【業務内容】 新規顧客の開拓（架電、メール、DM郵送など） 見込顧客リストの作成および更新提案 海外の顧客との価格や納期の交渉 制作部門への指示出し、提案、および進行状況の確認 日々の顧客フォローアップ（成果物の品質やサービスに対する満足度調査など） 【インターナショナルな営業チーム】 営業チームは20～40代、インターナショナルなバックグラウンドを持った社員がほとんどです。 成績優秀者は年に1～2回海外でのカンファレンスに招かれます。 【明確なキャリアパス】 Account Manager, Account Executive, Business Development Directorとキャリアパスが準備されており、将来的にマネジメントをお願いします。 【若手が活躍できる環境】 海外オフィスでマネジャーとして活躍している社員の大半が20～30代です。30代でVPとして活躍している社員もおり、年齢にとらわれず「頑張った人が適正に評価される」環境がグローバル全体で整っています。 【基本的な採用プロセス - 3～4週間】 人事面接（日本語）→ オフィス面接（日本語）→海外マネジャー面接（英語）→ オンライン適性試験→最終オンライン面接（英語） ※面接の回数が変更になる場合もございます。 【年収・給与】 年俸制：基本給500万円＋業績ボーナス（年4回） 社会保険完備 交通費支給（月額上限3万円） 【労働時間および休日】 月～金 9：00-19：00の間で労働8時間＋休憩1時間 週休2日制（土日祝日）、有給休暇（初年度15日）、誕生日休暇、慶弔休暇、育児休暇、傷病休暇 【契約形態】 1年目は契約社員（最初の6ヶ月は試用期間）、2年目より双方合意のうえ正社員に移行 ※契約社員の間も、給与、社会保険、有休日数などの待遇は正社員と同等です。
【業務内容】 Respond to client requests for new project initiatives through our centralized technology Collaborate with various members of the production team to assess the scope of work and produce cost and timeline estimates for translation projects
トランスパーフェクトは世界各地に100以上の拠点を展開し、高品質な言語ソリューションを提供しています。 今回は新規ビジネス開拓を中心とする営業活動を行う法人営業ディレクターを増員募集いたします。 ターゲットは【ゲーム業界】となりますため、ゲーム業界向け営業経験3-5年以上の方を希望しております。このポジションには流暢な英語力が必要です ビジネス開発ディレクターの責任は、ゲーム業界の対象顧客との新しいビジネスチャンスと関係を確立し、ゲーム言語の翻訳とローカリゼーション、ゲームのテスト (LQA と FQA)、ゲーマー サービスとコミュニティ サービス、その他のゲーム関連ソリューションなどのサービスを販売することです。 【業務内容】 アクションプラン策定・推進 新規顧客の開拓（架電、メール、DM郵送など） 見込顧客リストの作成および更新 顧客との価格や納期の交渉 顧客へのワークフローや納期の提案/説明、および見積もりの提示 制作部門への指示出し、提案、および進行状況の確認 日々の顧客フォローアップ（成果物の品質やサービスに対する満足度調査など） 業界のリサーチおよびイベントの開拓 【インターナショナルな営業チーム】 東京の営業チームは20～40代、インターナショナルなバックグラウンドを持った社員がほとんどです。ご入社後まずは営業活動に注力していただきますが、将来的にチームのマネジメントをお願いする可能性もあります。 【若手が活躍できる環境】 海外オフィスでマネジャーとして活躍している社員の大半が20～30代です。 30代でVPとして活躍している社員もおり、年齢にとらわれず「頑張った人が適正に評価される」環境がグローバル全体で整っています。 【基本的な採用プロセス - 3～4週間】 人事面接（英語）→ オフィス面接（日本語）→ 海外マネジャー面接（英語、1-2回）およびオンライン適性試験→最終オンライン面接（英語） 【年収・給与】 年俸制：経験に応じて、コミッション制 ※実際には年収の上限はありません。契約を取るほどお給料に反映されます。 社会保険完備 交通費支給（月額上限3万円） 【必須条件】 日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル（目安：TOEIC880以上） 社内コミュニケーション（ミーティング、トレーニング等）で英語を使用します。
トランスパーフェクトは世界各地に100以上の拠点を展開し、高品質な言語ソリューションを提供しています。 今回は新規ビジネス開拓を中心とする営業活動を行う法人営業ディレクターを増員募集いたします。 扱う商材はAIサービスとなりますため、AI Dataサービス関連の営業経験3-5年以上の方を希望しております。 【業務内容】 アクションプラン策定・推進 新規顧客の開拓（架電、メール、DM郵送など） 見込顧客リストの作成および更新 顧客との価格や納期の交渉 顧客へのワークフローや納期の提案/説明、および見積もりの提示 制作部門への指示出し、提案、および進行状況の確認 日々の顧客フォローアップ（成果物の品質やサービスに対する満足度調査など） 業界のリサーチおよびイベントの開拓 【インターナショナルな営業チーム】 東京の営業チームは20～40代、インターナショナルなバックグラウンドを持った社員がほとんどです。ご入社後まずは営業活動に注力していただきますが、将来的にチームのマネジメントをお願いする可能性もあります。 【若手が活躍できる環境】 海外オフィスでマネジャーとして活躍している社員の大半が20～30代です。 30代でVPとして活躍している社員もおり、年齢にとらわれず「頑張った人が適正に評価される」環境がグローバル全体で整っています。 【基本的な採用プロセス - 3～4週間】 人事面接（英語）→ オフィス面接（日本語）→ 海外マネジャー面接（英語、1-2回）およびオンライン適性試験→最終オンライン面接（英語） 【年収・給与】 年俸制：経験に応じて、コミッション制 ※実際には年収の上限はありません。契約を取るほどお給料に反映されます。 社会保険完備 交通費支給（月額上限3万円） 【必須条件】 日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル（目安：TOEIC880以上） 社内コミュニケーション（ミーティング、トレーニング等）で英語を使用します。 AIサービスの法人営業経験3-5年以上 大卒もしくは同等の資格 問題解決能力および分析力 社交的で人とのコミュニケーションが好きな方 タイムマネジメントやマルチタスクが得意な方
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 本ポジションは英文JDの用意がありません。 派遣管理デスクサポート（障がい者雇用）- Mercari 雇用形態：契約社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし） 勤務地：六本木 もしくは フルリモート 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション チームのミッション メルカリは「あらゆる人の可能性を広げる」ことをミッションに掲げています。それは障がい者雇用においても同じです。 私たちの所属するBusiness Support Teamは、聴覚障がいや精神障がいなど、様々な障がいのあるメンバーが幅広い分野で活躍しています。障がいを理由に「できないこと」に目を向けるのではなく、あらゆる特性をいかして可能性を引き出す。そんな組織でありたいと考えています。 メルカリの障がい者雇用とは（ユニークポイント）
■会社概要 TableCheckは「Dining Connected〜世界中のレストランとゲストをつなぐプラットフォーム〜」をミッションに掲げる日本発のレストランテックカンパニーです。私たちは、テクノロジーを駆使して次世代の「おもてなし」を実現し、飲食店向けの予約・顧客管理システムやユーザー向けの飲食店検索・予約サイトを提供しています。24時間365日リアルタイムで空席情報を把握することで、飲食店とユーザー双方にとって最適なレストラン体験をサポートします。 また、ゲスト向けの新しいサービスのリリースなど、多様なサービスを展開し、常に成長し続けています。私たちは、革新的なサービスの提供を通じて業界のリーダーとしての地位を確立し、お客様に最高の体験を提供することを目指しています。 TableCheckは、成長著しいフェーズにあり、共に成長できる仲間を求めています。今年4月には、従業員満足度が高い企業として、「ベストモチベーションカンパニーアワード 2024」を受賞しました。28か国・地域から優秀な人材が集う多様性に富む組織で、私たちと一緒に、お客様に最高の体験を提供するための挑戦に参加しませんか。 ■業務概要 採用チーム強化の為の募集となります。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社としては成長期となっている為、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方を募集しております。 現在人事部は6名（Head of HR：1名、採用担当：3名、人事労務：1名、HRBP：1名）の組織となり、採用チームへの配属となります。 ■職務内容 ・中途採用業務 - 採用計画立案、求人サイトの管理・運営、など - ダイレクトリクルーティング - 人材紹介会社管理業務 - リファラル採用促進など ・選考管理業務 -書類選考、面接、面談設定などの選考業務全般 ・選考進捗レポーティング -採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出 ・候補者の面接・カジュアル面談 ・その他、採用業務に関連する業務など ■必須要件 ・事業会社で新卒・中途採用・面接業務に携わった経験 ■歓迎要件 ・人材業界での経験 （人材紹介会社でのキャリア・アドバイザー経験/RPO企業での採用支援経験など） ・オウンドメディアを通じた採用・管理経験 ・英語でのコミュニケーション能力 ■求める人物像 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験がある方 ・周囲を巻き込んで、主体的に物事を進める事のできる方 ・関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方
人事部門における管理職として、従業員のパフォーマンスを最大化し、組織の成長を支える人事戦略を推進していただきます。採用、労務管理、評価制度の運用など幅広い業務をお任せします。 企業情報 不動産・投資関連事業を展開する成長企業です。組織拡大フェーズにあり、人事機能の強化および次世代リーダー育成の推進に注力しています 職務内容 * 人事戦略および人事制度の企画・運用 * 国内外を見据えた人材マネジメント施策の推進 * 人材育成・研修プログラムの企画および運営 * 異動・配置に関する人事業務の管理 * 新卒採用および中途採用の統括 * 組織開発およびエンゲージメント向上施策の推進 * 人事部門のマネジメントおよび組織運営 * 経営層との連携による人事課題の解決および組織強化 理想の人材 * 大卒以上 * 人事マネージャーまたは人事責任者としての実務経験 * 人事制度、採用、人材開発を含む幅広い人事経験 * 組織マネジメント経験 * ビジネスレベルの英語力 * グローバル環境での就業経験歓迎 * 営業経験をお持ちの方歓迎 条件・待遇 * 想定年収900万円〜1,500万円 * 経営に近い立場で組織づくりに携われる環境 * 人事戦略立案から実行まで一貫して担当できる裁量 * グローバル展開を見据えた組織づくりへの参画機会 *
人事部門におけるHRBPとして、東京での輸送・流通業界のビジネスニーズに応じた戦略的な人事管理を推進します。組織の目標を人事施策に反映し、部門横断的な連携を図ります。 企業情報 東京を拠点とする輸送・流通業界の企業です。 職務内容 * 事業部門およびマネージャーに対する人事パートナー業務 * 組織設計、要員計画、人材戦略の立案・実行 * 採用活動およびタレントマネジメント施策の推進 * パフォーマンスマネジメント、評価制度運用の支援 * サクセッションプランおよびタレントパイプラインの構築 * 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 * 労務対応およびEmployee Relations領域のコンサルティング * 組織変革プロジェクトおよびチェンジマネジメントの推進 * HRマネジメントチームの一員として戦略立案に参画 理想の人材 * 人事、労務、Employee Relations領域で6年以上の実務経験 * HRBP、人事ジェネラリスト、または関連する人事経験 * タレントマネジメントや組織開発の経験 * 労働法、人事制度、評価制度に関する知識 * データ分析および課題解決力 * ビジネスレベルの英語力 * 流暢な日本語力 * シニアステークホルダーとの関係構築・影響力発揮ができる方
採用、人事制度運用、社員エンゲージメント、総務・オフィス運営まで幅広く担当するポジションです。日本拠点とAPAC人事チームをつなぎ、組織成長と従業員体験の向上に貢献いただきます。 企業情報 世界規模で事業を展開する物流・サプライチェーン関連企業です。日本法人において、人事およびオフィス運営機能を支える重要なポジションを募集しています。 職務内容 * 採用活動全般（面接調整、オファー対応、オンボーディング）の推進 * 採用ブランディングや求人掲載を通じた人材獲得支援 * 給与・福利厚生関連ベンダー管理および法令遵守のサポート * パフォーマンスマネジメントや人材育成施策の運営支援 * エンゲージメント向上施策や従業員サポートの推進 * オフィス運営、役員サポート、移転プロジェクトなど総務業務全般を担当 理想の人材 * 人事または総務領域での実務経験 * ビジネスレベルの英語力 条件・待遇 * 幅広い人事・総務業務に携わることで専門性を高められる環境 * APACや海外拠点との協働機会 * 組織づくりや従業員エンゲージメント向上に直接貢献できるポジション * 各種保険完備 To apply online please click the Apply button below. For
職務明細 EIFJ（東京唯一の英語・フランス語・日本語によるインターナショナルスクール／École Internationale Franco-Japonaise ― www.eifj.org ―）では、2026–2027年度 幼稚園・小学校 日本語スペシャリスト教員を募集しています。勤務開始時期は2026年9月を予定しています。 EIFJ, Tokyo’s only English-French-Japanese International School (École Internationale Franco-Japonaise - www.eifj.org -), is seeking a KINDERGARTEN / ELEMENTARY JAPANESE LANGUAGE SPECIALIST TEACHER 2026 - 2027, with a
職種 正社員 職務明細 募集背景 私たちは、グローバル自動車メーカーのSDV(Software Defined Vehicle)への対応や新たなモビリティサービスの実現をめざして、ソフトウェア・クラウドサービス事業を行う新会社として2024年11月に創業しました。クラウドベースのデジタル開発環境（例：デジタルツイン）提供を中心として急成長中のスタートアップです。 現在、社内ITについては専任組織が小さく、会社の成長に合わせて、以下の4つのIT戦略の柱を同時に実現する必要があります。 • 信頼：ISO27001対応、将来的なAIマネジメントシステム（ISO/IEC 42001）構築を見据えた体制整備 • スピード：AIを活用した業務スループット最大化、、AIシステムのライフサイクル管理（ISO/IEC 5338準拠）の確立 • 身軽さ：SaaS中心 デジタル推進室（Digital Empowerment Office: DEO）の中核人材として、室長と連携しながらIT戦略の実行を推進する新しい仲間を募集しています。 役割概要 • ISO27001を中心とした情報セキュリティ・コンプライアンス運用を実施・改善し、OEM等大手顧客基準の信頼性を確保する（信頼） • AIを個人ツールから組織基盤へ昇華させ、AI教育・AIエージェント導入により非付加価値業務のAI委譲率向上（FY26: 10%+）を実現する（スピード）。 • AIシステムのリスク管理・ライフサイクル管理体制（ISO/IEC 42001 AIMS、ISO/IEC 5338準拠）を整備し、持続的なAI活用拡大の土台を作る（信頼×スピード） • 社内業務デジタル化を「SaaS標準＋最小アドオン（Standard First）」「ゼロ・オーナーシップ（極力自社資産を持たない）」で推進し、かつ、段階的な親会社環境からの分離を進めることで、会社の成長を止めない。（身軽さ） • M365/Confluence/Salesforce/ERP（Oracle
Work ScheduleStandard (Mon-Fri) Environmental ConditionsOffice Job Description Executive Assistant to CFOは、CFO（最高財務責任者）の業務を円滑かつ効率的に推進するため、スケジュール管理、会議運営、社内外との調整、資料作成、出張手配、電子稟議システム（AAM）の管理・運用, プロジェクトマネージメントなど、幅広いエグゼクティブサポートを担当します。 本ポジションには、高い機密保持意識、正確性、優れた調整力、先を見越した対応力が求められます。CFOの優先事項を理解し、国内外の経営陣、Finance部門、各事業部門、海外本社およびグローバルチームとのコミュニケーションと業務プロセスを支援します。 また、電子稟議システム（AAM）の安定的かつ適切な管理・運用を担い、社内規程およびコンプライアンスに則った申請・承認プロセスの定着と継続的な改善を推進します。 主な業務内容 電子稟議システム（AAM）の管理・運用 電子稟議システム（AAM）の日常的な管理・運用 申請・承認フロー、ユーザー権限、マスターデータの設定および更新 稟議申請の内容確認、進捗管理、不備対応および関係者へのフォローアップ システム利用に関する社内問い合わせ対応およびトラブルシューティング 運用ルール、マニュアル、申請テンプレート等の整備および更新 利用状況のモニタリング、課題の特定および業務プロセスの改善 社内規程およびコンプライアンスに沿った申請・承認プロセスの適正な運用 Finance、法務、IT、購買、各事業部門および海外関係部門との連携・調整 システム変更、組織変更、承認権限変更等に伴う各種設定および関係者への周知 エグゼクティブサポート CFOの複雑なスケジュール、会議および優先順位の管理 国内外の経営陣、Financeチーム、各事業部門および外部関係者との日程調整 会議招集、アジェンダ作成、資料準備、議事録作成およびアクションアイテムのフォローアップ 国内外の出張手配、旅程作成、ビザ・宿泊・移動等の調整および経費精算 CFO名義のメール、文書、報告資料、プレゼンテーション等の作成・編集・校正 日本語および英語による国内外の関係者とのコミュニケーション ステークホルダーマネジメント JLTメンバー、Financeチーム、各部門責任者との連携 海外本社、リージョナルFinance、グローバルチームとの連絡・調整 金融機関、監査法人、税理士法人、外部アドバイザー、取引先等との調整
グローバル企業の日本事業において、人事および採用機能を担う新設ポジションです。採用活動から従業員対応、人事制度運用まで幅広く担当し、日本におけるPeople戦略の推進に貢献いただきます。 企業情報 産業・エネルギー分野で事業を展開するグローバル企業です。日本事業の成長に伴い、これまで海外が担っていた人事機能を国内で強化するため、新たな人事ポジションを募集しています。 職務内容 * 日本国内における人事・採用業務の窓口として対応 * 採用戦略の立案およびエンドツーエンドの採用活動の推進 * 入社手続きやオンボーディングの運営 * 従業員からの問い合わせ対応および人事アドバイスの提供 * マネージャーとの連携による人材課題の解決支援 * 人事ポリシーやプロセスの運用・改善 * 労務関連業務および法令遵守のサポート * 海外のHRチームとの連携による各種人事プロジェクト推進 * エンゲージメント向上施策の企画・実行 理想の人材 * 人事または採用領域での実務経験 * 採用業務を主体的に推進した経験 * HRジェネラリストとして幅広い業務に携わりたい方 * 日本の労働法に関する基礎知識 * 日本語および英語でのコミュニケーション能力 * 自律的に業務を進められる方 * グローバル環境での就業経験をお持ちの方歓迎 条件・待遇 * 想定年収600万円〜800万円（ご経験に応じて柔軟に検討） * 日本における新設HRポジション *
世界的に事業を展開する物流・サプライチェーンサービス企業において、採用戦略の立案から実行までをリードいただくポジションです。難易度の高い専門職から管理部門、現場採用まで幅広く担当し、事業成長を人材面から支えていただきます 企業情報 外資系物流・サプライチェーンソリューション企業です。グローバルネットワークと業界トップクラスの専門性を強みに、日本市場においても継続的な事業拡大を進めています。 職務内容 * 採用戦略の策定および実行を推進する。 * 採用プロセス全体を管理し、適切な人材を特定・選定する。 * 部門横断的に採用ニーズを把握し、採用計画に反映する。 * 外部採用パートナーとの連携を強化し、効率的な採用活動を展開する。 * 採用に関するデータをモニタリングし、改善点を特定する。 * 採用市場のトレンドを分析し、戦略に反映する。 * 社内関係者との密接なコミュニケーションを図り、採用活動を調整する。 * 採用関連のプロジェクトをリードし、成果を最大化する。 理想の人材 理想的な候補者に求める経験・スキル： * 採用戦略の立案および実行に関する実務経験。 * 部門横断的な協働経験およびコミュニケーション能力。 * 採用市場やトレンドに関する深い理解。 * データを活用した採用活動のモニタリング・分析能力。 * 外部パートナーとの協力関係を構築し、調整する能力。 * 人事部門での業務経験があれば尚可。 条件・待遇 * 年収：10,800,000円〜12,500,000円。
給与計算マネージャーとして、東京に拠点を置く金融サービス業界での給与計算業務を担当していただきます。人事部門において、給与関連の業務をリードし、組織全体の効率化と正確性を推進する役割を担います。 Client Details 東京に拠点を置く給与サービスを提供している企業様です。 Description * 給与計算業務の全般的な管理および遂行 * 給与計算プロセスの効率化と改善を推進する * 関連する法規制や内部ポリシーの遵守を確保する * 従業員の給与に関する問い合わせ対応 * 税金や社会保険料の計算および申告手続きの管理 * 外部および内部監査のサポート * 給与関連のレポート作成およびデータ分析 * 人事部門内の他のチームとの連携 Profile * 給与計算業務に関する実務経験 * 日本の給与関連法規や税制に関する知識 * データ分析およびレポート作成の能力 * 部門横断的な協働経験 * 高いコミュニケーションスキル Job Offer * 東京を勤務地とするポジション * 正社員雇用
日本における給与計算、福利厚生運営、税務対応を担当し、正確かつ法令に準拠したHRオペレーションを推進するポジションです。給与業務を基盤としながら、人事ガバナンス、監査対応、コンプライアンス強化など、より幅広い人事領域で専門性を高めることができます。 企業情報 大手グローバル金融機関です。日本国内における人事オペレーションの強化を進めており、国際的な環境の中で専門性とキャリアを発展させられる環境を提供しています。 職務内容 * 日本における給与計算業務全般の運営 * 福利厚生制度管理および各種支給・精算対応 * 給与関連税務、勘定照合、レポーティング業務 * 社内関係者対応および外部ベンダーマネジメント * 業務プロセス改善、文書管理、システム運用支援 * 監査対応、人事ガバナンス強化、法令対応支援 理想の人材 * 日本国内での給与計算実務経験 * ビジネスレベルの英語力 条件・待遇 * グローバル金融機関で専門性を高められる環境 * 給与計算からHRオペレーション全体へキャリアを拡張できる機会 * 柔軟な働き方と充実した研修・学習機会 * 各種福利厚生制度 To apply online please click the Apply button below.
オフィス運営、HRビジネスパートナー業務、IT窓口業務を幅広く担当し、組織全体の円滑な運営を支援いただきます。経営陣やグローバルチームと連携しながら、従業員体験の向上と業務プロセスの改善に貢献できるポジションです。 企業情報 産業機器・製造関連分野で事業を展開するグローバル企業です。日本法人において、バックオフィス機能を統括しながら、社員と経営層の双方を支える重要な役割を担います。 職務内容 * オフィス運営全般の管理およびファシリティ・ベンダー対応 * 採用、入退社、異動などの人事プロセス運営サポート * 従業員および管理職向けのHRサポートと労務対応 * 海外ITチームとの連携およびIT資産・アカウント管理 * 経営陣向け資料作成、会議運営、各種レポーティング業務 * 本社・社内外関係者と連携した業務改善およびプロジェクト推進 理想の人材 * 人事、総務、オフィスマネジメントのいずれかの実務経験 * 英語：ビジネスレベル以上 条件・待遇 * グローバル企業での幅広いバックオフィス経験 * 人事・総務・IT領域を横断したキャリア形成 * 経営層や海外チームとの密接な協働機会 * 組織運営に直接インパクトを与えられるポジション * 多様なステークホルダーと関わるダイナミックな業務環境 * 各種保険完備 To apply online please click
日本における報酬・評価制度の企画運営をリードし、市場競争力と社内公平性の両立を推進するポジションです。グローバルチームや経営層と連携しながら、戦略的なReward & Performance施策を展開していただきます。 企業情報 世界各国で事業を展開する大手ライフサイエンス・ヘルスケア企業です。日本市場においても高いプレゼンスを持ち、人材戦略および従業員体験の向上に継続的に投資しています。 職務内容 * 日本における報酬・評価制度の企画、導入および運用をリード * 給与ベンチマーキング、報酬分析、給与体系設計およびベンダーマネジメントを担当 * 年次昇給・評価サイクルの運営およびパフォーマンスカルチャーの推進 * グローバルポリシーとの整合性確保、報酬ガバナンスおよび社内外報酬分析を実施 * ジョブグレーディング、職務評価、非定型オファーの設計・承認を支援 * 福利厚生制度の企画・改善および報酬関連の労務・法令対応を推進 理想の人材 * Compensation & Benefits、Total Rewards、報酬制度領域での実務経験 * 多国籍企業またはグローバル環境での業務経験歓迎 * 日本の労働関連法規および報酬慣行に関する深い知識 * 人事システム利用経験（Workday経験歓迎） * データ分析力および定量的な課題解決能力 * 経営層を含むステークホルダーへの提案・折衝経験 * グローバルマトリックス組織での協働力 *
大手グローバル企業にて、日本および韓国の人事オペレーションを支えるPeople & Culture Specialistを募集しています。 給与計算、労務、福利厚生、人事制度運用など幅広い業務に携わりながら、従業員体験の向上に貢献いただくポジションです。 企業情報 エネルギー・天然資源業界に属し、世界各地で事業を展開する大手グローバル企業です。 少数精鋭の日本チームと協働しながら、国際的な環境で人事の専門性を高められる機会を提供しています。 職務内容 * 日本および韓国におけるHRオペレーション業務全般 * 給与計算および賞与関連業務の管理 * 社会保険、住民税、年末調整対応 * 入社・退職手続きおよびオンボーディング支援 * 福利厚生制度の運用およびベンダーマネジメント * 就業規則改定および法令対応サポート * 勤怠・休暇管理 * 契約社員および派遣社員管理 * 各種人事データ管理およびレポーティング * 海外HRチームや外部ベンダーとの連携 * 業務改善および人事プロジェクトへの参画 理想の人材 * 人事オペレーションまたはHR Administration経験3〜5年以上 * 給与計算、社会保険、労務管理の実務経験 * 日本語ネイティブレベル、英語での会話が可能な方 * 複数のステークホルダーと連携した経験 *
世界的なラグジュアリーグループにおいて、複数のコーポレート機能を担当するHRBPマネージャーポジションです。 採用、組織設計、タレントマネジメント、従業員対応など幅広い人事領域をリードしながら、事業成長を支援していただきます。 企業情報 世界的なラグジュアリーグループです。 日本市場において高い存在感を持ち、安定した事業基盤と成熟した人事制度のもとで、戦略的人事に取り組める環境を提供しています。 職務内容 * 担当部門の経営層およびマネージャーへのHRパートナー業務 * 中途採用および新卒採用の企画・実行・推進 * 組織設計および組織開発のサポート * パフォーマンスマネジメントサイクルの推進 * タレントレビューおよびサクセッションプランニングの運営 * 人材育成およびキャリア開発支援 * 報酬改定、昇進プロセスに関するサポート * 労務および従業員対応に関するアドバイス * 異動、モビリティ、人事制度運用の支援 * HRプロジェクトおよびクロスファンクショナルプロジェクトへの参画 * ジュニアメンバーの育成・マネジメント（候補者経験に応じて担当） 理想の人材 * HRBP、人事企画、人事制度、HR Generalistなどの実務経験 * 中途採用を主体的にリードしたご経験 * ビジネスレベルの英語力、ネイティブレベルの日本語力 * 労働法や人事制度に関する基礎知識 * 高いステークホルダーマネジメント能力 *