Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve
Founded in 1913 in Italy, the Prada Group was built on a tradition of excellence and with a vision of innovation. The Group, a world leader in the luxury sector, operates in more than 45 countries
Founded in 1913 in Italy, the Prada Group was built on a tradition of excellence and with a vision of innovation. The Group, a world leader in the luxury sector, operates in more than 45 countries
Founded in 1913 in Italy, the Prada Group was built on a tradition of excellence and with a vision of innovation. The Group, a world leader in the luxury sector, operates in more than 45 countries
Founded in 1913 in Italy, the Prada Group was built on a tradition of excellence and with a vision of innovation. The Group, a world leader in the luxury sector, operates in more than 45 countries
Overview 私たちは、Microsoft と有償サポート契約を締結された法人のお客様に対し、私たちは高度な技術力を活かしたプレミアムサポートを提供しています。Azure や Microsoft 365（M365）などのクラウドテクノロジーを駆使し、セキュリティ＆コンプライアンス領域の課題解決をリードすることで、お客様のビジネス成功を支援し、Microsoft との信頼関係をより強固に築くことをミッションとしています。 【マイクロソフトにおけるサポートエンジニアとは？】 Microsoft の法人向け有償サポートでは、お客様の課題を技術力で解決する「最後の砦」としての役割を担います。メールと電話を通じて、お客様と直接コミュニケーションを取りながら、Microsoft を代表して対応します。 最高のサポートサービスを提供するために，社内外の技術エキスパートと連携し、Azure や M365 の最新機能を活用しながら、セキュリティポリシーの設計、情報保護、DLP（データ損失防止）などの領域で、実践的かつ戦略的なサポートを提供します。 【サポートエンジニアの魅力】 常に最先端の技術に触れながら学び続けられる環境が整っており、純粋に技術を追求したい方にとって理想的な職場です。Azure や Microsoft 365 をはじめとする幅広いプロダクトに携わりながら、国内外の多様な環境・課題に対応することで、製品の第一人者として活躍できるチャンスがあります。大規模な製品や目的のために連携するチームの一員として、日々新しい技術に触れ、技術者としての成長を実感できる非常に魅力的なポジションです。 【どんなサポートエンジニアが働いているの？】 私たちはセキュリティ製品を支えるクラウド技術支援の専門チームです。個人の専門性だけでなく、チームで協力しながら課題に取り組む文化が根付いています。セキュリティ製品やテクニカルサポート経験者が新しい製品に挑戦してキャリアを広げている一方、未経験からスタートし、仲間の支援を受けながら成長しているメンバーもいます。 参考情報 【社員紹介】 https://www.microsoft.com/ja-jp/mscorp/mid-career/se-video_interview_yuka 【エンジニアBlog - チームの働き方について】 当チームの Blog に、チームのサポートエンジニアが執筆した紹介記事を掲載しております。 Security & Compliance サポートチームについて
業務内容 （雇入れ時） タレント戦略とビジネス戦略の整合に責任を持ち、ビジネスのチェンジエージェント/戦略的パートナーとして行動 人材育成と後継者育成に関する戦略的プランニング 人事に関するリーダーシップの指導 綿密な人材データ分析により、組織の効率性と有効性、人材能力を高める （変更の範囲） 会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり 必須要件 人事、ビジネス、または関連領域の学士号以上 人事部門での実務経験が8～10年以上あり、パフォーマンスマネジメント、組織開発、報酬・福利厚生、タレントマネジメント、従業員関係などの人事分野に精通している ラインマネージャーとの信頼関係を構築し、信用を得るための優れた影響力のある人間力 率先垂範を恐れず、既成概念にとらわれない発想で変化や革新を推進できる真のチームプレーヤー プロジェクトの立ち上げから完了までのプロジェクトマネジメントの実績 日本語必須、英語は抵抗がない程度 中級エクセルスキルを含むマイクロソフトオフィスに精通している 尚可要件 忍耐力、回復力、オープンマインドなどの資質を有すること マルチタスクをこなし、ビジネス判断力を備えた結果重視の方 グローバル企業の製造現場での人事責任者としての実務経験があることが望ましい 中国語が出来れば尚可 就業条件 勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1 （変更の範囲）会社の定める場所 就業曜日・時間 - 8:30～17:30 福利厚生 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）、個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇、通勤手当: 実費相当額（上限50,000円/月）、家賃手当（規定有り） 休日休暇 -土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
職務内容（Job Description） JASMにおける採用すべて（中途採用、新卒採用、障がい者採用、およびオンボーディング（新入社員受け入れ））のプロセス管理と統括。 採用管理システム（SAP SuccessFactors）を通じて応募のあった候補者の書類選考。 採用部門の責任者とジョブスコープ（職務範囲）に関するミーティングを主導し、求めるポジションの要件を特定するとともに、母集団形成のアプローチについて提案を行う。 候補者の資質を評価し、選考プロセスを進めるべきかどうかを判断する。 本社人事と連携し、人員配置サポート（海外転勤・海外赴任管理など）を行う。 適切な候補者を見つけるための採用マーケティングおよびソーシング計画を策定し、様々なメディアチャネルを用いてタレントコミュニティ（候補者層）へのアプローチを行う。 候補者のスキルと職務要件を比較し、適合（マッチング）しているかを判断する。 採用部門の責任者と連携してオファー（内定提示）の条件を決定し、候補者の内定承諾を促す。 法令・規則を遵守し、採用活動に関する正確なレポートを作成・提供する。 継続的にタレントパイプラインを構築し、採用が困難な課題に対する解決策を提案する。 必須要件（Minimum Qualification） 企業人事の経験を含む、8〜10年の人事経験。そのうち、少なくとも5年の採用実務経験。 Boolean検索（And, or, notなど論理演算子を用いた検索技術）およびMicrosoft Officeに習熟していること。 採用に関連する人事原則および実務に関する知識。 日本語：ネイティブレベルまたはビジネスレベル（日本語能力試験N1以上）。 英語：ビジネスレベル以上 歓迎要件（Preferred Qualification） 人材紹介会社（エージェンシー）での経験があれば尚可。 データ分析能力、および中国語（北京語）が堪能であれば大いに歓迎。 人事、心理学、またはビジネス関連分野の専攻が望ましい。 求める人物像・マインドセット（Desired Mindset & Attributes） 洞察、解決策、提案を生み出すために、システム、プロセス、PMP（パフォーマンス管理プロセス）、および人事領域を迅速に習得できる能力。 効果的なコミュニケーション能力および対人関係構築スキル。 変化に柔軟に対応でき、学習意欲が高く、高いEQ（心の知能指数）を持ったチームプレイヤーであること。...
本ポジションは、電話やメールを通じたゲスト対応を中心に、お客様とホテルをつなぐ重要な役割を担います。ご到着前のお問い合わせや各種手配のサポート、滞在中のお困りごとの解決、ご出発後のフォローアップまで、一貫してゲストエクスペリエンスの向上に貢献していただきます。世界各国から訪れるお客様とのコミュニケーション機会が多く、日本語と英語のスキルを活かしながら、国際色豊かな環境で活躍できるポジションです。 応募は原則こちらのシステムからになりますが、不具合がある場合は下記メールアドレス宛にご連絡下さい。 [email protected] 具体的な業務内容 電話およびメールによるお客様からのお問い合わせ対応 ご到着前のお客様へのご案内および滞在準備のサポート レストラン予約、送迎手配、アクティビティ予約などのコーディネーション お客様のご要望や特別リクエストの関連部署への連携 滞在中のお困りごとやご相談への対応および問題解決サポート VIPゲストおよび長期滞在ゲストへのパーソナルサービス対応 ご出発後のお礼メール送信およびフィードバック対応 ゲストレビューの確認および必要に応じたフォローアップ フロントオフィス、コンシェルジュ、レストラン、ハウスキーピングなど各部署との連携 ゲスト満足度向上に向けたサービス改善提案 顧客情報および対応履歴の適切な管理 必須条件 日本語および英語での高いコミュニケーション能力（読み・書き・会話） 接客業、カスタマーサービス、ホテル業界のいずれかでの実務経験 PCスキル（Microsoft Office、メール対応等） お客様志向を持ち、丁寧でホスピタリティマインドの高い方 多様な文化的背景を持つお客様やチームメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 歓迎条件 ホテル業界での勤務経験 OPERAなどホテルシステムの使用経験 その他外国語スキル（中国語、韓国語など） クレーム対応やゲストリレーション業務経験 求める人物像 お客様の期待を超えるサービスを提供することに喜びを感じる方 相手のニーズを先回りして考え、行動できる方 状況に応じて柔軟かつ迅速に対応できる方 チームワークを大切にし、多部署と協力しながら業務を進められる方 国際的な環境で自身の語学力やホスピタリティスキルをさらに高めたい方...
職務内容（Job Description） このポジションでは、JASMの人事ビジネスパートナー（HRBP）が、どのように組織の人材戦略をビジネスの成果へと結びつけ、変革をもたらしているかを間近で体感することができます。 担当部門におけるHRサポートの責任者として、採用、人員配置、福利厚生、従業員コミュニケーション、人材育成、リーダーシップ開発、組織開発など、関連する人事領域のポリシーや手順に基づいたサポートを提供します。 「昇進」、「人事評価」、「人員管理」などの年間人事プログラムや活動をファシリテートし、その実行がプログラムの目的や目標に沿うよう管理します。 割り当てられた人事プロジェクトにおいて、人事ソリューションの導入に向けてHRBPマネージャーまたはHRディレクターをサポートします。業務には、プロジェクト提案書の作成、データ分析、レポート作成、および関連するステークホルダーとのコミュニケーションが含まれます。 採用の進捗状況を維持・管理し、KPIや品質を監視するためのレポートを作成します。 必須要件（Minimum Qualification） 語学能力：日本語（JLPT N1レベル）が、口頭・書面ともに流暢であること。かつ、英語または中国語がビジネスレベルであること。 テクニカルスキル：Microsoft Office（Excel、PowerPoint）に習熟しており、データの分析および可視化ができること。 学歴：学士号以上。 知識：労働法／雇用法および人事慣行に関する一般的な知識。 経験：人事の実務経験3年以上。 求める人物像・マインドセット（Desired Mindset & Attributes） 日常業務に効果的に対処しながら、複数のタスクに優先順位をつけて管理する能力。 継続的な改善に向けて自発的に取り組む高い意欲と、優れたやり遂げる力（フォロースルー・スキル）。 課題やストレス、変化の速い環境に対処できる強いレジリエンス（適応力・回復力）。 必要に応じて部門のニーズを満たすために行動できる、強いチームプレーヤー精神。 オンラインシステム、業務プロセス、および半導体に関する技術知識を習得するための高い自己学習能力。 効果的なコミュニケーション能力および対人関係構築スキル。...
トラベレックスでは「海外とのつながりを感じながら語学力を磨きたい」「未経験の仕事にチャレンジしたい」という意欲的な方からのご応募を歓迎しています。 空港や駅、ショッピングセンターで、お客様の旅のパートナーとしてご活躍いただく、外貨両替窓口スタッフを募集しています。海外とのつながりを感じる職場で、あなたの語学力や接客の経験を活かしませんか？ 勤務地 羽田空港 ■店舗一覧 https://www.travelex.co.jp/stores-by-area 雇用形態 正社員 仕事内容 窓口カウンターでの接客 外貨販売・買取、海外専用プリペイドカード発行等 両替レートの更新 在庫管理（発注含む） 店舗運営・管理に関する事務 入社後研修 職種・業種未経験の方も安心のサポート体制で、4～6週間程度の研修プログラムを用意しています。 入社時インダクション マンツーマンによるOJT研修 eラーニングによる研修 応募資格 高卒以上 日常会話レベルの英語力 ビジネス会話レベルの日本語力（日本語能力試験 JLPT/N1程度） 初中級レベルのExcel・Word操作スキル 第三者に真心を持って対応した経験（接客/販売含） （歓迎） 海外旅行、留学、ホームステイ、ワーキングホリデーの経験がある方 接客が好きで英語などの語学力を活かしたい方 空港で働いてみたい方 転居が可能な方（お部屋探しサポート制度あり） 日常会話レベルの中国語/韓国語/タガログ語/スペイン語/ポルトガル語など 勤務時間 月150時間程度（1ヶ月単位の変形労働時間制） 始業・終業時刻及び休憩時間は05:00～25:45内の勤務シフトによる 実働時間は1日あたり約6～9時間（標準7.5時間）
（雇入れ時） 役割概要 JASM HR Mobilityチームは、専門的なHR Mobility Specialist正社員を募集しています。 このポジションでは、単なる実務サポートにとどまらず、制度設計、プロセス改善、グローバルプロジェクト管理を主導する重要な役割を担います。 具体的には、予算管理や戦略的なベンダー管理、システムの最適化を通じて、転居プロセス全体の効率化を推進します。 また、語学力と専門性を活かして国境や部門を超えた連携を緊密に行い、モビリティポリシーを継続的に改善します。 赴任する社員とその家族が安心して新生活をスタートできるよう、スムーズで質の高い支援体制を構築することが期待されています。 主な役割 1. Relocation戦略の策定およびプロジェクト予算管理 ・プロセスの最適化と標準化：現行プロセスの課題を特定・改善し、SOPの策定により業務効率化を推進します。 ・プロジェクト・スケジュール管理：Relocationにおける全体管理とリスク評価を行い、期日通りかつ法令を遵守して完了するように管理します。 ・予算・ベンダー管理：関連予算を適切に管理し、ベンダー評価を通じて費用対効果を最大化します。 ・データに基づく意思決定：重要指標（KPI）を設定・分析し、ポリシー最適化に向けた施策を経営陣へ提案します。 2. 相談窓口体制の構築とEmployee Experienceの向上 ・相談体制の最適化：AssigneesやTrainees向けの相談・サポート体制を構築・強化し、赴任期間を通じて、タイムリーで専門的かつ温かみのあるサポートを提供します。 ・ポリシーの周知と適応支援：説明会の実施や案内ガイドの作成を通じ、赴任者とその家族のスムーズな立ち上げを支援します。 3. 戦略的ベンダーマネジメントとパートナーシップの構築 ・ベンダーのパフォーマンス評価：Relocation関連ベンダーとの良好な関係を維持・管理し、定期的なパフォーマンス評価を実施します。 ・条件交渉とコスト管理：ベンダーとの契約交渉やサービス範囲の調整を行い、品質を維持しながらコストを抑制します。 4. リソースの統合調達および部門間の横連携 ・リソース調整：個人またはグループの受け入れに必要なロジスティクス関連リソースを調整し、法令を遵守したスムーズなRelocationを実現します。 ・部門横断的なコラボレーション：関連部門や本社チームとの連携を密にし、コンプライアンスおよび運営リスクを未然に防ぎます。 必須経験 • 教育背景：人事、経営学、または関連分野の学士号（またはそれ以上）。 • 仕事経験：
ENGAWAでは、AnyMind Groupのクロスボーダー事業推進を担い、中華圏の大手ゲーム企業の日本市場展開を支援するプロジェクトマネージャーのアルバイト・パートタイムを募集しています。 ゲームのローンチやキャンペーンの企画・進行を、日中の多拠点チームと連携しながら推進いただくポジションです。 言語力とビジネススキルを活かし、国境を越えた価値創出に挑戦できます。 ■業務内容 クライアントとの折衝および要件整理 日本市場向けプロモーション施策の企画および実行管理 香港オフィスを含む社内外メンバーとの連携、調整業務 プロジェクトのスケジュール管理、KPI設計、レポーティング ■必須要件 中国語（ネイティブレベル）および日本語での高いコミュニケーション能力 Tencent、NetEaseなど中国大手ゲームのプレイ経験 多様な関係者と連携しながらプロジェクトを円滑に進められるスキル ■歓迎要件 広告・マーケティング業界での業務経験 ゲーム業界でのプロジェクトマネジメント経験 インフルエンサーマーケティングやローカライズの知見 ■福利厚生 査定：年2回 通勤交通費支給（上限30,000円/月） 完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇 有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度 社会保険完備（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金）...
（雇入れ時） 役割概要 JASM HR Mobilityチームは、専門的なHR Mobility Specialist正社員を募集しています。 このポジションでは、単なる実務サポートにとどまらず、制度設計、プロセス改善、グローバルプロジェクト管理を主導する重要な役割を担います。 具体的には、予算管理や戦略的なベンダー管理、システムの最適化を通じて、転居プロセス全体の効率化を推進します。 また、語学力と専門性を活かして国境や部門を超えた連携を緊密に行い、モビリティポリシーを継続的に改善します。 赴任する社員とその家族が安心して新生活をスタートできるよう、スムーズで質の高い支援体制を構築することが期待されています。 主な役割 1. Relocation戦略の策定およびプロジェクト予算管理 ・プロセスの最適化と標準化：現行プロセスの課題を特定・改善し、SOPの策定により業務効率化を推進します。 ・プロジェクト・スケジュール管理：Relocationにおける全体管理とリスク評価を行い、期日通りかつ法令を遵守して完了するように管理します。 ・予算・ベンダー管理：関連予算を適切に管理し、ベンダー評価を通じて費用対効果を最大化します。 ・データに基づく意思決定：重要指標（KPI）を設定・分析し、ポリシー最適化に向けた施策を経営陣へ提案します。 2. 相談窓口体制の構築とEmployee Experienceの向上 ・相談体制の最適化：AssigneesやTrainees向けの相談・サポート体制を構築・強化し、赴任期間を通じて、タイムリーで専門的かつ温かみのあるサポートを提供します。 ・ポリシーの周知と適応支援：説明会の実施や案内ガイドの作成を通じ、赴任者とその家族のスムーズな立ち上げを支援します。 3. 戦略的ベンダーマネジメントとパートナーシップの構築 ・ベンダーのパフォーマンス評価：Relocation関連ベンダーとの良好な関係を維持・管理し、定期的なパフォーマンス評価を実施します。 ・条件交渉とコスト管理：ベンダーとの契約交渉やサービス範囲の調整を行い、品質を維持しながらコストを抑制します。 4. リソースの統合調達および部門間の横連携 ・リソース調整：個人またはグループの受け入れに必要なロジスティクス関連リソースを調整し、法令を遵守したスムーズなRelocationを実現します。 ・部門横断的なコラボレーション：関連部門や本社チームとの連携を密にし、コンプライアンスおよび運営リスクを未然に防ぎます。 必須経験 • 教育背景：人事、経営学、または関連分野の学士号（またはそれ以上）。 • 仕事経験：
職務内容（Job Description） このポジションでは、JASMの人事ビジネスパートナー（HRBP）が、どのように組織の人材戦略をビジネスの成果へと結びつけ、変革をもたらしているかを間近で体感することができます。 担当部門におけるHRサポートの責任者として、採用、人員配置、福利厚生、従業員コミュニケーション、人材育成、リーダーシップ開発、組織開発など、関連する人事領域のポリシーや手順に基づいたサポートを提供します。 「昇進」、「人事評価」、「人員管理」などの年間人事プログラムや活動をファシリテートし、その実行がプログラムの目的や目標に沿うよう管理します。 割り当てられた人事プロジェクトにおいて、人事ソリューションの導入に向けてHRBPマネージャーまたはHRディレクターをサポートします。業務には、プロジェクト提案書の作成、データ分析、レポート作成、および関連するステークホルダーとのコミュニケーションが含まれます。 採用の進捗状況を維持・管理し、KPIや品質を監視するためのレポートを作成します。 必須要件（Minimum Qualification） 語学能力：日本語（JLPT N1レベル）が、口頭・書面ともに流暢であること。かつ、英語または中国語がビジネスレベルであること。 テクニカルスキル：Microsoft Office（Excel、PowerPoint）に習熟しており、データの分析および可視化ができること。 学歴：学士号以上。 知識：労働法／雇用法および人事慣行に関する一般的な知識。 経験：人事の実務経験3年以上。 求める人物像・マインドセット（Desired Mindset & Attributes） 日常業務に効果的に対処しながら、複数のタスクに優先順位をつけて管理する能力。 継続的な改善に向けて自発的に取り組む高い意欲と、優れたやり遂げる力（フォロースルー・スキル）。 課題やストレス、変化の速い環境に対処できる強いレジリエンス（適応力・回復力）。 必要に応じて部門のニーズを満たすために行動できる、強いチームプレーヤー精神。 オンラインシステム、業務プロセス、および半導体に関する技術知識を習得するための高い自己学習能力。 効果的なコミュニケーション能力および対人関係構築スキル。...
Founded in 1913 in Italy, the Prada Group was built on a tradition of excellence and with a vision of innovation. The Group, a world leader in the luxury sector, operates in more than 45 countries
Founded in 1913 in Italy, the Prada Group was built on a tradition of excellence and with a vision of innovation. The Group, a world leader in the luxury sector, operates in more than 45 countries
ENGAWAでは、AnyMind Groupのクロスボーダー事業推進を担い、中華圏の大手ゲーム企業の日本市場展開を支援するプロジェクトマネージャーを募集しています。 ゲームのローンチやキャンペーンの企画・進行を、日中の多拠点チームと連携しながら推進いただくポジションです。 言語力とビジネススキルを活かし、国境を越えた価値創出に挑戦できます。 ■業務内容 クライアントとの折衝および要件整理 日本市場向けプロモーション施策の企画および実行管理 香港オフィスを含む社内外メンバーとの連携、調整業務 プロジェクトのスケジュール管理、KPI設計、レポーティング ■必須要件 中国語（ネイティブレベル）および日本語での高いコミュニケーション能力 Tencent、NetEaseなど中国大手ゲームのプレイ経験 多様な関係者と連携しながらプロジェクトを円滑に進められるスキル ■歓迎要件 広告・マーケティング業界での業務経験 ゲーム業界でのプロジェクトマネジメント経験 インフルエンサーマーケティングやローカライズの知見 ■福利厚生 査定：年2回 ボーナス：年1回 通勤交通費支給 完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇 有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度 社会保険完備（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金） ーーー 2024年4月1日 労働基準法等改正に従い、変更の範囲を明示します。 ⅰ．従事すべき業務の変更の範囲 ※法定による変更範囲の明示（業務内容）：当社およびAnyMindグループ各社の業務全般 ⅱ．就業場所の変更の範囲 ※法定による変更範囲の明示（就業場所）：当社東京事業所およびAnyMindグループの各拠点、その他会社の指定する場所...
職務内容 【会社概要】 RX Japanは日本最大級の展示会主催会社です。 圧倒的な立ち位置で、業界内では競合が少なく、新しい展示会を高速で立ち上げる「新陳代謝」の速さが強みです。 業界最大手であり、2025年には年間100本以上の展示会を運営するリーディングカンパニーです。 グローバルなネットワークがあり、海外22の国と地域に拠点を持ちます。 RX Japanは東京ビッグサイトや幕張メッセなどで、製造業からファッション、ライフスタイルまで幅広い分野で、各専門業界のイベントを主催しています。 中国・台湾をはじめとする海外企業に向けた営業戦略の立案から実施までを担う、事業の中心メンバーとしてご活躍いただきます。 年々その重要性が高まる展示会において、海外出展社の誘致を担当いただく極めて重要なお仕事です。 日本と海外のビジネスをつなぎ、グローバルに成長する機会を支える役割を期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・中国・台湾企業を中心とした海外企業に対する出展誘致活動（新規開拓営業） ・中国・台湾の業界団体・協会や関連機関への協力依頼、マスコミ等へのPR活動 ・既存展示会のさらなる国際化に向けた戦略立案、新規展示会の企画・提案 ・国内外の関係者（社内チーム、代理店、業界団体など）との調整・連携 ・中国・台湾をはじめ、必要に応じて海外展示会（例：ドイツなど）への出張 【配属】 ・事業本部（展示会チーム、海外営業ユニット） ・チーム人数：約15～20名（海外営業担当を含む） ・報告ライン：チームマネージャー → 部門長 【勤務環境】 ・勤務地：東京オフィス ・勤務形態：出社 ・出張頻度：中国・台湾を中心に約2か月に1回程度。その他、海外展示会への参加可能性あり（年間5～6回程度） 【キャリアパス】 ・営業スペシャリスト（セールスエキスパート）として専門性を磨く道 ・ピープルマネジメントへの進展（チームリーダー、マネージャー職） ・グローバル部門や他国拠点でのキャリア機会 【応募資格】 ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・中国語（北京語／繁体字圏含む）ネイティブまたはビジネス上級レベル（顧客提案・交渉が可能なレベル） ・日本語ビジネスレベル（社内コミュニケーションは日本語）
職務内容 【会社概要】 RX Japanは日本最大級の展示会主催会社です。 圧倒的な立ち位置で、業界内では競合が少なく、新しい展示会を高速で立ち上げる「新陳代謝」の速さが強みです。 業界最大手であり、2025年には年間100本以上の展示会を運営するリーディングカンパニーです。 グローバルなネットワークがあり、海外22の国と地域に拠点を持ちます。 RX Japanは東京ビッグサイトや幕張メッセなどで、製造業からファッション、ライフスタイルまで幅広い分野で、各専門業界のイベントを主催しています。 中国・台湾をはじめとする海外企業に向けた営業戦略の立案から実施までを担う、事業の中心メンバーとしてご活躍いただきます。 年々その重要性が高まる展示会において、海外出展社の誘致を担当いただく極めて重要なお仕事です。 日本と海外のビジネスをつなぎ、グローバルに成長する機会を支える役割を期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・中国・台湾企業を中心とした海外企業に対する出展誘致活動（新規開拓営業） ・中国・台湾の業界団体・協会や関連機関への協力依頼、マスコミ等へのPR活動 ・既存展示会のさらなる国際化に向けた戦略立案、新規展示会の企画・提案 ・国内外の関係者（社内チーム、代理店、業界団体など）との調整・連携 ・中国・台湾をはじめ、必要に応じて海外展示会（例：ドイツなど）への出張 【配属】 ・事業本部（展示会チーム、海外営業ユニット） ・チーム人数：約15～20名（海外営業担当を含む） ・報告ライン：チームマネージャー → 部門長 【勤務環境】 ・勤務地：東京オフィス ・勤務形態：出社 ・出張頻度：中国・台湾を中心に約2か月に1回程度。その他、海外展示会への参加可能性あり（年間5～6回程度） 【キャリアパス】 ・営業スペシャリスト（セールスエキスパート）として専門性を磨く道 ・ピープルマネジメントへの進展（チームリーダー、マネージャー職） ・グローバル部門や他国拠点でのキャリア機会 【応募資格】 ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・中国語（北京語／繁体字圏含む）ネイティブまたはビジネス上級レベル（顧客提案・交渉が可能なレベル） ・日本語ビジネスレベル（社内コミュニケーションは日本語）