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SAP – Project Manager/SAP - プロジェクトマネージャー
職種
正社員
職務明細
フィデル・テクノロジーズ株式会社（2001年設立）は、東京に拠点を置き、テクノロジー、ローカライゼーション、バイリンガル人材のサービスとソリューションを、日本の企業様に提供しているラングテック（＝言語＋テクノロジー）コンサルティング会社です。
グローバルな職場環境でお仕事を働きたい方、新しい技術の習得やスキルアップに情熱をお持ちの方は、ぜひ私たちにご連絡ください！お待ちしております。
Fidel Technologies KK (フィデル・テクノロジーズ株式会社) (since 2001) is a Tokyo based LangTech Consulting firm & offers Technology - Localization - Bilingual Staffing services & solutions to global as well as SME Japanese clients.
If you are looking for a dynamic, creative and international working environment; if you are passionate about learning new technologies and building new skills, please contact us; we would love to have a chat with you!
スキル・資格
• 学士号または同等の学歴と経験を有すること。
• 関連分野の学士号が望ましい。
• 6年以上のコンサルティング経験を有し、小規模から中規模のプロジェクトを管理した経験があること。
• 1つ以上の技術、ビジネス、または業界の専門分野における1～2年の追加関連経験。
• 会社、クライアント、および/または同等のベンダーが要求する方法論での作業経験。
• クライアントのビジョン、ビジネス目標、重要成功要因に基づいた業務経験。
• スコープコントロール技術およびスコープ変更承認プロセスの使用経験。
• 言語要件 ビジネスレベルの日本語とビジネスレベルの英語
望ましい資格
• 見積もりや一般的なプロジェクト管理デスクトップツールに精通していること。
• コミュニケーション能力
• 複雑な環境において、競合する優先順位を管理する能力。
• 問題や課題に対処するための創造的な解決策を考案する能力。
• 強い存在感、プロフェッショナルなイメージを伝え、複雑なビジネスまたは技術的問題に自信を持って対処する能力。
• 出張をいとわないこと。
• Bachelor's degree or equivalent combination of education and experience.
• Bachelor's degree in a related field preferred.
• Six or more years of consulting experience managing small to medium-sized projects of low to medium complexity.
• One to two years of additional relevant experience in one or more technical, business or industry specialty areas.
• Experience working with company, client, and/or equivalent vendor-mandated methodology.
• Experience working with client's vision, business objectives and critical success factors.
• Experience working with scope control techniques and change-in-scope authorization process.
Language Requirements: Business-level Japanese and Business-level English
Preferred Qualifications:
• Skilled in estimating and common project management desktop tools.
• Good communication skills.
• Ability to manage competing priorities in a complex environment.
• Ability to devise creative solutions to address problems and issues.
• Ability to convey a strong presence, professional image, and deal confidently with complex business or technical problems.
• Willingness to travel.
業務内容
• タスクを計画し、タスクにリソースを割り当て、進捗を監視、追跡し、指定されたスケジュールと予算内で所定の基準に従ってプロジェクトを提供する（管理）。
• 開発から導入までの基本的なプロジェクトマネジメントの原則を適用し、詳細なプロジェクト計画の作成、追跡、ステータスや問題の報告、権限委譲を含む、6～15名のリソースからなるプロジェクトチームを管理する（マネジメント）。
• プロジェクトの担当者を監督する。プロジェクト目標の適時性と完了に関して仕事を割り当て、指示を与える。所定のガイドラインの範囲内で業績上の問題に対処する。プロジェクト完了時にパフォーマンスのインプットを提供する。(管理）。
• 中規模プロジェクトの詳細な作業指示書(SOW)を作成し、適切なプロジェクトマネジメントポリシーと手順が遵守されていることを確認するためのデリバリーアシュアランスレビューに参加する(マネジメント)。
• カタリストのフェーズ、アクティビティ、タスクを見積もりとチーム計画策定の基礎として使用する（方法論）。
• 高レベルおよび詳細なビジネスプロセス設計を、初級ビジネスプロセス（EBP）レベルおよび派生論理プロセス（DLP）レベルまでレビューし、スコープの順守を確認する（ビジネス）。
• 技術的な傾向と設計オプションに関する最新の知識を維持し、技術的なプロジェクトの方向性に意見を提供し、計画とスケジュールに対する選択肢の影響を評価する（技術）。
• 中間・上級管理職（顧客および会社）と接する際、自信と余裕を持って接し、間接的な影響力のような複雑な戦略を用いて、合意や支持を構築する（関係管理）。
• リードの選別や提案書の作成において営業スタッフを支援する（レバレッジ）。
• 経験の浅い担当者にリーダーシップを発揮し、業務指導を行う（リーダーシップ）。
• プロポーザルの口頭発表、クライアントワークショップ、地域の社内イベントなど、正式なプレゼンテーションの場でコミュニケーションを図り、プロポーザルのセクション、メソドロジーの成果物、専門分野をカバーする正式な書面の成果物を作成する（コミュニケーション）。
• SAPのActivate方法論とデリバリーフレームワークに精通していること。
• Plans tasks, assigns resources to tasks, monitors and tracks progress and delivers projects according to prescribed standards within the specified schedule and budget (Management).
• Manages project teams of 6 -15 resources applying basic project management principles for development through deployment to include preparing detail project plans, tracking, reporting status and issues and delegating (Management).
• Oversees assigned personnel for projects. Assigns work and provides direction with regard to timeliness and completion of project objectives. Addresses performance issues within prescribed guidelines. Provides performance input upon completion of project. (Management).
• Prepares detailed statements of work (SOW) for medium size project engagements and participates in delivery assurance reviews to ensure adherence to appropriate project management policies and procedures (Management).
• Uses Catalyst phases, activities and tasks as a basis for developing estimates and team plans (Methodology).
• Reviews high-level and detailed business process designs to the elementary business process (EBP) level and to the derived logical process (DLP) level for scope adherence (Business).
• Maintains current knowledge of technical trends and design options; provides input to technical project direction and assesses impact of choices on plans and schedules (Technical).
• Interacts with confidence and ease when interacting with middle- and senior-level managers (client and company); uses complex strategies like indirect influence to build consensus and support (Relationship Management).
• Assists sales staff in qualifying leads and generating proposals (Leverage).
• Provides leadership and work guidance to less experienced personnel (Leadership).
• Communicates in formal presentation settings including proposal orals, client workshops and regional internal events; develops proposal sections, methodology work products and formal written deliverables covering area(s) of expertise (Communication).
• Be familiar with SAP’s Activate methodology and delivery framework.
正社員
職務明細
フィデル・テクノロジーズ株式会社（2001年設立）は、東京に拠点を置き、テクノロジー、ローカライゼーション、バイリンガル人材のサービスとソリューションを、日本の企業様に提供しているラングテック（＝言語＋テクノロジー）コンサルティング会社です。
グローバルな職場環境でお仕事を働きたい方、新しい技術の習得やスキルアップに情熱をお持ちの方は、ぜひ私たちにご連絡ください！お待ちしております。
Fidel Technologies KK (フィデル・テクノロジーズ株式会社) (since 2001) is a Tokyo based LangTech Consulting firm & offers Technology - Localization - Bilingual Staffing services & solutions to global as well as SME Japanese clients.
If you are looking for a dynamic, creative and international working environment; if you are passionate about learning new technologies and building new skills, please contact us; we would love to have a chat with you!
スキル・資格
• 学士号または同等の学歴と経験を有すること。
• 関連分野の学士号が望ましい。
• 6年以上のコンサルティング経験を有し、小規模から中規模のプロジェクトを管理した経験があること。
• 1つ以上の技術、ビジネス、または業界の専門分野における1～2年の追加関連経験。
• 会社、クライアント、および/または同等のベンダーが要求する方法論での作業経験。
• クライアントのビジョン、ビジネス目標、重要成功要因に基づいた業務経験。
• スコープコントロール技術およびスコープ変更承認プロセスの使用経験。
• 言語要件 ビジネスレベルの日本語とビジネスレベルの英語
望ましい資格
• 見積もりや一般的なプロジェクト管理デスクトップツールに精通していること。
• コミュニケーション能力
• 複雑な環境において、競合する優先順位を管理する能力。
• 問題や課題に対処するための創造的な解決策を考案する能力。
• 強い存在感、プロフェッショナルなイメージを伝え、複雑なビジネスまたは技術的問題に自信を持って対処する能力。
• 出張をいとわないこと。
• Bachelor's degree or equivalent combination of education and experience.
• Bachelor's degree in a related field preferred.
• Six or more years of consulting experience managing small to medium-sized projects of low to medium complexity.
• One to two years of additional relevant experience in one or more technical, business or industry specialty areas.
• Experience working with company, client, and/or equivalent vendor-mandated methodology.
• Experience working with client's vision, business objectives and critical success factors.
• Experience working with scope control techniques and change-in-scope authorization process.
Language Requirements: Business-level Japanese and Business-level English
Preferred Qualifications:
• Skilled in estimating and common project management desktop tools.
• Good communication skills.
• Ability to manage competing priorities in a complex environment.
• Ability to devise creative solutions to address problems and issues.
• Ability to convey a strong presence, professional image, and deal confidently with complex business or technical problems.
• Willingness to travel.
業務内容
• タスクを計画し、タスクにリソースを割り当て、進捗を監視、追跡し、指定されたスケジュールと予算内で所定の基準に従ってプロジェクトを提供する（管理）。
• 開発から導入までの基本的なプロジェクトマネジメントの原則を適用し、詳細なプロジェクト計画の作成、追跡、ステータスや問題の報告、権限委譲を含む、6～15名のリソースからなるプロジェクトチームを管理する（マネジメント）。
• プロジェクトの担当者を監督する。プロジェクト目標の適時性と完了に関して仕事を割り当て、指示を与える。所定のガイドラインの範囲内で業績上の問題に対処する。プロジェクト完了時にパフォーマンスのインプットを提供する。(管理）。
• 中規模プロジェクトの詳細な作業指示書(SOW)を作成し、適切なプロジェクトマネジメントポリシーと手順が遵守されていることを確認するためのデリバリーアシュアランスレビューに参加する(マネジメント)。
• カタリストのフェーズ、アクティビティ、タスクを見積もりとチーム計画策定の基礎として使用する（方法論）。
• 高レベルおよび詳細なビジネスプロセス設計を、初級ビジネスプロセス（EBP）レベルおよび派生論理プロセス（DLP）レベルまでレビューし、スコープの順守を確認する（ビジネス）。
• 技術的な傾向と設計オプションに関する最新の知識を維持し、技術的なプロジェクトの方向性に意見を提供し、計画とスケジュールに対する選択肢の影響を評価する（技術）。
• 中間・上級管理職（顧客および会社）と接する際、自信と余裕を持って接し、間接的な影響力のような複雑な戦略を用いて、合意や支持を構築する（関係管理）。
• リードの選別や提案書の作成において営業スタッフを支援する（レバレッジ）。
• 経験の浅い担当者にリーダーシップを発揮し、業務指導を行う（リーダーシップ）。
• プロポーザルの口頭発表、クライアントワークショップ、地域の社内イベントなど、正式なプレゼンテーションの場でコミュニケーションを図り、プロポーザルのセクション、メソドロジーの成果物、専門分野をカバーする正式な書面の成果物を作成する（コミュニケーション）。
• SAPのActivate方法論とデリバリーフレームワークに精通していること。
• Plans tasks, assigns resources to tasks, monitors and tracks progress and delivers projects according to prescribed standards within the specified schedule and budget (Management).
• Manages project teams of 6 -15 resources applying basic project management principles for development through deployment to include preparing detail project plans, tracking, reporting status and issues and delegating (Management).
• Oversees assigned personnel for projects. Assigns work and provides direction with regard to timeliness and completion of project objectives. Addresses performance issues within prescribed guidelines. Provides performance input upon completion of project. (Management).
• Prepares detailed statements of work (SOW) for medium size project engagements and participates in delivery assurance reviews to ensure adherence to appropriate project management policies and procedures (Management).
• Uses Catalyst phases, activities and tasks as a basis for developing estimates and team plans (Methodology).
• Reviews high-level and detailed business process designs to the elementary business process (EBP) level and to the derived logical process (DLP) level for scope adherence (Business).
• Maintains current knowledge of technical trends and design options; provides input to technical project direction and assesses impact of choices on plans and schedules (Technical).
• Interacts with confidence and ease when interacting with middle- and senior-level managers (client and company); uses complex strategies like indirect influence to build consensus and support (Relationship Management).
• Assists sales staff in qualifying leads and generating proposals (Leverage).
• Provides leadership and work guidance to less experienced personnel (Leadership).
• Communicates in formal presentation settings including proposal orals, client workshops and regional internal events; develops proposal sections, methodology work products and formal written deliverables covering area(s) of expertise (Communication).
• Be familiar with SAP’s Activate methodology and delivery framework.
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