人事労務シニアスペシャリスト｜創業10年で15カ国・地域へ事業展開｜2025年度売上実績573億円｜グローバルITメガベンチャー AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域/25カ所に拠点を展開。社員数は2,100名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。 現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援までワンストップのITソリューションを提供しているAnyMind Groupは、海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、2023年3月には東京証券取引所にてIPOを実現。10期目にあたる2025年度では、573億円を超える売上を達成（過去最高）。2027年売上目標は1,050億円と発表しており、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 ミッション 労務チームのコアメンバーとして、労務業務の実務を主体的に担いながら、業務改善・制度設計・プロジェクト推進においてもリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。外部パートナー・社労士との連携はもちろん、M&A先とのグループ会社との協働などにも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。 職務内容 ※ご経験に応じ順次お任せしていきます。 勤怠管理（制度・ルール整備含む） 給与計算準備（計算自体は外部パートナーに委託しています） 入社/退職手続き業務 就労ビザ手続き業務 海外赴任給与調整業務 査定準備・運用・調整業務（制度設計・見直しも含む） 休職者対応 社会保険手続の整備・情報収集（手続きは外部パートナーに委託しています） 安全衛生管理業務（産業医面談、衛生委員会、健康診断） 社員への問い合わせ対応（一次回答〜複雑ケースまで自律的に対応） M&A後のPMI対応 業務・ワークフローのAX化プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント 当ポジションの魅力 成長環境：急拡大の中で労務課題も常に進化しており、制度設計・プロセス改善・グローバル連携に「自分ごと」として関われるフィールドがあります。 上場企業の安定性とスピード感：2023年に東証グロース市場へ上場。上場企業としてのコンプライアンス対応と、スタートアップマインドのスピード感が共存するユニークな環境です。 グローバルな経験：グローバル全体の労務制度・システム設計に日本チームが関与するケースも多く、アジア15カ国の拠点と連携しながら世界基準の労務を共に作り上げていく経験が積めます。 対面でのスピーディーなコミュニケーション：「Move Faster」「Stay Updated」「Achieve Together」をValueに掲げ、ほぼすべての社員が出社しているため、スピーディーな対面意思決定が実現しています。 最先端のAX（AI Transformation）推進：AI活用が前提となる環境の中で、労務領域においても積極的なAI化（ツール・ワークフローの導入）を通じて業務効率化を進める最前線に立てます。 応募条件 【必須条件（Must）】
職務内容： 本ポジションでは、月次給与計算プロセスの一連の業務（エンド・ツー・エンド）の管理を担当し、正確性、日本の法令遵守、および期日通りの実行を担保していただきます。 法定控除の管理とコンプライアンス: 日本の社会保険、労働保険、および所得税に関連する法定控除を管理し、現地の関連法令・規制を完全に遵守する。 ベンダーマネジメント: 給与計算アウトソーシングベンダーと連携・調整を行い、サービスの品質向上と効率化を図る。 プロセスの最適化: 給与計算プロセスの効率性と正確性を高めるため、業務改善・最適化の機会を見出し、実行する。 社内連携: 社内の関連部門（財務・経理、IT、本社人事など）と密に連携し、給与関連の課題を効果的に解決する。 応募資格・要件： 実務経験: 日本国内における給与計算業務の経験（5年以上）。 専門知識: 日本の給与計算、税務、社会保険、および関連法規に関する深い知識。 語学力: 日本語：流暢（ビジネスレベル以上）、英語：日常会話レベル。 ※中国語が流暢な方は大歓迎（尚可）。 システムスキル: 給与計算システム（例：「COMPANY」など）の実務経験があれば尚可。 タスク・問題解決能力: 高い問題解決能力、タスクの優先順位付け能力、および日常的な課題に対処しながら複数の業務を並行して効果的に管理できる能力。 柔軟性と学習意欲: 論理的思考力に基づいた高い学習意欲（ラーニング・アジリティ）があり、変化に対して柔軟に対応できること。 コミュニケーション: 優れたコミュニケーション能力および対人関係スキル。 マインドセット: 主体性（イニシアチブ）を持って積極的に業務に取り組み、細部（ディテール）に注意を払いながら、最後まで責任を持って高品質な成果を出せること 就業条件： 勤務地： （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1 （変更の範囲）会社の定める場所 就業曜日・時間 ： 月~金（8:30～17:30） 福利厚生 ・ 通勤手当： 実費相当額（上限50,000円/月）、残業手当など 休日休暇：土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
スマートニュース株式会社について スマートニュース株式会社は2012年6月15日の設立以来、「世界中の良質な情報を必要な人に送り届ける」をミッションに掲げ、日本と米国でニュースアプリ「SmartNews（スマートニュース）」を開発、国内のニュースアプリとしては最大級のユーザー数を誇ります。 2023年末からは初めてのサブスクリプションサービス「SmartNews＋」を開始、子会社のスローニュースとともに、優れたジャーナリズムによって生まれた良質な報道や多様なコンテンツを一人でも多くの利用者に届けることに力を注いでいます。世界中の膨大な情報を日夜解析し続けるアルゴリズムと国内外の3,000媒体以上ものメディアパートナーとの強力な提携関係のもと、スマートデバイスに最適化された快適なインターフェースを通じて、良質な情報を一人でも多くの利用者に効果的に届けることで、これからも社会に貢献していく考えです。 スマートニュースは東京、大阪（関西オフィス）、パロアルト、ニューヨーク、シンガポールにオフィスを構えています。私たちとともにグローバルスタートアップとして、ミッションの実現を目指していただける方は、ぜひご応募ください。 所属所定チームについて Equity & Corporate Affairsチームは、当社の持続的な成長を支える経営基盤の要です。株主総会や取締役会、経営会議といった最高意思決定機関をリードする「Corporate Secretary」の役割から、役職員のモチベーションと企業価値の向上を繋ぐグローバル株式報酬制度（SO/RSU等）や持株会制度の設計・運営、M&Aや組織再編といったダイナミックな商事法務までを網羅し、迅速かつ透明性の高い戦略的なガバナンス体制を構築・運用しています。 業務内容 最高意思決定機関（株主総会・取締役会・経営会議）の円滑な運営と環境構築 経営の意思決定が迅速かつ適切に行われるよう、年間計画・スケジュールの策定、取締役会の実効性担保、経営陣や各部門とのアジェンダ（議題・議案）の事前調整、手続きの執行（ロジスティクス）から、決議書類・議事録等の作成・法定帳簿としての管理を一貫してリードする。 商事法務機能 M&Aや組織再編、資本政策などに関する重要なコーポレート・アクションに対して、その適法かつ戦略的なスキームの構築、適時適切なプロジェクトマネジメント、経営陣・外部専門家らステークホルダーとの円滑な連携・業務執行を行う。 インサイダー取引防止および全社リスク管理体制の構築・運用 インサイダー取引防止規程の改定、重要事実の発生タイムラインの把握・管理、重要関係者（Insiders）名簿のアップデートを行う。また、役職員からの自社株売買申請の審査・承認フローの運用や、全社向けのコンプライアンス研修を企画・実施する コーポレート・ガバナンスの高度化 コーポレートガバナンス・コードへの対応、発行可能株式総数の管理、有価証券報告書等の開示に向けた他部門（経理・IR等）との連携体制を構築し、ガバナンス体制をアップデートする。 グローバル株式報酬制度（SO / RSU等）の設計と実務運用の統括 社内関係者（人事、法務、経理等）や外部専門機関（弁護士・税理士等）と連携し、複数国を跨ぐインセンティブプランの法的・税務的枠組みを設計・導入する。規程（Plan）や個別割当契約書のひな形作成から、付与・行使・失効等のオペレーション管理までを管轄する。 他部門連携による株式実務の仕組み化とデータ管理 人事・経理（Accounting）部門等と密に連携し、個人別の具体的な付与株数の算定サポート、株式管理プラットフォーム（JP Morgan WS、Carta、Nstock等）へのデータ運用、および権利確定（Vesting）や権利行使に伴う給与計算（源泉徴収）プロセスの仕組み化・高度化を推進する。 AI活用による業務効率化とチームマネジメント 将来の組織拡大を見据えたメンバーの育成・管理を行うとともに、LLMなどのAIツールやガバナンス系テックを積極的に実務へ導入し、緻密さが求められる株式・法定書類関連の事務処理プロセスの自動化・再設計を自ら推進する。 Requirements 応募要件（必須） 株主総会・取締役会等の重要会議体の運営を担当した経験または上場企業またはミドル・レイターステージの未上場企業において、株式報酬制度（SO/RSU等）の運用実務 経営層、外部専門機関（証券会社・信託銀行・法律事務所等）、および社内のクロスファンクショナルな部門（法務・人事・経理・IR等）の間に立ち、本質的な課題を特定して粘り強く合意形成ができる高いコミュニケーション能力 法的書面（各種規程、割当契約書、議事録等）のレビュー・作成や、潜在株式・キャップテーブルの管理において、ミスを許さない極めて緻密かつ正確に業務を構造化できる能力 ビジネスレベルの二言語能力（日本語・英語）- 日本語を介さないグローバルな経営メンバーとのリレーション構築、海外拠点への制度説明、およびグローバルな株式管理プラットフォーム（等）の英語対応が可能な語学力 AI・テクノロジー活用能力（AI
■募集職種 / Position 人事コーディネーター／人事アシスタントマネージャー HR Coordinator / HR Assistant Manager ■募集背景 / Background 組織体制強化に伴い、人事部門の新たなメンバーを募集します。 経験・スキルに応じて、いずれかのポジションで採用いたします。 We are seeking a new HR team member to strengthen our organizational structure. The position will be determined based on your
当社は「フィジカルAI」領域でロボット・AI・ソフトウェア技術を融合し、物流・製造業の自動化を推進するテクノロジーカンパニーです。 2025年12月に日本最大の大型資金調達を経て事業拡大を加速する中、今後の成長を支える労務体制の強化を進めています。 今回募集するポジションでは、単なるオペレーション担当ではなく、急成長企業における労務業務の標準化・効率化・統制構築を推進していただきます。 「労務として専門性を高めたい」 「将来は労務マネージャーや社労士を目指したい」 「成長企業で労務のキャリアを広げたい」 そんな方に最適な環境です。 ■募集背景 現在、グループ経営における労務業務の統合（シェアード化）を進めており、事業拡大に伴う業務量増加と体制強化のため、労務メンバーを募集します。 IPOも見据えながら、効率的で再現性の高い労務オペレーションの構築を推進しており、これからのMujinの成長を支える基盤づくりに携わることができます。 ■組織について 年齢層は20代後半～40代で、平均年齢は36歳 業務内容 以下の労務業務を担当いただきます。 【労務オペレーション】 ・勤怠管理 ・給与計算関連業務 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・従業員対応 【労務企画・改善】 ・労務関連規程の整備 ・内部統制の構築 ・業務標準化・効率化の推進 ・労務データを活用した業務改善 将来的には、ご自身の志向や成長に応じて、労務企画や制度設計などより上流の業務にもチャレンジいただくことが可能です。 必須要件 ・給与計算経験１年以上 ・Excelスキル 四則演算・VLOOKUP関数などで必要な関数や機能を自ら調べて活用できる方 求める人物像 ・労務の専門性を高めたい方 ・将来的に労務マネージャーを目指したい方 ・自ら学び成長し続けられる方 ・社員とのコミュニケーションを積極的に取れる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ポジション魅力 ・急成長企業の労務基盤づくりに関われる
Company Description Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 62 countries. Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering
Were looking for a Senior People Operations Partner / HRBP to lead the day-to-day people operations for Reaktor Japan. Our Tokyo office is still a compact team. That means this role is hands-on by design. You
【会社紹介】 ※本ポジションは有期雇用契約のポジションです。 American Expressの人事部門であるColleague Experience Group（CEG）は、キャリア開発、リーダーシップ・ラーニング、報酬・福利厚生、採用、人事労務、社員サポートなど、社員に関わるさまざまな制度やプログラムをグローバルに展開・運営しています。 CEGは、「毎日最高の社員体験を提供し、企業の成長を支えること」をビジョンに掲げています。その実現に向けて、Team Amexのすべてのメンバーが最大限の力を発揮できるよう、必要なリソースやサポートを提供することに取り組んでいます。 【概要】 社員ライフサイクル管理、人事・給与関連業務、福利厚生関連業務、および社員データ管理を通じて、HRオペレーション業務をサポートいただきます。社員、マネージャー、社内ステークホルダー、および外部ベンダーに対する一次窓口として、コンプライアンスを遵守しながら、正確かつ効率的な業務運営と継続的なプロセス改善に貢献していただきます。 【主な職務内容】 1. 正確で信頼性の高いHRオペレーションの提供 ・入社、異動、出向、および退職に伴う社員情報を、ローカルシステムへ適時かつ正確に登録する ・社員からの各種申請（銀行口座の登録・変更、慶弔関連給付、Colleague Card Program、通勤手当変更など）について、人事決裁処理を正確に実施する ・各種雇用証明書の発行および退職者向け企業年金（DC／CB）関連書類処理を行う ・勤怠記録の未完了項目について積極的にフォローアップし、給与システムとの正確なデータ連携を確保する 2. リスク管理および業務品質の向上 ・給与振込エラー発生時に、社員との連携および金融機関への正確な情報提供を通じて、迅速に対応する ・年次健康診断に関する医療機関への支払処理をStream上で実施し、支払担当部署および医療機関との適切な調整を行う ・郵便物の受領記録を適切に管理し、安全かつ正確な配布を行う ・機密性の高い社員情報を適切に取り扱い、コンプライアンスおよびデータ品質の維持に努める 3. ステークホルダーサポートおよび業務効率化の推進 ・人事部向けの社員リストを、正確かつタイムリーに作成・提供する ・社員、マネージャー、社内関係部署、および外部ベンダーに対する信頼できる窓口として対応する ・業務プロセスの効率化およびオペレーションの一貫性向上に向けた改善機会を特定・推進する ・継続的なプロセス改善を通じて、安定的かつ拡張性のあるHRサポート体制の構築に貢献する 【応募資格】 学士号、またはそれに準ずる実務経験を有する方 人事オペレーション、人事管理、給与計算業務、またはコーポレート部門における管理業務の実務経験3年以上 入社・異動・退職手続き、福利厚生関連手続き、勤怠管理など、従業員ライフサイクルに関する業務経験 人事システム（HRIS）および社内ワークフローツールの利用経験 Microsoft
Position Summary The Senior Payroll Specialist serves as a key member of the Japan Payroll team and acts as the operational partner to the Payroll Manager. This role is responsible for ensuring accurate, complaint, and timely
Job ID 514163 Posted since 16-Jul-2026 Organization People & Organization Field of work People & Organization Company Siemens K.K. Experience level Experienced Professional Job type Full-time Work mode Office/Site only Employment type Fixed Term Location(s) Tokyo
Position Summary The Senior Payroll Specialist serves as a key member of the Japan Payroll team and acts as the operational partner to the Payroll Manager. This role is responsible for ensuring accurate, complaint, and timely
グローバルに展開する外資系トップコンサルティングファームにて、日本法人のFP&Aを中核として担うマネージャーポジションを募集しています。経営層と近い距離で意思決定を支えながら、在宅中心の柔軟な働き方が可能な希少ポジションです。 企業情報 世界各地で事業を展開するトップクラスの外資系戦略プロフェッショナルファームです。企業の成長戦略や経営変革を支援することを主軸とし、グローバルレベルで高い評価を受けています。日本法人も重要拠点の一つとして位置づけられており、オープンでフラットなカルチャーのもと、管理部門であってもビジネスに深く関与できる点が大きな特徴です。 職務内容 * 日本法人におけるFP&A業務全般（予算策定、フォーキャスト、予実分析） * 経営層・ビジネス部門への財務インサイト提供、意思決定支援 * グローバル／APAC向けの財務レポーティング対応 * コストマネジメントおよび財務プロセス改善の推進 * Payroll業務のオーバーサイト（ベンダー管理・レビュー中心） 理想の人材 * 外資系企業でのFP&A／管理会計の実務経験 * 会計・税務におけるバックグランドや基礎的な知識 * 英語：ビジネスレベル * 【歓迎】給与計算に関する知識・ご経験をお持ちの方 * ※マネジメント未経験の方も幅広くご検討されていらっしゃります 条件・待遇 * 世界トップクラスの戦略コンサルティングファーム * FP&Aを通じて経営に直接関与できるポジション * 在宅中心・フレックスありの非常に柔軟なワークスタイル * 福利厚生が充実した安定した就業環境 * オープンなカルチャーで、自分の意見をきちんと発信できる環境 To
日本国内クライアント向けに年末調整業務を中心に、給与計算サービスの提供をリードいただくポジションです。 高い専門性を活かしながら、チームマネジメントやグローバル連携を通じてサービス品質向上に貢献いただきます。 企業情報 外資系企業を中心にサービスを提供する、成長中の給与・HRアウトソーシング企業です。 日本国内外のチームと連携しながら、高度なペイロールサービスを展開しています。 職務内容 * 年末調整（YETA）のエンドツーエンド対応 * 日本の給与・税務に関する専門家としての業務対応（住宅ローン控除等含む） * 月次給与計算業務のサポートおよび品質管理 * クライアントからの給与・税務・社会保険に関する問い合わせ対応 * 税理士など外部アドバイザーとの連携 * 繁忙期の臨時スタッフを含む小規模チームの管理・育成 * 海外チームとの協働および業務改善の推進 * 法令変更のモニタリングと社内へのアドバイス提供 理想の人材 * 給与・人事・C&B領域での実務経験（年末調整の実務経験必須） * 日本の給与・源泉税・社会保険に関する深い知識 * ビジネスレベルの英語力およびネイティブレベルの日本語力 * Excelの業務利用経験 * チームリードまたはメンバー管理の経験 * 顧客対応力・コミュニケーション能力の高い方 * 外資・グローバル環境での業務に抵抗がない方 条件・待遇
ラグジュアリーブランドの飲食拠点のHRマネージャーとして、人事戦略の実行およびオペレーション全般をリードしていただきます。労務コンプライアンスの確保と組織開発を推進し、従業員体験の向上に貢献していただくポジションです。 企業情報 世界的ラグジュアリーブランドを展開するグローバル企業のホスピタリティ部門。高品質なサービスとブランド価値を重視し、日本市場においてもプレミアムな顧客体験を提供しています。 職務内容 * 採用業務全般（母集団形成、選考、面接、オファー作成） * 社内研修の企画・実施・効果測定 * 人件費データ管理、予算策定および各種レポーティング * 労務関連法務対応のサポート（労働法・契約関連） * 報酬設計・オファー条件の策定 * 給与計算および勤怠管理の統括 * 海外HRチームとの連携・報告業務 理想の人材 * 人事実務経験（尚可：ホスピタリティ業界） * 英語：ビジネスレベル以上 条件・待遇 * フレックスタイム制 * 各種休暇制度（有給・慶弔・産前産後・育児） * 昇給年1回・賞与年2回 * 社会保険完備、交通費全額支給 * 退職金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄制度 * 社員割引、研修制度、各種福利厚生 To
Company Description Who is Turner & Townsend? All over the world people are using buildings, infrastructure, and assets we helped to deliver. It could be the hospital they work in, the railway they travel on every
日本国内の給与計算業務をエンドツーエンドで担当し、法令遵守と正確性を担保する役割です。 クライアント対応や業務改善・導入支援を通じて、給与業務の高度化に貢献します。 企業情報 グローバルに展開するビジネスサービス企業。 人事・給与・会計領域において、海外進出企業や多国籍企業の運営を支援しています。 職務内容 * 日本における給与計算業務（エンドツーエンド）の実行と精度管理 * 労働法・税務・社会保険などのコンプライアンス対応および監査・照合業務 * 新規クライアントのオンボーディング（英語での対応含む） * HR・Finance等の社内関係者や外部ベンダーとの連携・調整 * 業務改善やプロセス効率化（自動化含む）およびマネージャーサポート 理想の人材 * 日本の給与計算の実務経験 * 日本の給与・税務・社会保険・労務に関する知識 * ビジネスレベルの日本語および英語力（クライアント対応が可能なレベル） * 細部まで注意を払える正確性と問題解決力 * ステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる能力 * PayrollシステムおよびExcelの実務スキル * HR業務経験があれば歓迎 条件・待遇 * ハイブリッド勤務（週2〜3日出社） * グローバルチームとの協働機会 * 給与＋HRの幅広い経験を積める環境 *
日本拠点の給与関連業務をリードし、海外チームと連携しながら正確なHRオペレーションを支えるポジションです。 日々のHR対応とペイロール調整を通じて、地域横断の人事機能に貢献いただきます。 企業情報 外資系コンシューマーヘルスケア企業の日本法人。 グローバルに事業を展開し、日本では安定した組織規模を持つ成長中の企業です。 職務内容 * 日本における給与関連業務のHR窓口として対応 * 海外（アジア地域）のペイロールチームとの連携・調整 * 入退社、昇給、残業、派遣社員等の給与データ管理・サポート * 給与計算の正確性および法令遵守の確保 * 日本語でのHRオペレーション全般の問い合わせ対応 * シンガポール、マレーシア、中国、オーストラリアなど各国HRとの連携 理想の人材 * 日本語および英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力 * HRオペレーションおよび給与関連業務の実務経験 * 少人数体制でも主体的に業務を推進できる方 * 正確性・対応力に優れ、マルチタスクに対応できる方 条件・待遇 * 想定年収：ご経験・スキルに応じご相談可 * ハイブリッドワーク（在宅勤務中心、週3－4日） * 都心の便利な勤務地 * グローバルな環境でのキャリア構築機会 *
職種 フルタイム(契約) 職務明細 アラムコ・アジア・ジャパンは、世界最大級のエネルギー企業サウジアラムコの日本拠点です。 日本とサウジアラビアを結ぶエネルギー・技術協力の中心拠点として、原油供給の安定化、技術移転、企業連携を支えています。 日本は国内需要のほぼすべてを海外からの輸入に頼る石油などのエネルギーによって支えられており、その安定供給は社会と経済を維持するために欠かすことのできない基盤です。 その約40％をサウジアラビア（サウジアラムコ）から輸入しており、両国関係はエネルギー供給を軸にパートナーシップに発展しています。 アラムコ・アジア・ジャパンではこの度、日本オフィスでC&B全般を担当するHR Coordinatorを募集しております。 人事マネージャーの監督の下、勤怠管理を含む給与計算、社会保険事務等を担当いただきます。また、給与改定や福利厚生プログラムの運営等、報酬・福利厚生（C&B）の業務に携わっていただきます。 スキル・資格 必須要件 ・人事領域の実務経験が2年以上 ・給与・社会保険に関する実務経験 (給与計算、社会保険手続きは、アウトソースをしているので細かい部分の対応はありません) ・Microsoft Excel（VLOOKUP、ピボットテーブルなど） ・日本語が流暢で、ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力を有すること ＋α要件 ・日本の労働法に関する知識（社会保険労務士資格保持者または受験生歓迎） ・人事システム（SAP Success Factors または類似のシステム）の使用経験 ・給与計算プロセスの効率化や改善の実績 ・多国籍企業での勤務経験 業務内容 職務内容： •給与計算 ・給与計算と社会保険事務を委託している外部業者と協力しての事務 ・年末調整や住民税関係事務等の給与関係の税務処理 ・給与や社会保険事務の社内窓口業務 ・福利厚生制度の運用サポート •労務管理 ・勤怠管理システムを利用して社員の就業管理 ・入社・退社に伴う手続き ・産休育休等の休職者対応 •その他の業務 ・会社の人事に影響を与える変更（労働法など）に関する最新情報の把握 ・就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応） ・報酬と福利厚生に関連する予算編成、報告、計画、監査対応のサポート
グローバル半導体メーカーにて、給与計算を中心に人事オペレーションを担うシニアポジションです。 急成長する組織の中で、Payrollを軸にHR全体へキャリアを広げられる環境です。 企業情報 世界トップクラスのシェアを誇るグローバル半導体メーカーです。 日本国内においても大規模な製造拠点を展開し、急速な組織拡大とともに人事機能の強化を進めています。 職務内容 ■Payroll・HRオペレーション * 給与計算および税務関連業務（インハウスシステム使用） * 給与データの正確性・コンプライアンスの担保 * 報酬関連プロセスのサポート ■組織・人事体制の強化 * 人事チーム内でのローテーション参加（将来的に業務領域拡張） * 急成長組織におけるHR体制構築のサポート * ビジネスニーズに応じた柔軟な業務対応 理想の人材 * Payroll業務または人事オペレーションの経験 * 正確性とコンプライアンス意識の高い方 * スピード感ある環境への適応力 * 英語力（会話〜ビジネスレベル） * （歓迎要件）グローバル企業での就業経験 * （歓迎要件）人事領域での幅広い業務経験 * （歓迎要件）製造業界でのご経験 条件・待遇 * 年収：ベース給＋賞与
HRオペレーション業務を中心に、業務改善やDX推進にも関与いただく人事スペシャリスト（ジェネラリスト）です。 日々の正確なオペレーションを担いながら、新しいシステムや自動化プロジェクトにも携われる成長機会があります。 企業情報 グローバルに展開する外資系ITインフラ・テクノロジー企業です。 日本オフィスにおいても安定した組織基盤を持ち、HR機能の強化および業務効率化に取り組んでいます。 職務内容 * 入社から退職までの従業員ライフサイクル管理（入退社手続き、オンボーディング等） * HRシステム（Workday等）のデータ管理・運用 * 社会保険手続きおよび各種人事関連申請対応 * 従業員からの問い合わせ対応および進捗管理 * 給与計算関連業務およびベンダーコントロール * 人事データの整合性確保およびレポーティング支援 * HR業務の効率化・自動化プロジェクトへの参加 * AIやHRシステムを活用したDX推進サポート * 人事ポリシーや就業規則の更新サポート 理想の人材 * 人事オペレーション経験 * 労働法および社会保険に関する基本的な知識 * 正確性を重視し、丁寧に業務を遂行できる方 * マルチタスク対応力および継続的改善マインド * Excelスキル（関数活用：VLOOKUP、IF等） * 英語：読み書きレベル（会話はこれからでも意欲があれば可）