JOB SUMMARY The HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, training and development, association/labor relations, and performance management. Additionally,
Human Resources Coordinator Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file.
Head of Human Resources Shape Porsche Japan’s people agenda across the full employee lifecycle. Translate Porsche’s strategy and HR framework into locally relevant, compliant and future-oriented people practices, while advising the executive team and leading the HR function.
Requistion ID: 84234 Dentsply Sirona is the world’s largest manufacturer of professional dental products and technologies, with over a century of innovation and service to the dental industry and patients worldwide. Dentsply Sirona develops, manufactures, and
POSITION SUMMARY Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local,
Would you like to be part of an international team? Do you want an opportunity to create change at a leading technology organization? Join our HR Business Partner community Our Human Resources team is an integral part of
The Senior Director, Human Resources - Japan, Korea & Micronesia (JKM) leads the delivery of Human Resources services and programs across Japan, Korea & Micronesia. The role partners with the Area Vice President and Head of Operations for JKM and
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Location Overview Join our team in Janu Tokyo. Janu Tokyo is the first chapter in our story. The only hotel within Tokyo’s Azabudai Hills––an area alive with creativity, exceptional bars, eateries and an affecting energy that
HUMAN RESOURCES GENERALIST (OFFERING LOCAL SOFA) Job Number: 260003WN Primary Location: Japan-Nagasaki-Ken-Sasebo Organization: Sasebo Local commuting area to include applicants seeking SOFA / local hire only, relocation allowances will not be offered. Job Summary: Serves as the Human Resources Generalist
私は人事マネージャーとして、シックスセンシズのビジョンである、人々が自分自身や他者、そして周りの世界と再びつながることを支援すること、そしてシックスセンシズの価値観である、ローカルな感性とグローバルな感性、クラフトされた体験、心のこもったおもてなし、責任感と思いやり、楽しさと好奇心、ウェルネスの先駆者を十分に理解していきます。 サステナビリティ、ウェルネス、そして常識にとらわれない体験は、シックスセンシズのすべての活動の中核をなすものです。私はこれらの柱を守り、戦略的な計画と開発を行い、すべての指示、実践、イニシアチブがホテル内で実行され、受け入れられ、採用されるようにします。 職務と責任 人事マネージャーとして、人事部門の効率的な運営をサポートし、ブランドの運営基準内で卓越した製品とサービスを提供する責任を負います。私の主な役割は、人員計画、福利厚生、給与予算、ニーズに沿った研修・導入計画、ホストのエンゲージメント・イニシアチブを含むホテルの人事計画の準備と実施において、人事部長をサポートすることです。 職務と責任は以下の通り： -採用、ホスト比率、後継者育成計画、キャリア開発計画（MDP）のサポートと監督、ホスト満足度調査の実施と是正措置の策定、定期的なホスト会議と表彰の手配、業績管理システム（G&O）の推進、ホストの離職統計と傾向の分析、職務記述書の最新性と関連性の確保、ホストの機密ファイルの管理。 -定期的な給与・福利厚生調査を支援・実施し、競争力を維持し、現地の現行法令に沿うよう提案する。 -ホストの宿泊施設や設備、ホストレストラン、ホスト委員会、キャリアフェア、その他さまざまなホスト活動の責任者となる。 -サステナビリティ・ディレクターと連携し、社会的・環境的活動を推進する。 -当ホテルの人材管理に継続的に注力する。 -適切かつ効果的であり続けるために、人事慣行を常に評価する。 -トレーニングと教育を通じて、コスト重視の理念を浸透させる。 -すべての法的、法定、財務要件、文書化、報告システム、契約上の義務、セキュリティと安全プロトコル、コミュニケーション、商品とサービス基準、ホスト管理慣行、予算管理を実施、見直し、維持する。...
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Job Description: Business Overview Rakuten Group’s mission is to contribute society by creating value through innovation and entrepreneurship. We provide over 70 various services such as online shopping mall “Rakuten Ichiba”, online travel service “Rakuten Travel”,
Tätigkeitsbereich:Personal Fachabteilung:People Solutions and GFT Talent Gesellschaft:Mercedes-Benz Japan G.K. Standort:Mercedes-Benz Japan G.K., Chiba, Chiba Startdatum:sofort Veröffentlichungsdatum:19.10.2026 Stellennummer:MER00049LG Arbeitszeit:Vollzeit Bewerben Aufgaben Mercedes-Benz Japan G.K. Human Resources Position number: J002 As an intern at our Mercedes-Benz Japan office in Makuhari,
ERMについて ERMは、世界有数のサステナビリティコンサルティングファームとして、企業が直面する環境・社会・ガバナンス（ESG）課題の解決を支援しています。 近年、企業活動における人権への配慮は世界的な重要課題となっており、多くの企業が人権デューデリジェンス（Human Rights Due Diligence: HRDD）の実施や責任あるサプライチェーンの構築を求められています。 ERM Japanでは、人権・社会課題領域の事業拡大に伴い、Human Rights Due Diligenceチームの次世代コンサルタントを募集しています。 サステナビリティや人権分野の専門知識は入社時点では必須ではありません。社会課題の解決に関心を持ち、新しい分野を積極的に学びながら成長したい方を歓迎します。 Why This Role Matters 企業は現在、自社だけでなくサプライチェーン全体における人権リスクへの対応を求められています。 児童労働、強制労働、差別、ハラスメント、労働安全衛生、責任ある調達などの課題は、企業のレピュテーションや事業継続性に大きな影響を与える重要な経営テーマとなっています。 本ポジションでは、企業の人権リスク管理やサステナビリティ戦略の高度化を支援し、より持続可能で公平な社会の実現に貢献していただきます。 The Opportunity Human Rights Due Diligenceチームの一員として、国内外のクライアントに対する人権・ESG関連プロジェクトに携わっていただきます。 リサーチや分析、レポート作成、クライアント支援などを通じて専門知識を習得し、将来的にはプロジェクトの中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 また、ERMのグローバルネットワークを活用しながら、海外の専門家や多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働する機会があります。 入社後はOJTや研修を通じて段階的にスキルを身につけていただくため、人権分野での実務経験は問いません。 Key Responsibilities 人権デューデリジェンス（HRDD）プロジェクトの支援 人権・ESG・サステナビリティに関するリサーチおよび情報分析 サプライチェーンにおける人権リスク調査 ESG関連データの収集・分析 クライアント向け報告書・提案書の作成支援 プレゼンテーション資料の作成 ステークホルダーインタビューの実施・分析支援 ワークショップや研修プログラムの運営支援
To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job CategoryCustomer Success Job Details About Salesforce Salesforce is the #1
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