【企業名】 非公開 【ポジション】 HR Manager 【業務内容】 日本の人事マネージャーとしての業務に加え、アジア太平洋（APAC）地域のHR活動をコーディネートします。 ・日本のHRジェネラリスト業務： 日本の全従業員に対する人事機能全般（タレントアクイジション、従業員関係、パフォーマンス管理、報酬・福利厚生、現地の労働法規制への準拠など）を管理します 。 日本の従業員および経営陣の主要なHR窓口として機能し、HRポリシーと慣行が事業目標と合致していることを確認します 。 ・APAC HRコーディネーション： 他のAPAC諸国におけるHR業務をサポートし、現地のコンプライアンスとHRサービスの提供を確実にします 。 グローバルHRチームとAPACのHR業務の間の連絡役として、HRポリシーやプログラムの一貫性を推進します 。 APAC地域全体で、国固有の要件に対応するため、外部のHRベンダーやコンサルタントと協力します 。 ・HRベンダー管理： 給与計算ベンダー、法律顧問、採用会社などのHRサービスプロバイダーを特定、管理、評価し、品質と価値を確保します 。 日本および広範なAPAC地域における外部ベンダーとの契約交渉および関係維持を行います 。 ・組織再編後の統合（Post-Merger Integration）： 日本またはAPAC地域に影響を与える合併、買収、または事業譲渡に対するHR統合の取り組みを主導またはサポートします 。 HRの慣行やシステムを、新たに分離された事業構造に合わせます 。 チェンジマネジメントの取り組みをサポートし、HRの観点からシームレスな統合を確保します 。 ・戦略的なHRイニシアチブ： 日本およびAPAC地域の事業目標に合致するHR戦略およびイニシアチブを策定・実行します 。 効果的なHRプログラムとコミュニケーションを通じて、従業員のエンゲージメントと定着率を促進します 。
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