概要 HRISスペシャリストは、JASMの人事情報システム（HRIS）およびその他のデジタル人事システムを管理・最適化し、人事業務および意思決定をサポートします。 仕事内容 （採用直後） 人事システムに関するあらゆる問合せへの対応。HRISとその他の業務システム（例：給与計算、勤怠管理、学習管理システム、人事ポータル）との統合のサポート HR、IT、および外部ベンダーと連携し、HRISのアップグレード、導入、トラブルシューティングを実施 観察と分析に基づいた問題やニーズの特定 要件定義と解決提案 人事関連システムの管理業務（保守、構成変更、テスト、トラブルシューティング、自動化を含む） あらゆる業務要件に基づいた人事データを分析と、人事関連の意思決定をサポートするレポートの提供 データのプライバシーおよびセキュリティ規制の理解と、その遵守 ＊会社が指定する業務への再配置あり 応募要件 3年以上のHRISに関連した経験(日本の労働法の基礎的な理解) 強力な分析スキルと論理的思考 ペースの速い環境で自主的かつ協調的に業務を遂行できる ビジネス側の問題意識を理解し、的確に関連部署と連携できる 優れたコミュニケーション力と人間関係構築能力 ビジネスレベルの日本語と英語 プロジェクト管理およびチェンジマネジメントの経験 歓迎要件 コアHRシステムの経験（Company、Success Factors、People Soft） 入社から退職までの人事手続きに関する理解、および人事業務における経験（労働力計画、採用、勤怠管理、タレント＆パフォーマンス、報酬を含む）。 多国籍企業での人事、IT、コンサルティングの経験 RPAやBIツールの使用経験 就業条件 勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1 （変更の範囲）会社の定める場所 就業曜日・時間 - 8:30～17:30 福利厚生
ザ・ペニンシュラ東京では、People & Cultureチームの一員として、会社の目標達成を支援しながら、スタッフ・ゲスト双方にとって優れた体験を創出いただけるアシスタント リワード マネージャーを募集しています。 世界的に高い評価を受けるラグジュアリーホテルで勤務 People & Culture（人事）チームの中核メンバーとして活躍 ザ・ペニンシュラ東京のスタッフは、高い専門性、向上心、ホスピタリティ精神を持ち、多様な言語・文化への理解を強みとしています 業務内容 People & Culture関連の各種運営プロセスを管理し、社内規程や各手続きへの適切な遵守を確保する 人事システムおよび従業員ファイルにおける情報の正確性・最新性を維持する 入社・退職手続き（オンボーディング、オフボーディング）および関連する事務業務 給与改定、福利厚生登録、請求書処理、費用配賦など、報酬・福利厚生業務をサポートする Talent Acquisitionチームと連携し、新入社員の雇用契約書作成や受け入れ準備を支援する 勤怠管理、労働関連法令への対応、および月次締め業務を管理する 労務、行政関連手続き、福利厚生、その他People & Culture関連の問い合わせ対応を行う 応募資格 People & Culture、総務・管理部門などで2年以上の実務経験をお持ちの方（ホテル業界での経験があれば尚可） 優れた事務処理能力および組織運営能力を有し、複数業務を正確かつ機密性を保ちながら遂行できる方 労働法令、給与計算、人事データ管理、人事オペレーションに関する基本的な知識をお持ちの方 高いコミュニケーション能力・対人能力を有し、社内のさまざまな関係者と良好な関係を構築できる方 Microsoft OfficeおよびHRシステムの使用経験があり、変化の多い環境でも主体的に業務を推進できる方...
About Appier Appier is a software-as-a-service (SaaS) company that uses artificial intelligence (AI) to power business decision-making. Founded in 2012 with a vision of democratizing AI, Appier’s mission is turning AI into ROI by making software
ヒルトン東京では経理部アシスタントペイマスターを募集します。世界的なホテルであるヒルトン東京を裏方から支える重要な業務となります。 ①月次給与計算委託業務の統制・レビュー ・スケジュール管理 ・人事・給与情報の人事部との連携並びに提供情報の最終確認 ・変動情報の準備・提供 ・委託先からの納品データ検証・最終承認 ②支払業務 ・銀行振込用データの精査・確認 ・送金関連帳票の作成（決済依頼） ③会計レポート作成／会計連携 ・内部統制関連資料の作成 ・人件費関連仕訳の作成・システムへの計上 ・人件費、法定福利費等計上結果の妥当性検証（PL、BS管理） ④年間業務の管理 ・給与改定 ・賞与（業績賞与①年1回、業績賞与②年4回、定期賞与年2回） ・年末調整の統制・結果確認 ・法定調書作成 ・法改正/制度改正対応 ⑤監査対応（内部・外部） ・監査資料準備 ・監査法人等からの質疑応答対応 【必須】 ネイティブレベルの日本語能力 給与計算または社会保険実務経験 月次決算に関わる経理実務経験 Excel中級以上 個人情報を扱う業務への高いコンプライアンス意識 【歓迎】 給与アウトソーシング管理経験 英語でのメール対応経験 所得税法（給与課税）に関する知識 労働基準法（労務管理）に関する知識 【求める人物像】 給与ロジックを理解し説明できる方 外部委託先、担当ホテル人事・経理責任者と建設的にコミュニケーションが取れる方 正確性と守秘義務を徹底できる方 Join
Job Description: 組織説明 【楽天グループについて】 1997年創業以来29期連続増収を続けているグローバル企業であり、「楽天市場」「楽天モバイル」「楽天カード」「楽天トラベル」「楽天銀行」をはじめとする「楽天エコシステム(経済圏)」の70超のサービスを展開しています。 国内で１億人以上、世界では約20億人の楽天グループサービス利用者がおり、グループ全社で29,419人の社員が働いております。 【楽天モバイルについて】 楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2025年12月25日時点での楽天モバイルの回線契約数が1000万回線を突破するなど、「携帯市場の民主化」を掲げながら、日本のモバイル通信業界に革新を起こし続けています。 高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供することを使命とし、常識を覆すスピードで成長を遂げています。 楽天モバイルが手掛ける通信インフラは「楽天エコシステム」の基盤であり、楽天グループ全体の持続的な成長に貢献できます。 【組織説明】 楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織拡大に伴い、人事組織全体の強化を進めています。現在人事組織は、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など、それぞれ専門性を持つ複数の組織で構成されています。 各組織ではそれぞれ異なる事業課題・組織課題に向き合いながら、人・組織の側面から事業成長を支えています。 楽天モバイルおよび関連会社の人事組織では、事業の成長を人・組織の側面から支えるため、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など幅広い人事機能を担っています。 各領域の専門性を活かしながら、事業部門やマネジメント層と連携し、社員の採用・配置・育成から、組織課題への対応・各種人事制度・施策の運用や改善まで、事業や組織の状況に応じた人事支援を行っています。 また、楽天グループ本体の人事組織とも連携し、グループ共通の制度や仕組みを活用しながら、各社・各事業に合わせた人事施策を推進しています。グループとしての人事基盤を持ちながら、事業や現場に近い立場で幅広い人事課題に向き合えることが当組織の特徴です。 募集背景 楽天モバイルおよび関連会社の人事組織では事業環境や組織の変化に合わせ、各人事機能の強化を進めています。 人事領域で経験を積まれてきた方の中には、これまでの専門性を活かしながら新たな人事領域へキャリアを広げたい方や、人材業界で培った経験を活かして事業会社人事へチャレンジしたい方も多くいらっしゃると思います。 そこで本求人では特定の人事領域に限定せず、ご経験やご志向・適性を踏まえて、最適なポジションを検討する「人事オープンポジション」として募集します。 採用・労務・評価・タレントマネジメント、人材育成など、それぞれの組織で専門人材の採用を行う一方、これまでの経験だけで配属領域を限定するのではなく、今後のキャリア志向や強みも踏まえて、幅広く活躍いただける方を採用したいと考えています。 ※例えば、採用領域で経験を積んできた方が、将来的にHRBPや人事企画へキャリアを広げることや、給与・社会保険や労務などのオペレーション経験を活かし、評価やタレントマネジメントなどの企画・改善領域へ挑戦することも可能です。 また、人材紹介会社や採用代行など、人材業界で培った経験を活かし、事業会社人事としてキャリアを築いていきたい方も対象としています。ご自身の経験を一つの領域に限定せず、人事として専門性とキャリアの幅を広げたい方を募集します。 業務内容 配属組織やご経験によって担当業務は異なりますが、以下のような業務を想定しています。 ・採用・労務・評価・人材育成・タレントマネジメント・給与・社会保険など各種人事業務 ・人事制度・各種施策の運用 ・人事オペレーションの管理および改善 ・各事業部門や関係部署とのコミュニケーション ・人事データの管理・分析・レポーティング ・現場からの課題・要望の把握および改善提案 ・各種人事プロジェクトへの参画・推進 ・楽天グループ内の人事組織との連携・調整 まずはこれまでの経験を活かせる領域から業務を担当いただき、組織や業務への理解を深めながら、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。将来的には日々のオペレーションにとどまらず、人事施策の企画・改善やプロジェクト推進など、より上流の業務にもチャレンジいただくことを期待しています。 魅力 ・本求人では、応募時点で特定の人事領域にキャリアを限定する必要はありません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、人事領域の中から最適なポジションをご提案します。
大手グローバル自動車業界企業にて、給与計算および報酬関連業務をリードいただくポジションです。ベンダー移行プロジェクトの推進や海外拠点との連携を通じて、人事オペレーションの高度化に貢献いただきます。 企業情報 世界的に高いブランド力を持つ大手グローバル自動車メーカーです。日本国内でも安定した事業基盤を有し、国内外のステークホルダーと連携しながら事業を展開しています。 職務内容 * 給与計算および報酬・福利厚生（Compensation & Benefits）業務の運営サポート * 外部ベンダーとの連携・管理 * 人事関連データの分析およびレポーティング * 海外本社およびリージョナルチームとのコミュニケーション * グローバル方針に基づく給与関連ベンダー移行プロジェクトの推進 * SAPを活用した人事オペレーション業務 * 各種コンプライアンス対応および監査サポート 理想の人材 * 人事領域での実務経験 * ビジネスレベル以上の英語力 条件・待遇 * フレックスタイム制度（コアタイムなし） * ハイブリッドワーク制度 * グローバルな人事プロジェクトへの参画機会 * 海外チームとの協業環境 * 将来的にHRBPなど人事領域でキャリアを広げられる可能性 * 安定した事業基盤を持つ国際的な企業での就業機会
職種 正社員 職務明細 The International Payroll Advisor in Japan is responsible for ensuring that the payroll (s) are delivered in a timely and accurate manner by the payroll provider and remains compliant with local laws and
日本におけるHR窓口として、従業員およびクライアントを支援しながら、人事オペレーション全般を担うポジションです。主担当はHR業務ですが、給与計算関連業務もサポートし、コンプライアンス遵守と優れた従業員体験の実現に貢献していただきます。 企業情報 グローバル人事・ビジネスソリューションを提供する国際的なプロフェッショナルサービス企業です。世界各国で事業を展開し、多国籍企業の海外進出や人事・労務運営を支援しています。 職務内容 * 日本におけるHR窓口として、従業員・クライアントへの人事サポートを提供 * オンボーディング、勤怠管理、契約変更、退職手続きなど人事オペレーション全般を担当 * 労務関連の問い合わせ対応や日本の労働法・コンプライアンスに関するアドバイスを実施 * 雇用契約書作成、社会保険手続き、就労ビザ対応、オフィス運営サポートなどの管理業務を担当 * 給与計算データの管理やベンダー連携を通じて、給与・社会保険業務をサポートし、関連プロジェクトにも参画 理想の人材 * 人事および給与計算業務の実務経験 * ビジネスレベル以上の英語力 条件・待遇 * グローバルな環境で幅広いHR業務に携われる機会 * HRとPayrollの両領域で専門性を高められる * 各種保険完備 * 成果重視のカルチャーのもとで高い裁量権を持って働ける環境 * ハイブリッドワーク環境 To apply online please click the Apply button below.
自社開発のHR管理システム導入プロジェクトを担当し、顧客の人事・給与・勤怠業務のデジタル化を支援するポジションです。提案活動から要件定義、UAT支援、Go-Liveまで一貫して携わり、国内外のチームと連携しながらプロジェクトを推進します。 Client Details グローバルに事業を展開するHRテクノロジー・人事ソリューション企業です。多国籍企業向けに人事管理、給与計算、雇用支援サービス、およびクラウド型HRシステムを提供しており、日本市場での事業拡大に伴い新たなメンバーを募集しています。 Description * HR管理システムの提案・デモンストレーションを実施 * 顧客要件のヒアリングおよびシステム設計支援 * 導入プロジェクトの進捗・品質・UAT管理 * 国内外の関連チームと連携し導入を推進 * オンボーディングからGo-Liveまで顧客をサポート Profile * 社会人経験もしくは人事領域の実務経験 * 日常会話レベル以上の英語力 Job Offer * グローバルチームと協働できる国際的な環境 * HRテクノロジー・SaaS領域の専門性を高められる * 自社プロダクトの改善や日本市場向け開発にも関与可能 * 年間休日120日以上、充実した福利厚生・休暇制度(DC制度、福利厚生プログラムなど) * ハイブリッド勤務、フレキシブル制度有 To apply online please click
グローバルメーカーにおいて、日本法人の人事全般を統括し、採用・人材開発・労務対応・組織運営をリードいただくポジションです。人事の実務と戦略の両面に携わりながら、将来的には管理部門全体のマネジメントを担う可能性があります。 企業情報 安定した事業成長を続けるグローバルメーカーです。日本法人において、経営層と密に連携しながら組織づくりを推進いただけるシニア人事人材を募集しています。 職務内容 * 日本法人における人事機能全般を統括し、経営層と連携しながら組織成長を推進 * 中途採用・派遣採用・オンボーディングを含むタレントアクイジション業務をリード * 人材育成、評価制度運用、エンゲージメント向上施策の企画・実行 * 労務対応、Employee Relations、人事ポリシー運用および改善を推進 * 給与計算・社労士・法務ベンダーの管理を行い、将来的には管理部門全体の統括 理想の人材 * 人事領域での実務経験 * ビジネスレベルの英語力 条件・待遇 * グローバル企業の日本法人における人事責任者ポジション * 経営層との距離が近く、事業成長へ直接貢献できる環境 * 採用・組織開発・労務・エンゲージメント施策まで幅広い裁量 * ハイブリッド勤務制度あり（週1〜2日在宅勤務可） * 安定した事業基盤と長期視点での組織づくりに携われる環境 * 国際的なステークホルダーとの協業機会 To apply online please
日本向け給与計算および関連HCMプロダクトのビジョン、戦略、ロードマップを策定し、企画から提供まで一貫してリードしていただきます。顧客ニーズ、法令・コンプライアンス要件、技術的実現性、事業性を総合的に判断し、内製・外部調達・パートナー連携を含む最適なプロダクト戦略を推進する役割です。 企業情報 クライアントは、給与計算、人的資本管理、ワークフォースマネジメント、HRテクノロジー領域で世界的に事業を展開する大手グローバル企業です。 世界100万社以上の顧客を支援し、140カ国以上で給与計算および人事関連ソリューションを提供しています。現在、日本およびアジア太平洋地域への継続的な投資の一環として、日本市場向けプロダクトの進化を牽引するシニアプロダクトマネージャーを募集しています。 職務内容 プロダクト戦略・ロードマップ * 日本向け給与計算および関連HCMプロダクトのビジョン、戦略、ロードマップの策定・実行 * 顧客価値、市場ニーズ、コンプライアンス要件、事業成果に基づくプロダクト投資判断 * 内製、外部調達、ハイブリッドモデルの評価と将来構想の策定 * ROI、業務インパクト、顧客フィードバック、戦略的重要性に基づく優先順位付け 日本向け給与計算プロダクトのオーナーシップ 以下を含む、日本固有の給与計算機能および関連機能の進化をリードします。 * 給与計算・各種計算ロジック * 年末調整 * 法定帳票および行政・規制対応 * 年金・退職関連プロセス * 通勤手当、支給・控除管理 * 給与計算の統制、照合・リコンシリエーション * 勤怠管理システムとの連携 * 給与計算コンプライアンスおよびオペレーション準備 顧客・市場との連携 * エンタープライズ顧客との直接的な対話を通じた課題・市場ニーズの把握 * 顧客フィードバックや法改正のプロダクト施策への反映 * 顧客、パートナー、社内ステークホルダーへのロードマップおよび戦略説明 * 日本向け給与計算領域におけるプロダクト専門家としてのリーダーシップ クロスファンクショナルリーダーシップ * エンジニアリングおよびアーキテクチャチームとの連携による、拡張性の高いソリューション設計 * API、システム連携、データマッピング、相互運用性に関する戦略の推進
日本における給与計算、福利厚生運営、税務対応を担当し、正確かつ法令に準拠したHRオペレーションを推進するポジションです。給与業務を基盤としながら、人事ガバナンス、監査対応、コンプライアンス強化など、より幅広い人事領域で専門性を高めることができます。 企業情報 大手グローバル金融機関です。日本国内における人事オペレーションの強化を進めており、国際的な環境の中で専門性とキャリアを発展させられる環境を提供しています。 職務内容 * 日本における給与計算業務全般の運営 * 福利厚生制度管理および各種支給・精算対応 * 給与関連税務、勘定照合、レポーティング業務 * 社内関係者対応および外部ベンダーマネジメント * 業務プロセス改善、文書管理、システム運用支援 * 監査対応、人事ガバナンス強化、法令対応支援 理想の人材 * 日本国内での給与計算実務経験 * ビジネスレベルの英語力 条件・待遇 * グローバル金融機関で専門性を高められる環境 * 給与計算からHRオペレーション全体へキャリアを拡張できる機会 * 柔軟な働き方と充実した研修・学習機会 * 各種福利厚生制度 To apply online please click the Apply button below. For
給与計算・勤怠管理・社員問い合わせ対応を中心に、正確かつ効率的なHRオペレーションの実現を担うポジションです。日常業務だけでなく、業務プロセスの改善や仕組み化にも主体的に関与いただきます。 企業情報 世界的なファッション・ライフスタイルブランドを展開するグローバル企業です。日本国内においても確立されたブランド力を持ち、HRオペレーション機能の強化に伴い、給与領域の専門人材を募集しています。 職務内容 * 給与計算・勤怠管理業務の運営および外部ベンダーとの連携 * 社員および行政機関からの問い合わせ対応、各種手続きの実施 * 就業規則・賃金規程に基づく人事オペレーションの運用管理 * 人事データ管理、レポート作成および関係部門との連携 * 業務プロセスの改善・標準化、マニュアル整備および効率化推進 理想の人材 * 給与計算実務経験 条件・待遇 * フレックスタイム制 * ハイブリッドワーク制度（在宅勤務可） * 充実した有給休暇制度（年間休日128日） * 社員割引制度 * 自己啓発支援制度 * 退職金制度 * 福利厚生プログラム * カウンセリング支援制度 * 大阪または東京での勤務が可能 * 服装・髪型・髪色自由 To
企業概要 Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 62 countries. Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes
グローバル企業において、入社から退職までのEmployee Lifecycle全般を担当するHRジェネラリストポジションです。 日本拠点を中心に、APACおよびグローバルPeople Teamと連携しながら、従業員と管理職を支援していただきます。 企業情報 国際的な認証・品質保証サービスを提供する大手グローバル企業です。 世界各地で事業を展開し、多様な業界の顧客に対して認証、監査、研修、デジタルソリューションなどを提供しています。 職務内容 HR Operations * 入社・退職手続きの管理 * 人事システムの運用およびデータ管理 * 各種人事文書および記録の管理 Employee Lifecycle Management * 雇用契約変更に関する対応 * 福利厚生制度の運用・管理 * 休暇・休職に関する管理および従業員サポート * 従業員ライフサイクル全体における人事対応 Stakeholder Support * 従業員および管理職への人事アドバイス * 給与計算関連業務のサポートおよび外部ベンダー連携 * 労務・人事関連問い合わせへの対応 * HRプロジェクトや業務改善施策の推進
世界的な再生可能エネルギー企業において、日本法人のHRオペレーションを担うポジションです。 人事労務、給与関連業務、社会保険、福利厚生を幅広く担当しながら、海外拠点との連携を通じて組織成長に貢献いただきます。 企業情報 太陽光発電業界をリードするグローバル再生可能エネルギー企業です。 世界各国で事業を展開しており、日本市場の拡大に伴い、人事体制強化のため新たなメンバーを募集しています。 職務内容 * 給与計算ベンダーとの連携および管理 * Compensation & Benefits制度の運用サポート * 社会保険・年金関連手続きの管理 * 入社・異動・退職を含むEmployee Lifecycle全般の対応 * 労働法および社内規程へのコンプライアンス対応 * 人事データ管理およびレポーティング * 従業員およびマネージャーからの問い合わせ対応 * 海外HRチームとの連携業務 * 人事プロセス改善および効率化施策の推進 理想の人材 * 日本語・中国語ビジネスレベル * HR Operations経験 * 以下いずれかの実務経験 * Compensation
給与計算・労務管理を中心に、人事オペレーションから総務業務まで幅広く担当いただくアシスタントマネージャーポジションです。HR領域の専門性を高めながら、将来的にHRゼネラリストやマネジメントへのキャリア形成を目指せる環境です。 Client Details 国内外で事業を展開するデジタルインフラ業界のグローバル企業です。クラウドサービスやAI需要の拡大を背景に成長を続けており、人事機能強化のため新たなメンバーを募集しています。 Description * 給与計算ベンダーとの連携を含む給与計算・年末調整業務の管理 * 勤怠管理、入退社手続き、人事データ管理などのHRオペレーション業務 * 福利厚生運営、健康診断・ストレスチェック対応、従業員問い合わせ対応 * 採用活動、研修運営、ビザサポートなど各種人事プロジェクトの支援 * オフィス管理やベンダーマネジメントを含む総務業務および業務改善の推進 Profile * 人事領域での実務経験 * 日常会話レベル以上の英語力 Job Offer * フレックスタイム制度 * 各種社会保険完備 * 研修制度あり * 成長中のデジタルインフラ業界でのキャリア形成 * Payroll業務からHRゼネラリストへキャリアの幅を広げられる環境 * 少人数組織で裁量を持ちながら働ける機会 To apply online please
日本の給与計算業務全般を担当し、外部ベンダーやAPACチームと連携しながら正確かつ効率的なペイロール運営を推進いただくポジションです。給与・社会保険・労務関連の専門知識を活かし、コンプライアンスを維持しながら組織運営を支える重要な役割を担います。 企業情報 グローバルに事業を展開する大手ヘルスケア企業です。日本法人においても安定した事業基盤を持ち、社員のウェルビーイングや柔軟な働き方を重視する企業文化が特徴です。 職務内容 * 日本の給与計算業務全般を担当し、正確かつ期限内の給与支給を推進 * 外部給与ベンダーと連携し、給与データ・勤怠・残業時間の管理を実施 * 給与税務、社会保険、労働保険、退職関連手続きを管理 * Workday等のシステムを活用した従業員データ管理および人事関連サポート * レポーティング、監査対応、関係各所との調整を通じてコンプライアンスを維持 理想の人材 * 人事領域での実務経験 * 読み書きレベルの英語力 条件・待遇 * ハイブリッド勤務有 * コアタイム制度あり * APACチームとの連携を通じたグローバルな経験 * 長期的なキャリア形成が可能な国際的環境 To apply online please click the Apply button below. For