We’re seeking someone to join our team as a Human Resource Business Partner who will serve as a trusted partner providing strategic advice on key people initiatives and HR priorities with business leaders across a variety of departments.
JOB SUMMARY 日本語スキル必須 / Japanese language skill is a must. The HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, training
JOB SUMMARY Assists the Director of Human Resources in executing strategies that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. Position directs and works with human resource employees to carry out the daily activities of the Human Resource Department, including recruitment, total
JOB SUMMARY As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses
About the job Why Gartner Consulting: Gartner’s Consulting business is an extension of Gartner’s industry-leading Research. We partner directly with CIOs and business leaders across industry and government, helping organisations make smarter and faster decisions to
Job Description ::::求人に関するお問い合わせ:::: 人事部採用担当宛([email protected])にご遠慮なくお問い合わせください。 ご応募前にもう少しポジションについてお知りになりたい方にはカジュアル面談の機会を設定させて頂きます。 Who we are ガートナーのコンサルティング事業は、業界をリードするガートナーの IT リサーチの延長線上にあります。CIOから企業や政府のリーダーまで、あらゆる企業・組織のお客様が洞察を変革のための行動に移し、ミッションクリティカルな優先事項を達成できるよう支援します。ガートナーの幅広いリソースを活用し、コンサルティングは急成長しており、今後も顧客基盤を拡大する無限の可能性を持っています。 What we do テクノロジー戦略コンサルティングを提供します。私たちは、テクノロジーがビジネスをどのように変えることができるかに基づいて、経営幹部が正しい判断を下せるよう支援します。今日の世界では、ガートナーのリサーチとインサイトを直接活用できる「生まれながらのデジタル」なコンサルティングファームが、あらゆるビジネスの最も重要な戦略的意思決定と関連性を持つことが求められています。 私たちは、IT戦略コンサルティング、ベンチマーキング、アナリティクス、最適化などの分野で、クライアントに価値を提供しています。多くの場合、クライアントに、次のようなあらゆる分野における戦略的優先事項を支援します。 デジタル・アクセラレーションとトランスフォーメーション エンタープライズイネーブルメント ビッグデータおよびアナリティクス アプリケーションの合理化 クラウド戦略 ソーシングとエコシステムの最適化 契約とコストの最適化 セキュリティとリスクマネジメント What you’ll do ディレクターあるいはアソシエイトマネージングパートナーは、ガートナーコンサルティングのクライアントと良好な信頼関係を築いていく重要な役割を担います。テクノロジーがいかに様々なビジネス領域の成果を実現させるのか紹介し、最高レベルの戦略的な視点から、大局的かつ戦術的な問題においてクライアントへ提言します。エキスパート・パートナーやその他のメンバーと協力し、クライアントに最適なソリューションを提供します。 入社後の想定業務(一例) 通信業界のお客様に全社規模でITが関与する戦略立案の支援や、IT部門・CIOが携わる事業戦略検討支援などを行う。 What you’ll need 大卒・大学院卒 高い日本語でのコミュニケーションスキル必須 ・
ポジションについて: クライアントディレクターチームリードは、グローバルクライアントまたは主要なエンタープライズアカウントに対して、戦略の策定・指示・実行を担うポジションです。担当いただくクライアントは、戦略的・収益面で非常に重要なラージアカウントとなります。チームの総合力でクライアントへの価値提供、顧客維持、新規ビジネスの獲得に邁進頂きます。 主な業務内容: 大規模グローバルアカウントの役員・執行役員やそのチームと、信頼に基づく価値ある関係を構築・発展させる アカウントおよびテリトリー戦略を主導し、前年比成長と顧客維持を推進する 卓越したアカウントソリューションを提案し、アカウントのビジョンと戦略を構築、目標達成に向けて実行する 営業チームメンバーや部門横断の社内パートナーと連携し、アカウント計画と実行を指揮する 営業チームへのベストプラクティスの共有・コーチング クライアントのビジネス戦略、推進要因、目標、施策を理解し、価値の最大化や新たな価値提供機会へとつなげる Gartnerの採用手法に基づき、優秀な人材の採用し、将来のポジションに向けた候補者パイプラインを構築する 見込み顧客獲得戦略の調整・実行推進 クライアントの主要拠点全体で信頼されるアドバイザーとなる 顧客エンゲージメントの向上、顧客維持・アカウント成長を目的としたアカウント管理 Gartner営業手法とサービスの習得・実践 Gartnerのベストプラクティスの継続的な実行 ラインリーダーシップ、コーチング、育成 月次・四半期・年次の予測および予測精度の向上 競合する知識の習得・活用 必要な経験・スキル: 15年以上のIT業界経験、うち10年以上の営業経験（リーダー・マネジメント経験があれば尚可） コンサルティブセールス環境での目標達成実績（特にIT・ハイテク分野のサービスやプロダクト営業経験が望ましい） 大手企業のCレベルや役員・本部長との信頼関係構築・価値ある戦略的提案の実績 グローバルアカウントプランニング、テリトリーマネジメント、ソリューション/ライセンスアーキテクチャの開発経験 知性、推進力、影響力、エグゼクティブプレゼンス、関係構築力、営業力、協調性、説得力あるコミュニケーション能力 信頼に基づくクライアントとの関係構築実績と、価値ある戦略的インサイトの提供経験 企業全体の課題を理解し、グローバル企業向けIT意思決定支援の革新的・統合的ソリューションを構築する能力 大手グローバルアカウントの技術購買部門・調達プロセスの包括的理解 業界知識（テレコム・SIer・ソフトウエアベンダー・ハードウェアベンダー・セキュリティーベンダーなど） プレゼンテーションスキル、ビジネスアプリケーション（PowerPoint、CRMツール、Word、Excel等）の熟練 営業プロセス全体のナビゲーション能力 学士号または修士号（尚可） 日本語ネイティブレベル、英語は中上級レベル #LI-SS2 Who are we?
About the job Why Gartner Consulting: Gartner’s Consulting business is an extension of Gartner’s industry-leading Research. We partner directly with CIOs and business leaders across industry and government, helping organisations make smarter and faster decisions to
ポジションについて: クライアントディレクターは、グローバルクライアントまたは主要なエンタープライズアカウントに対して、戦略の策定・指示・実行を担うポジションです。担当いただくクライアントは、戦略的・収益面で非常に重要なラージアカウントとなります。チームの総合力でクライアントへの価値提供、顧客維持、新規ビジネスの獲得に邁進頂きます。 主な業務内容: 大規模グローバルアカウントの役員・執行役員やそのチームと、信頼に基づく価値ある関係を構築・発展させる アカウントおよびテリトリー戦略を主導し、前年比成長と顧客維持を推進する 卓越したアカウントソリューションを提案し、アカウントのビジョンと戦略を構築、目標達成に向けて実行する 営業チームメンバーや部門横断の社内パートナーと連携し、アカウント計画と実行を指揮する 営業チームへのベストプラクティスの共有・コーチング クライアントのビジネス戦略、推進要因、目標、施策を理解し、価値の最大化や新たな価値提供機会へとつなげる Gartnerの採用手法に基づき、優秀な人材の採用し、将来のポジションに向けた候補者パイプラインを構築する 見込み顧客獲得戦略の調整・実行推進 クライアントの主要拠点全体で信頼されるアドバイザーとなる 顧客エンゲージメントの向上、顧客維持・アカウント成長を目的としたアカウント管理 Gartner営業手法とサービスの習得・実践 Gartnerのベストプラクティスの継続的な実行 ラインリーダーシップ、コーチング、育成 月次・四半期・年次の予測および予測精度の向上 競合する知識の習得・活用 必要な経験・スキル: 15年以上のIT業界経験、うち10年以上の営業経験（リーダー・マネジメント経験があれば尚可） コンサルティブセールス環境での目標達成実績（特にIT・ハイテク分野のサービスやプロダクト営業経験が望ましい） 大手企業のCレベルや役員・本部長との信頼関係構築・価値ある戦略的提案の実績 グローバルアカウントプランニング、テリトリーマネジメント、ソリューション/ライセンスアーキテクチャの開発経験 知性、推進力、影響力、エグゼクティブプレゼンス、関係構築力、営業力、協調性、説得力あるコミュニケーション能力 信頼に基づくクライアントとの関係構築実績と、価値ある戦略的インサイトの提供経験 企業全体の課題を理解し、グローバル企業向けIT意思決定支援の革新的・統合的ソリューションを構築する能力 大手グローバルアカウントの技術購買部門・調達プロセスの包括的理解 業界知識（テレコム・SIer・ソフトウエアベンダー・ハードウェアベンダー・セキュリティーベンダーなど） プレゼンテーションスキル、ビジネスアプリケーション（PowerPoint、CRMツール、Word、Excel等）の熟練 営業プロセス全体のナビゲーション能力 学士号または修士号（尚可） 日本語ネイティブレベル、英語は中上級レベル #LI-SS2 Who are we?
私は、総支配人、エグゼクティブチーム、オペレーション部門と協力し、相関性のある製品基準について検討し、ブランド、独立系顧客満足度会社、ソーシャルメディアによって測定される優れたゲストサービスの結果を出す体系的な文化を提供することで、ゲストとステークホルダーへの約束を果たす努力をします。 私の職務範囲は以下の通りです: • 業界のトレンドと慣行を常に把握し、知識とスキルを更新して製品とサービスの提供を改善すること。 • 部署の活性化に注力すること。 • シックスセンシズのウェルネスとサステイナビリティの実践を維持し、革新的であり続けるために、常にプロセスの評価と見直しを行う。 • LQA基準の厳格な遵守に焦点を当て、定期的に見直す。 • 経験豊かで熱心なホストのチームを率い、シックスセンシズの卓越したオペレーションとサービスを提供する。 • マンパワー、福利厚生、給与予算を含む人事計画を作成し、実行する。 • ニーズに沿った部門トレーニングとオリエンテーション計画の準備と管理 • ホスト・エンゲージメント取り組みの作成と管理 • 海外からの採用、ホスト比率、人事継承計画、個人いく制計画（IDP）を監督する。 • ホスト満足度調査を管理・実施し、修正案を策定する。 • 定期的なホスト会議、表彰、業績管理システムの手配 • ホストの離職率の統計と傾向を分析する。 • 職務内容が最新かつ適切であることを確認する。 • ホストの機密ファイルの管理 • 定期的な給与・福利厚生調査を実施し、競争力を維持し、現地の一般的な法令に沿うよう提案する。 • ホストの宿泊施設、ホスト施設、ホストレストラン、ホスト委員会、キャリアフェア、その他様々なホスト活動の責任者。 • サステナビリティディレクターと連携し、ミッション・ウェルネス活動や社会・環境活動を推進する。
Who are we? At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world. Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective business and technology insights, helping enterprise leaders and
JOB SUMMARY Responsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage,
Role Purpose The Director, Project Management Office (PMO) is a senior leadership role responsible for enterprise‑level delivery execution, Agile Release Train (ART) performance, and program governance across critical technology and business initiatives. This role acts as the
JOB SUMMARY Provides a high level of property maintenance knowledge. Position has overall responsibility for maintaining the building, grounds and physical plant with particular attention towards safety, security and asset protection. Accountable for managing the budget,
Purpose & Overall Relevance for the Organization: Act as ‘Strategic Business Partner’ and ‘Coach’ to Japan corporate functions in all people relevant management, ensuring the best HR strategies and value-adding service are provided to attract, develop,
Purpose: Lead and enable a people ecosystem in Adidas Japan’s retail business centered around moments that matter, delivering value at every touchpoint. Drive the effective implementation of the People Strategy from a business partnering perspective to
Job Description Summary: The Director, People & Culture, JSK plays a pivotal role in supporting the key priorities of the People & Culture (P&C) function within the Japan and South Korea Operating Unit (JSK). Operating as a
Job Description Summary: The Senior Director, Experience Design is accountable for shaping and leading end-to-end brand, shopper, and consumer experiences across the market, using design as a strategic lever for business growth. This role goes beyond creative
Purpose & Overall Relevance for the Organization: Act as ‘Strategic Business Partner’ and ‘Coach’ to Japan corporate functions in all people relevant management, ensuring the best HR strategies and value-adding service are provided to attract, develop,
Purpose: Lead and enable a people ecosystem in Adidas Japan’s retail business centered around moments that matter, delivering value at every touchpoint. Drive the effective implementation of the People Strategy from a business partnering perspective to