企業概要 Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 62 countries. Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes
Your role at Dynatrace Dynatraceは、世の中のソフトウェアを完璧に機能させるために存在します。当社のプラットフォームは、広範かつ深いオブザーバビリティと継続的なランタイムアプリケーションセキュリティを高度なAIOpsと組み合わせて、データからの答えとインテリジェントな自動化を提供します。これにより、イノベーターはクラウド運用を近代化および自動化し、ソフトウェアをより迅速かつ安全に提供し、完璧なデジタルエクスペリエンスを確保することができます。 新設されたポジションであるエンタープライズ・エキスパンション・アカウント・エグゼクティブを募集しています。このロールでは、既存のエンタープライズ顧客に対して追加ライセンスの拡張販売に注力していただきます。 これは既存のエンタープライズ顧客に対しての「ランド・アンド・エクスパンド」の案件を発掘していただきます。あなたの役割の一環として、約25の既存顧客アカウントを管理し、これらのクライアントとのパートナーシップを育成し、ビジネスを拡大することに注力していただきます。さらに、数社の新規ターゲット顧客に対して、当社の提供するサービスを紹介する機会もあり得ます。 受賞歴のあるリーダーシップチームからのメンターシップを受け、高いパフォーマンスを誇る営業のプロフェッショナル達、SDR（セールス・ディベロップメント・レプレゼンタティブ）、およびDynatraceの販売パートナーと密接に協力しながら、目標達成に向けて取り組むことができます。 What will help you succeed エンタープライズ・エキスパンション・アカウント・エグゼクティブに適しているかどうかを判断するポイント 顧客の業務部門のエグゼクティブレベルに対してエンタープライズ ソフトウェアの販売で成功実績がある。 急速に変化し続ける環境で成功し、緊急性を持って考え、行動ができる。 既存顧客との強固な関係を維持し、信頼を築く能力がある。 顧客のニーズを理解し、Dynatraceのインテグレーテッドアカウントチームと共にアカウントプランを作成・実行する能力がある。 顧客の使用状況やパフォーマンスデータを分析し、最適な提案を行うための洞察力がある。 モチベーションが高く、粘り強く、自発的であり、事業責任者やCレベルとの関係を構築でき、売上目標に対して一貫して高いパフォーマンスを発揮できる。 複雑な顧客組織内での決済プロセスを把握し、購入までの意思決定サイクルを短縮することができる。 戦略的思考と実行力を持ち、クライアントとの交渉を成功させるスキルがある。 優れた組織力とコミュニケーションスキル（書面および口頭）、交渉力、プレゼンテーションスキルを持ち、創造的なアプローチで顧客の問題を迅速に解決し、満足度を向上させる。 販売を最大限に効果的に進めるために、営業組織内のすべてのサポートリソースと協力し、共同で推進する方法を知っている。（MEDDPICに精通している） オブザーバビリティおよびモダンなアプリケーション（コンテナなど）に精通している。（必須ではないが、プラス要素） Why you will love being a Dynatracer Dynatraceで働くことが好きになる理由 Dynatraceは卓越した企業文化の基、優れた成果は評価し、競争力のある報酬を提供します。 Dynatraceは市場のリーダーであり、マジッククアドラントのリーダーに16年連続で選ばれています。
Lead and manage distributed AgileRPO teams, ensuring excellence in delivery across multiple clients, time zones, and functions. Drive daily sprint-based recruitment operations, ensuring consistent output, productivity, and SLA adherence. Provide strong remote leadership, coaching, mentoring, and
日本発のグローバル・テック・スタートアップで、キャリア採用の全局面をリードしませんか。 ソラコムは2015年のサービス開始以来、US・UK法人の立ち上げ、IPO、年間売上100億円達成、グローバル売上比50%超えなど急成長を続けており、Gartner Magic Quadrantではリーダーの1社（Managed IoT Connectivity Services部門）として評価されています。 グローバル200以上の国・地域で、製造からエネルギー、物流まで、あらゆる産業のDXを根底から支えるIoTプラットフォームが「SORACOM」です。 5年後売上高 500億円を目線とした成長を続けるため、日本のキャリア採用を担う2人目のTalent Acquisition（TA）メンバーを募集します。 採用活動をとおして最高のチームを創ることがミッションです。必要なタレントの定義から、JD作成、候補者発掘、エンゲージメント、クロージングまで、一気通貫でリードし、戦略策定から実行までの裁量と責任を担っていただきます。 また、少数精鋭のHRチームの一員として、まずはキャリア採用を主責任としながら、ご自身の強みや志向、チームの優先順位に応じて、採用ブランディングや他のHR領域に参画していただきます。 ※「Manager」は職務レベルを示すものであり、入社時点ではPeople Managementを伴いません このポジションならではの魅力 一気通貫でキャリア採用を担当し、戦略やプロセス設計をTA2名体制で検討・実行するオーナーシップの広さ 採用を通して日本発グローバルプロダクトと組織を世界へ拡げる TAのスペシャリストとして専門性を高めていくことはもちろん、HR全般へ活躍のフィールドを広げていくなど、ご自身の希望に合わせた幅広いキャリアパスを描くことが 仕事内容 キャリア採用 TA Managerと分担し、担当ポジションの採用をクロージングまで一気通貫で遂行する 高い採用基準を大切にしながら、採用計画、チャネル戦略を設計し、オーナーとして推進する 採用データや市場動向を分析し、採用の課題と根本原因を可視化して、解決策を実行する オンボーディングをHR内で分担して実行する 採用オペレーション・戦略の高度化 AI、オートメーション、各種採用テクノロジーを活用してオペレーションを改善し、候補者体験を高めながら、採用業務の生産性を最大化する 採用ブランディング、採用コンテンツの制作、採用イベント等の企画・実行を推進する その他のHR業務（応相談） 本人の強み・志向とHRチームのイニシアティブに応じて、新卒採用、社員エンゲージメント、育成等のタレントマネジメントに参画する 評価・報酬などの各種人事制度、データ・AIを活用したHR業務改善、その他HRプロジェクトにJapan HR Managerと協働して取り組む 【中長期的なキャリアの可能性】 経験、強み、キャリア志向、入社後の実績、組織状況に応じて、主に2つのキャリアパスがあります。 Talent Acquisitionの専門性・責任を拡大する：担当範囲を広げ、将来的に日本のキャリア採用全体をリードします。志向に応じ、新卒採用や海外法人の採用にも挑戦できます HR全般へ責任範囲を拡大する：人事制度、タレントマネジメント、組織開発等を担い、将来的なJP HR Managerや人事制度設計の責任者を目指します Requirements
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