNewsの内部データを活用した戦略策定から実行支援までを完遂させる。 プロダクトと営業のブリッジ：営業担当と連携してクライアントワークに入り込み、現場の課題をプロダクト開発側へフィードバックすることで、新たな広告ソリューションを創出する 。 データ活用施策の設計: 記事閲読ログなどの「コンテクストデータ」を分析し、Cookieレス時代における最適なユーザーアプローチ（例：非検討層への好意形成）を設計する 。 プロジェクトのリード: クライアント・代理店・社内開発チームを巻き込み、提案から実施、効果検証までのプロジェクトをスピード感を持って完遂させる 。 営業組織全体の提案力向上（Enablement）: 特定クライアントでの成功事例を単に資料化するだけでなく、JP Ad Bizのセールス全体の提案レベルを引き上げることをゴールとし、知見共有会の開催や個別勉強会の実施といったアクションを自らリードする 歓迎する経験・スキル 総合広告会社（大手代理店／グローバルエージェンシー等）におけるストラテジックプランニング経験：クライアントのマーケティング課題を定義し、戦略的な解決策を提案してきた経験 クライアントワークへの主体性: 現場に自ら入り込み、ステークホルダーと信頼関係を築きながらプロジェクトをリードできる能力 。 論理的思考力とデータリテラシー: 複雑なデータを整理し、顧客のビジネス成長に繋がる具体的なインサイトを導き出せること 。 目安 5〜10年程度の実務経験を持ち、自ら分析・資料作成まで手を動かしながら、スピード感を持ってアウトプットできる方。または、自走して戦略設計〜提案資料作成〜関係者調整まで一気通貫で推進できる方 実行力と柔軟性を兼ね備え、自ら分析や資料作成を行いながら、スピード感を持ってアウトプットを出せる方 ポジションの魅力 プロダクト開発側へのフィードバックや、新しい広告メニューの開発に関心がある方 。
Work ScheduleStandard (Mon-Fri) Environmental ConditionsOffice Job Description About Us サーモフィッシャーサイエンティフィック インコーポレイテッドについて 米国マサチューセッツ州ウォルサムに本社を置き、世界中に125,000人の従業員を擁しています。総売上高は440億ドル、研究開発費は15億ドルに及び、Thermo Scientific、Applied Biosystems、Invitrogen、Fisher Scientific、Unity Lab Services、Patheon、PPDブランドは、世界のさまざまな分野の基礎・応用研修、製品開発、品質管理・保証、安全保障から医療、製薬・バイオ医薬に至るお客様に広く浸透しています。 Position Summary Kryptor独自の検査メニュー（コペプチン、クロモグラニンAなど）の日本市場への導入・市場開発をリードするポジションです。 グローバルですでに実績のある検査を日本市場へ展開するため、NPI（New Product Introduction／新製品導入）の推進、Product Marketing、市場開拓、営業活動まで一貫して担当いただきます。 Kryptorは、専用の検査試薬を用いるスタンドアローン型の臨床検査システムです。本ポジションでは、Kryptor本体の販売に加え、Kryptorならではの独自性の高い検査メニューを日本の医療現場へ普及させ、新たな診断ソリューションの市場を創出していくことが重要なミッションとなります。 取り扱う検査には、脳神経、循環器、内分泌などの疾患領域に関連する専門性・希少性の高いものも含まれます。既存市場に製品を販売するだけではなく、医師や医療機関、KOL（Key Opinion Leader）とコミュニケーションを重ねながら検査の臨床的価値を伝え、日本における市場形成から製品上市、普及までを推進していただきます。 営業活動とNPI／Product Marketingの両方を担う、CommercialとProduct Managementを組み合わせたポジションです。 業務イメージ：Sales 約50％／NPI・Product Marketing・Market Development 約50％ 主な業務内容 NPI（New Product Introduction）／製品上市 Kryptor専用検査試薬の日本市場への導入・上市プロジェクトの推進