会社概要 Coupang, Inc.（以下クーパン）のグループ会社であるCP One Japan合同会社は、新たなフードデリバリーアプリ「Rocket Now（ロケットナウ）」の提供を東京、大阪、京都、神戸など日本の主要都市で提供しています。CP One Japan合同会社は、Coupang, Inc.（NYSE: CPNG）のグループ会社です。Coupang, Inc.はNYSE（ニューヨーク証券取引所）に上場しているFortune 150企業の一つで、テクノロジー企業として知られています。CP One Japanは、日本国内で「Rocket Now」ブランドのフードデリバリーサービスを提供しており、クーパンの技術力と革新的な物流ソリューションを活かして、迅速で信頼性の高い顧客志向のフードデリバリーサービスを日本の消費者に提供することに尽力しています。 募集職種 Rocket Nowでは、 Sr, HRBPを募集しています。 Sr, HRBPをは、ビジネスリーダーと密接に連携し、Japan HR Headにレポートし、サポートしながら組織戦略に沿ったHR施策を推進します。本ポジションは、国やファンクションをまたぐHR関連プロジェクトへの参加やリード、パフォーマンスサイクルの運営、タレントマネジメントの実行を主に担います 主な業務内容 ビジネスパートナーシップ: ビジネスリーダーに対し、組織設計、人員計画、HR施策に関する助言を行う。 プロジェクトサポート: 複数国・複数機能にまたがるHR関連プロジェクトに参加し、ディレクターをサポートしながら実行を推進する。 パフォーマンス管理: 年次レビューやパフォーマンスサイクルの運営を担当し、目標設定やフィードバックプロセスを円滑に進める。 タレントマネジメント: サクセッションプランや従業員エンゲージメント施策を実行し、リーダーシップ開発を支援する。 ポリシーとコンプライアンス: 各国の労働法や社内ポリシーの遵守を確保する。 グローバル連携:
日本NCRコマースについて 日本NCRコマースは、小売、レストラン、デジタルバンキングのお客様をテクノロジーの力で支援する グローバルサービスプロバイダーです。柔軟でインテリジェントなプラットフォームと、豊富な業界経験に基づいて開発されたエンドツーエンドの決済機能およびサービスを組み合わせることで、小売、レストランのオペレーション、体験、そしてビジネスの成果における新たな可能性の加速を実現します。 日本NCRコマースは世界約35か国以上でビジネスを展開するNCRVoyix(NYSE: VYX)のグループカンパニーとして、グローバルの知見と経験、専門知識でデジタルトランスフォーメーションを推進しています。 Job Title: Senior Field HR Specialist, APAC Location: Kayabacho, Tokyo NCR Voyix is seeking a dedicated and experienced Employee and Labor Relations Senior Specialist to join our team in Japan, and
企業概要 SGSはスイスジュネーブに本拠を置き、全世界119か国に2,700拠点のオフィス・ラボと99,250人を超えるプロフェッショナルを擁する世界最大の試験・検査・認証会社です。145年以上にわたる卓越したサービスの歴史とスイス企業としての矜持である精密さ、正確さを備え、お客様企業がGlobal且つ世界最高基準の品質・安全性・コンプライアンスを達成する為の試験/Testing・検査/Inspection・認証/Certificationサービスを提供しています。 SGSのBrand Promiseである「When you need to be sure」は、信頼性、完全性、および信用に対する当社のコミットメントであり、お客様企業の繁栄をお約束する私たちの決意の表れです。 またSGSの他にもBrightsight、Bluesign、Maine Pointe、Nutrasourceなどの信頼のおける専門ブランドを通じて専門的なサービスを提供しています。 求人内容 世界最大級の認証機関、SGSグループの一員である当社SGSジャパンでは、グローバルでの重要マーケットの一つである日本において国内主要産業の幅広いお客様にサービスを提供しています。 その中の１つにソーシャル監査、「企業の社会的責任監査」があります。製品の製造工場及びサプライチェーン上にある取引先工場での労務・人権・環境など企業の社会的責任（＝Corporate Social Responsibility）に関する問題もしくはその懸念についての監査を行うサービスです。グローバル化によって原材料の調達、生産から最終製品が消費者に届くまでのサプライチェーンは、ますます長く、複雑になっております。その為、サプライチェーン上で労務・人権・環境に関する監査の実施、また問題がある場合の改善に励むことは企業の社会的責任、CSRとしてますます重要になっております。 ソーシャル監査では弊社の監査員が以下のCSRに関する項目を確認いたします。 ・給与、労働時間等の労務管理上の問題 ・作業環境の安全性や衛生環境等の労働安全衛生 ・強制労働、児童労働等の人権問題 ・不正や贈収賄防止などの倫理、企業全体としてのマネジメントシステム等、ガバナンスの問題 本ポジションでは、国内・海外企業のサプライヤーである国内企業に対し、ブランドやスキームオーナーのチェックリストに基づいた監査を行い、レポートを提出していただきます（英語、日本語またはその両方）。具体的には以下の業務をお任せいたします。 ・国内向け二社監査の実施 ・関連する教育訓練業務の開発 他 ■やりがい ①Globalな環境 社内には外国籍社員も在籍しており、またSGS海外グループ会社とのコミュニケーションも必要な為、Globalな環境で業務をすることができます。 ②常に成長できる環境 業務に対して能動的にアクションを起こし積極的に取り組んで頂くマインドセットをお持ちでしたらあなたの成長を促す施策をどんどんお任せいたします。 ⓷労働環境の改善に貢献できるお仕事 ソーシャル監査員は、企業や組織の社会的責任を監査し、改善を促すことで、社会全体の持続可能性や倫理的なビジネス慣行の向上に貢献します。 ■ワークライフバランス オンとオフがはっきり。プライベートも充実できます。有給取得率：73.5％（2024年実績）。入社初日に有給休暇を付与いたします。 資格 【Must haves】
ヒルトン東京では経理部アシスタントペイマスターを募集します。世界的なホテルであるヒルトン東京を裏方から支える重要な業務となります。 ①月次給与計算委託業務の統制・レビュー ・スケジュール管理 ・人事・給与情報の人事部との連携並びに提供情報の最終確認 ・変動情報の準備・提供 ・委託先からの納品データ検証・最終承認 ②支払業務 ・銀行振込用データの精査・確認 ・送金関連帳票の作成（決済依頼） ③会計レポート作成／会計連携 ・内部統制関連資料の作成 ・人件費関連仕訳の作成・システムへの計上 ・人件費、法定福利費等計上結果の妥当性検証（PL、BS管理） ④年間業務の管理 ・給与改定 ・賞与（業績賞与①年1回、業績賞与②年4回、定期賞与年2回） ・年末調整の統制・結果確認 ・法定調書作成 ・法改正/制度改正対応 ⑤監査対応（内部・外部） ・監査資料準備 ・監査法人等からの質疑応答対応 【必須】 ネイティブレベルの日本語能力 給与計算または社会保険実務経験 月次決算に関わる経理実務経験 Excel中級以上 個人情報を扱う業務への高いコンプライアンス意識 【歓迎】 給与アウトソーシング管理経験 英語でのメール対応経験 所得税法（給与課税）に関する知識 労働基準法（労務管理）に関する知識 【求める人物像】 給与ロジックを理解し説明できる方 外部委託先、担当ホテル人事・経理責任者と建設的にコミュニケーションが取れる方 正確性と守秘義務を徹底できる方
会社概要 Coupang, Inc.（以下クーパン）のグループ会社であるCP One Japan合同会社は、新たなフードデリバリーアプリ「Rocket Now（ロケットナウ）」の提供を東京、大阪、京都、神戸など日本の主要都市で提供しています。CP One Japan合同会社は、Coupang, Inc.（NYSE: CPNG）のグループ会社です。Coupang, Inc.はNYSE（ニューヨーク証券取引所）に上場しているFortune 150企業の一つで、テクノロジー企業として知られています。CP One Japanは、日本国内で「Rocket Now」ブランドのフードデリバリーサービスを提供しており、クーパンの技術力と革新的な物流ソリューションを活かして、迅速で信頼性の高い顧客志向のフードデリバリーサービスを日本の消費者に提供することに尽力しています。 募集職種 Rocket Nowでは、HRBPを募集しています。 ビジネスリーダーと密接に連携し、Japan HR Headにレポートし、サポートしながら組織戦略に沿ったHR施策を推進します。本ポジションは、国やファンクションをまたぐHR関連プロジェクトへの参加やリード、パフォーマンスサイクルの運営、タレントマネジメントの実行を主に担います。 主な業務内容 ビジネスパートナーシップ: ビジネスリーダーに対し、組織設計、人員計画、HR施策に関する助言を行う。 プロジェクトサポート: 複数国・複数機能にまたがるHR関連プロジェクトに参加し、ディレクターをサポートしながら実行を推進する。 パフォーマンス管理: 年次レビューやパフォーマンスサイクルの運営を担当し、目標設定やフィードバックプロセスを円滑に進める。 タレントマネジメント: サクセッションプランや従業員エンゲージメント施策を実行し、リーダーシップ開発を支援する。 ポリシーとコンプライアンス: 各国の労働法や社内ポリシーの遵守を確保する。 グローバル連携: グローバルHRチームや事業部門と協働し、ベストプラクティスを共有・導入する。 労務管理に関する法的要件の深い理解とコンプライアンスの確保 必要に応じて法務・HRコンプライアンスチームと連携 応募資格
Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks
＜部門について＞ 長年の主力である東芝、東芝キヤリアブランドでの展開に加え、Carrier日本法人として近年ではCarrierブランドでの製品・ソリューションを提供。遠隔監視やサービス事業でのブランドを導入し、マルチブランド展開を推進しています。日本キヤリアは、家庭用から業務用・産業用に至るまで、空調機器および関連サービスを幅広く提供しています。 富士事業所では、店舗用、ビル用空調機、冷凍機器、それらの心臓部であるコンプレッサ（圧縮機）の製造を行っており、製造の責任者として安全・品質・生産の全般管理及び改善の指揮を取って頂くことと、富士事業所全体(技術及び他部門含む)の責任者が役割となっております。 ＜職務概要＞ 経験豊富な製造オペレーションチームおよび生産リーダーを率い、工場全体の安全・品質・生産性の最大化を担います。中長期的視点に基づき目標および運営指針を策定し、生産計画・工程管理・技術革新を通じて、競争力のある生産体制を構築・推進します。 ＜業務内容＞ 工場全体の安全・品質・生産性を統括し、組織運営を主導 生産管理、設備保全、品質管理、労務管理など、製造現場に関わる主要領域の管理最適化 工場損益管理(KPI 管理)及びコスト削減、工程改善などの推進 従業員の育成・評価を含む組織マネジメントおよびリーダーシップの発揮 工場の中期・長期計画の策定および経営層との連携 顧客との連携を通じたニーズ把握とサービス品質の向上 コンプライアンス遵守および安全衛生・環境法規への対応 ＜必須要件＞ ・ 製造業における管理職経験（複数部門を横断したマネジメント経験） 安全・品質・生産性向上に関する改善活動の実績 5S、リーン生産方式等の知識および実践経験、データドリブンに基づく意思決定と継続的改善の推進力 高いリーダーシップおよびコミュニケーション能力 組織全体を統合し、目標達成に向けて統率する高い組織マネジメント力 法令・規格・社内ルールの遵守および適切なリスク管理能力 ＜歓迎要件＞ 工場長またはそれに準ずるマネジメント経験 英語力：業務対応可能、またはTOEIC 730点以上相当 海外での業務経験またはグローバル環境での就業経験 In addition to our long-established core business under the Toshiba
勤務地：大崎（首都圏）＋ 月数回の富士事業所訪問（新幹線利用可） 雇用形態：正社員 【募集職種】HR Business Partner（エンジニアリング部門担当） 日本キヤリア株式会社の成長を支えるエンジニアリング組織の HRBP として、 採用・育成・組織開発・文化変革をリードするポジションです。 グローバルとの連携も多く、変革期の今だからこそ裁量大きく活躍できます。 【ポジションの魅力（Why Join Us?）】 グローバルエンジニアリング組織のHRをハンズオンでリード 海外（米国・ヨーロッパ・中国・インド）のリーダーと連携し、 エンジニアの採用・育成・パフォーマンスを支える戦略Partnerとして機能。 富士・掛川拠点のエンジニア組織を強くする“事業に直結するHR” 現場理解を深め、事業課題と組織課題をつなぎ、 成果につながる“人と組織の最適解”をつくる仕事です。 文化変革の推進役 日本キヤリアは現在、 ・意思決定のスピード向上 ・グローバル基準の働き方 ・若手育成と新卒採用強化 など、大きな変革フェーズにあります。 このポジションは 変革のメインドライバー として期待されています。 裁量大・答えのない課題に挑める環境 これまで手が届いていなかった領域にも踏み込み、 “自分で課題を見つけ、自分で改善を動かす” プロアクティブなHRが活躍できるステージです。 【主な業務内容（Role Responsibilities）】 ■
勤務地：大崎（首都圏）＋ 月数回の富士事業所訪問（新幹線利用可） 雇用形態：正社員 【募集職種】HR Business Partner（エンジニアリング部門担当） 日本キヤリア株式会社の成長を支えるエンジニアリング組織の HRBP として、 採用・育成・組織開発・文化変革をリードするポジションです。 グローバルとの連携も多く、変革期の今だからこそ裁量大きく活躍できます。 【ポジションの魅力（Why Join Us?）】 グローバルエンジニアリング組織のHRをハンズオンでリード 海外（米国・ヨーロッパ・中国・インド）のリーダーと連携し、 エンジニアの採用・育成・パフォーマンスを支える戦略Partnerとして機能。 富士・掛川拠点のエンジニア組織を強くする“事業に直結するHR” 現場理解を深め、事業課題と組織課題をつなぎ、 成果につながる“人と組織の最適解”をつくる仕事です。 文化変革の推進役 日本キヤリアは現在、 ・意思決定のスピード向上 ・グローバル基準の働き方 ・若手育成と新卒採用強化 など、大きな変革フェーズにあります。 このポジションは 変革のメインドライバー として期待されています。 裁量大・答えのない課題に挑める環境 これまで手が届いていなかった領域にも踏み込み、 “自分で課題を見つけ、自分で改善を動かす” プロアクティブなHRが活躍できるステージです。 【主な業務内容（Role Responsibilities）】 ■
※このポジションの勤務地は東京都町田市を予定しています。 私たちのグローバルオペレーションネットワークは、日々何百万もの荷物と笑顔をAmazonのお客様にお届けしています。私たちは、シニアエリアマネージャーとして私たちのチームに加わってほしいと考え、意欲的で顧客重視の人材を探しています。この役割では、複数メンバーのチームをリードし、シフト中のチームの安全性、品質、出勤率、およびパフォーマンスを最高水準に維持するため、チームに働きかける責任があります。また、お客様の注文が適切な時間に適切な場所へ確実に配送されるよう、お客様の期待に応えることにおいても重要な役割を担います。 私たちの業務の流れには3つの主要な要素があります。 商品が保管され注文に備える「ファーストマイル」、注文品をお客様のエリアまで輸送する「ミドルマイル」、そして商品をお客様の玄関先までお届けする「ラストマイル」です。各拠点で運営方法に若干の違いはありますが、一貫して変わらないものが一つあります、それは顧客を第一に考える私たちのビジョンと献身的な姿勢です。 本ポジションはAmazonの新しいエキサイティングな物流拠点で業務を行います。可能な限り最速でお客様のご自宅に商品をお届けすることでお客様のカスタマーエクスペリエンスを向上します。私たちと一緒に歴史をつくりましょう！ Key job responsibilities 【具体的な業務内容】 ■生産・業務計画の立案、進捗・実績・各種指標管理、人員・労務管理 想定物量を予測する部署と連携し、生産・業務計画を立案します。 配送ルートや人員配置の全体計画を立てます。 具体的には、物量に応じて必要となる人員数を算出し外部協力会社（派遣会社や業務委託会社など）との連携。 また社内システムを用いて各種計画の進捗・実績管理などを実施。現場と連携し、生産性向上を実現していきます。 ■各種プロジェクト・改善活動の取りまとめ、人員育成・チームビルディング 今の生産性を維持するのではなく、改善を図って向上させるのがAmazonのシニアエリアマネージャーです。 業務改善プロジェクトなどの進行・取りまとめ役となり、最新テクノロジーの導入や工程の見直し等検討し、教育プランの策定も行います。 ミーティングはオペレーションマネージャーやエリアマネージャーと定期的に実施します。 ■業務上で発生したトラブルや問題の解決 例えば、コンベアが停止した際のリカバリープランの立案・実施など。 商品が物流拠点内で滞留しないよう、トラブルに合わせて人員配置や対応方法などを検討します。 A day in the life ※勤務は土日祝を含むシフト勤務になります。 ※業務状況に応じて事前に計画した上で夜勤が発生する場合がございます。 About the team 【More Information】 ■部門紹介：フルフィルメントセンター (FC)部門 / ラストマイル(AMZL)部門
About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to
人事労務領域の中核メンバーとして、労務管理や人事制度運用を担いながら、組織基盤の強化に貢献いただきます。成長フェーズの企業において、制度改善や企画業務にも携わることができるポジションです。 企業情報 鉄道・インフラ分野を中心とした大手企業グループのデジタル変革を支援する成長企業です。データ活用やデジタル技術を通じて、業務改革や顧客体験向上に取り組んでおり、組織拡大フェーズならではの幅広いチャレンジが可能です。 職務内容 * 就業規則・人事関連規程の運用および各種法令対応、行政手続きを担当 * 勤怠管理、労働時間管理、衛生管理など労務業務全般を推進 * 評価・報酬・福利厚生等の人事制度の運用および改善をサポート * 人事・給与・勤怠システムの運用、雇用契約や異動関連業務を担当 * 人員・人件費データの管理や集計を通じて組織運営を支援 理想の人材 * 人事領域の実務経験 条件・待遇 * ハイブリッド勤務・コアタイムなしのフルフレックス制度 * 人事制度の企画・改善にも携われる成長環境 * 少数精鋭組織で幅広い人事労務経験を積める * 充実した福利厚生・自己研鑽支援制度 To apply online please click the Apply button below. For a
事業成長を支えるHRオペレーションおよび制度変更プロジェクトをリードいただくポジションです。データ分析やインセンティブ運営、関係部署との調整を通じて、組織の生産性向上と円滑な業務運営を推進します。 Client Details 急成長中のデジタルサービスを展開する外資系テクノロジー企業です。革新的なテクノロジーとオペレーション力を強みに市場拡大を続けており、日本国内でも高い成長を実現している注目企業です。 Description * 人事制度の運営および改善案の策定 * 社員の採用プロセスの管理および最適化 * 組織開発プログラムの企画・実行 * 社員のパフォーマンス評価のモニタリングとフィードバック * 各部門との連携を通じた人材戦略の推進 * 労務管理やコンプライアンス対応のサポート * 人事データの分析と戦略への反映 * その他、人事関連業務全般のサポート Profile * 人事関連業務の実務経験 * 組織開発や人材管理に関する知識・能力 * 部門横断的なプロジェクトにおける協働経験 * データ分析を活用した意思決定能力 * 日本語および英語でのビジネスレベルのコミュニケーションスキル Job Offer * 急成長企業でのキャリア形成機会 *
グローバルソフトウェア企業において、日本法人の人事責任者として人事戦略からオペレーションまで幅広くリードいただくポジションです。APAC HRチームの中核メンバーとして、経営層との連携を通じて組織成長と従業員エクスペリエンス向上を推進していただきます。 企業情報 産業分野向けのミッションクリティカルなソフトウェアソリューションを提供する外資系テクノロジー企業です。グローバルに事業を展開しており、日本では安定した事業基盤のもと、APAC地域と連携しながら成長を続けています。 職務内容 * 日本法人の人事責任者として、人事戦略の立案・実行および経営層へのHRアドバイザリーを担当 * 労務管理、従業員対応、人事制度運用など幅広いHRオペレーションを統括 * 採用、タレントマネジメント、組織開発、人材育成施策を推進 * 報酬・福利厚生、グローバルモビリティ、コンプライアンス対応をリード * APAC HRチームと連携し、各種人事プロジェクトや組織変革を推進 理想の人材 * 人事領域における実務経験 * ビジネスレベルの英語力 条件・待遇 * フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00） * ハイブリッドワーク環境（週４在宅可能） * 実働7時間15分の働きやすい就業環境 * 充実した有給休暇・各種休暇制度 * 勤務地：横浜エリア To apply online please click
外資系プロフェッショナルサービス企業の日本拠点において、人事機能全般を統括するポジションです。採用から労務・制度・ガバナンスまでをハンズオンでリードし、経営層の意思決定を支えます。 Client Details グローバルに展開するプロフェッショナルサービスファーム。日本国内では複数の拠点を持ちながらも少数精鋭の組織で、高い専門性と信頼を基盤に事業を展開しています。 Description * HR戦略の立案および実行（採用・人員計画） * 採用プロセス全体の管理（要件定義〜オファー〜オンボーディング） * 労務管理およびコンプライアンス対応 * 従業員対応（ER、苦情・ハラスメント対応等） * 人事制度・就業規則・ポリシーの整備・運用 * グローバルHRとの連携・レポーティング * 経営層への人事アドバイザリー提供 Profile * 採用＋労務を含む人事ジェネラリスト経験 * 日本の労働法に関する実務知識 * ビジネスレベルの英語力 * 第一種衛生管理責任者資格(尚可) Job Offer * 週2~3日在宅可のハイブリッド勤務（東京） * 高い裁量と意思決定関与機会 * グローバルHRとの密な連携 *
HRBPとして事業部門と密に連携し、組織課題の特定から施策実行・改善までをリードします。人事業務全般と組織開発を通じて、ビジネス成果の最大化に貢献いただくポジションです。 企業情報 国内外で多ブランドを展開する大手フードサービス企業。グローバルに事業拡大を続けており、今後も海外展開を加速させる成長フェーズにあります。 職務内容 ・担当部門と連携し、組織課題の抽出および改善施策の推進 ・採用・育成・評価・配置を含む、人事業務全般の企画および実行 ・人事制度の運用および継続的な改善提案 ・全社プロジェクトへの参画および施策の推進支援 ・人事データの収集・分析およびレポート作成 ・労務管理および各種コンプライアンス対応の実施 理想の人材 ・HRBPとしての実務経験 ・英語力（読み書き・会話いずれか） 条件・待遇 ・フレックスタイム制（コアタイムあり） ・週1日程度のリモートワーク可 ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・通勤手当、家族手当あり（規定あり） ・確定拠出年金制度、社員持株制度 ・連続休暇取得制度 ・研修制度（入社時研修・店舗研修含む） To apply online please click the Apply button below. For a confidential discussion about this role
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. HR Business Partner - Mercari 雇用形態： 正社員 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし） 勤務地： 六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション ＜メルカリにおけるHRBP(Human Resources
給与計算・労務管理を中心に、人事オペレーションから総務業務まで幅広く担当いただくアシスタントマネージャーポジションです。HR領域の専門性を高めながら、将来的にHRゼネラリストやマネジメントへのキャリア形成を目指せる環境です。 Client Details 国内外で事業を展開するデジタルインフラ業界のグローバル企業です。クラウドサービスやAI需要の拡大を背景に成長を続けており、人事機能強化のため新たなメンバーを募集しています。 Description * 給与計算ベンダーとの連携を含む給与計算・年末調整業務の管理 * 勤怠管理、入退社手続き、人事データ管理などのHRオペレーション業務 * 福利厚生運営、健康診断・ストレスチェック対応、従業員問い合わせ対応 * 採用活動、研修運営、ビザサポートなど各種人事プロジェクトの支援 * オフィス管理やベンダーマネジメントを含む総務業務および業務改善の推進 Profile * 人事領域での実務経験 * 日常会話レベル以上の英語力 Job Offer * フレックスタイム制度 * 各種社会保険完備 * 研修制度あり * 成長中のデジタルインフラ業界でのキャリア形成 * Payroll業務からHRゼネラリストへキャリアの幅を広げられる環境 * 少人数組織で裁量を持ちながら働ける機会 To apply online
職種 フルタイム(契約) 職務明細 Tachikoma AIは、日本のリテールテック業界に特化した急成長中のB2B SaaSスタートアップです。私たちは、小売企業の業務最適化、効率向上、顧客エンゲージメント強化を支援しています。日本の小売業界が急速にデジタルトランスフォーメーション（DX）を進める中、Tachikoma AIはAIとオートメーションを活用し、企業の変革を支援しています。 現在、Tachikoma AIのソリューションである「Boutique DX」の成長を推進し、営業戦略の開発と売上管理を担うセールスマネージャーを募集しています。このポジションでは、中堅企業から大手企業の小売企業をターゲットにした営業戦略を担当していただきます。CEO直下のポジションで、顧客企業本社の意思決定者や店舗運営責任者、ITチームと密に連携し、彼らの課題を特定しながら、Tachikoma AIのSaaSソリューションを最適な選択肢として提案していただきます。また、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームと協力し、スムーズな営業プロセスを構築し、顧客の長期的な成功を支援していきます。 Tachikoma AIは、スタートアップ環境ならではのスピード感があり、メンバー一人ひとりが主体性を持ち、ビジネスの成長や企業イメージの向上に大きく貢献できる職場です。イノベーションを起こしたい方、日本の小売業界を変革したい方、ぜひご応募ください！ スキル・資格 必須条件 - 東京都内在住であること - 日本語（母国語レベル）のコミュニケーションスキル（必須） - IT営業、ソフトウェアソリューション営業、コンサルティブセールス、バリューベースセールスの経験 - アウトバウンドセールス（新規開拓営業）の経験 - 日本市場において営業目標の達成または超過の実績がある - 自主的に行動できる方、細部に注意を払える方、結果志向の方 - 優れたプレゼンテーション能力とコミュニケーション能力 - 優れた組織力と優先順位管理能力 - チームワークを大切にし、倫理観を持って行動できる方 - 好奇心があり、問題解決に積極的な方 -