Change the world. Love your job. You will be responsible for the full cycle of manufacturing equipment management at a mass-production facility for analog semiconductor devices — from equipment introduction and maintenance to technical development aimed
Change the world. Love your job. 【職務概要】 テクニカル・セールス・レプレセンタティブ（TSR） は、市場全体および顧客の市場やニーズを深く理解する責任を担います。テクニカル・セールス・エンジニア(TSE)はフィールド・アプリケーション・エンジニア(FAE)と協力しながら、新規案件の発掘や顧客の課題を解決するソリューションの提案を通じてTIの売上最大化を目指します。 優れたコミュニケーションスキルで社内外との協力関係を構築し、ビジネス獲得に向けた戦略を具体的な行動計画として設定・遂行します。また、進捗管理を徹底し、一貫した取り組みにより顧客とより深い信頼関係を築きます。 【担当業務】 B2B戦略を立ち、担当顧客に対してTIの売上およびシェア拡大に責務を持ちます 顧客理解に基づく成長戦略をFAEと共に策定、実行 顧客の開発計画やビジネス要件に基づいた適切なソリューションの提案 年間の収益計画を立案し、毎月その達成状況を確認・分析すること 受注から納品までのフォローを含むプロジェクト管理および遂行 見積作成と価格交渉、品質対応および各種顧客書類の作成 顧客との関係維持及び強化 売上目標の進捗管理及び遂行 【募集条件】 半導体IC業界での営業経験 日本語ビジネス流暢レベル以上、日常会話レベルの英語力がある方（TOEIC600 点程度） 【求める人物像】 新しい知識を積極的に学ぶ好奇心のある方 顧客志向で粘り強く課題解決に取り組める方 技術的・ビジネス的側面を活かした提案型営業ができる方 主体的に行動し、結果を出すための挑戦を惜しまない方 新しい知識・技術習得に意欲的で新しいことへの挑戦を惜しまない方 チームワークを重視し、社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方 前向きでコミュニケーション力の高い方 数値やプロジェクト管理・時間管理を含むマネジメントができる方 【歓迎条件】 半導体メーカーまたは商社・代理店での業務経験 電気・電子工学に関する知識またはバックグラウンド アナログ製品およびプロセッサに関する実務経験がある方
■職種概要 アソシエイト採用担当のミッションは、採用プロセスを正確かつスピーディに遂行し、候補者体験と採用の質を高めることです。書類選考、一次面接、ATSでの進捗管理、ダイレクトリクルーティングによるソーシングなど、採用実務をハンズオンで推進しながら、360度の採用オペレーションを習得していただきます。 2年目からは、リクルーターとして各部門長と連携し、採用要件の明文化やターゲット設定、採用戦略の最適化など、より高度な領域を担うことを期待しています。 ■部署役割 People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ■募集背景 事業急成長による増員。 顧客からの厚い信頼と強い要望をいただき、2023年7月に第1期コンサルティング事業をスタート。わずか半年間で、コンサルティング事業の好評と好調により、2024年1月にはアクセンチュアとのジョイントベンチャー「Accenture Alpha Automation株式会社」を設立し、現在当社事業は第3フェーズである「トータルエンジニアリング事業」へと突入し、国内事業の拡大はかつてないスピードで成長しています。 業務内容 応募書類の選考および候補者スクリーニング 一次面接の実施（人事または現場面接官として対応） 採用プロセス全体の進行管理（ATS、日程調整ツールなどを活用した進捗管理） ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング活動の実行、および改善 担当部門の採用充足のための母集団形成活動 内定者フォロー、オファー面談の実施、入社意思決定の支援 各部門責任者・現場リーダーとの採用要件定義・要件すり合わせ 採用に関わるその他関連業務（プロセス改善、レポーティングなど） 必須要件 事業会社または人材紹介会社での採用オペレーションの経験（1年以上） 基本的なPCスキル（Excel、PPTなどの操作） ビジネス上級レベルの日本語能力（読み・書き・会話力共にビジネス上級レベルであること） 歓迎要件 ダイレクトリクルーティングやスカウト運用の実務経験 エンジニア・コンサルタントなど専門職採用の経験 何らかのATS（採用管理システム）の利用経験 スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験 こんな方を求める！ ハンズオンで学び、まずは自分でやり切る姿勢を持つ方 書類選考、面接対応、ATS管理、ソーシングなど、幅広い実務を自ら手を動かして習得し、採用の全体像を理解したい方に向いています。 人や組織への関心が高く、候補者視点で考えられる方 候補者一人ひとりと真摯に向き合い、「この人にとって良い選択か」という視点でコミュニケーションが取れる方。 周囲と協力しながら仕事を進められる方 採用は個人プレーではなく、現場部門やチームとの連携が不可欠です。相手の立場を理解し、信頼関係を築ける方を求めています。 変化のある環境を前向きに楽しめる方 事業成長に伴い、採用要件や優先順位は変化します。決まったやり方に固執せず、柔軟に考え、改善を楽しめる方にフィットします。 将来的にリクルーターとして成長したい意欲をお持ちの方 採用オペレーションに留まらず、採用戦略や要件設計など、より上流の役割に挑戦したいという成長意欲を歓迎します。 Mujinグループについて 独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。 これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。 約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。 採用企業 株式会社Mujin Japan 勤務地 東京本社
新卒採用のポジションです（2028年卒） This position is for 2028 new grads ７月中旬頃に選考等などのご案内を致します。 ーーー Human Resource (人事)分野でキャリアをスタートさせる機会に興味はありませんか？ この HR (人事)総合職のポジションでは、アマゾンの Peculiar culture の中で、採用や人材育成、労務管理など、人事に関わる業務を幅広く担当いただきます。様々な Stakeholders と連携しながら、Ownership を持って業務を進めていただきます。 また、本ポジションはオペレーション部門で HR Generalist としてキャリアをスタート頂きます。 ご応募をお待ちしております。 Do you thrive in a dynamic, fast paced environment? Would you
【オペレーション総合職（エリアマネージャー）について】 アマゾンの物流拠点で商品の入荷、出荷、品質管理のいずれかの工程において、生産・業務計画の策定、生産性や稼働率の管理、メンバーの育成・評価などを行う仕事です。 アマゾンの強みである最先端の物流現場で、日々のオペレーションおよびチームマネジメントを行い、お客様に満足をお届けするお仕事です。 ポジションの最も重要な役割は、オペレーションにおける工程管理（出・入荷・在庫管理等）、人材育成（パフォーマンスやモチベーション管理）などを通じて、数名～数十名となるチームをリードすることです。自らマネージャーとして、担当プロセスの改善・改良に努めるだけではなく、チームメンバーがお客様のために仕事ができるように、またそれを妨げる一切の要因を排除できるよう、環境を整えます。 さらにチームのリーダーとして、職場における満足度、モチベーションに関わる事柄、スケジュールに関するコミュニケーション管理、給与・待遇に関わること、また現場で発生する様々な問題に対応します。 重要なスキルは、お客様へのこだわりを実現するための高い目的意識を持ち、チームを率いるコミュニケーション能力となります。 - 【イベントスケジュール】 • オペレーション総合職夏イベント① 8月8日開催 • オペレーション総合職夏イベント② 9月13日開催 A day in the life Employee Video 1 : https://www.youtube.com/watch?v=fwmOkaMJWN4 Employee Video 2 : https://www.youtube.com/watch?v=yy5xEB8DD6k&feature=youtu.be Basic Qualifications- 採用対象 : 学生 - 学位 :学士以上
Job Description SummaryGEヘルスケアの採用チームの一員として、採用オペレーションを支えるアドミニストレーション業務を担っていただきます。本ポジションは、障がい者雇用を対象とした契約社員ポジションです。 候補者、採用エージェント、外部ベンダー、各事業部門、および人事部内を含む多様なステークホルダーと日常的に関わりながら、丁寧かつ迅速な対応を通じて円滑な採用活動の実現に貢献いただく重要な役割です。候補者と直接コミュニケーションを行う機会も多く、企業の第一印象を形成する「会社の顔」としての高いホスピタリティと正確性が求められます。 本ポジションはフルタイム対象となり、在宅勤務が可能です。 GE HealthCare is a leading global medical technology and digital solutions innovator. Our purpose is to create a world where healthcare has no limits. Unlock your ambition, turn ideas into world-changing realities, and
エア・リキードグループは、 フランス パリを本社とし、全世界78カ国に展開する産業と健康に技術とサービスで貢献するガス事業の世界的リーダーであり、創業100年以上の歴史を持つガス事業のグローバルにおけるパイオニアです。全世界64,500人の従業員。グループ全体売上は205億ユーロになります。 日本エア・リキードは1907年に創業。また日本エア・リキードの一員であるエア・リキード・オペレーション㈱は1999年、エア・リキード工業ガス㈱は2009年にそれぞれ創業し、その他関係会社とともに、日々の安全で効率的なオペレーションを通じ、欧米と日本独自の最先端テクノロジーを融合した革新的なイノベーションを世界中のパートナーへ提供しています。 事業拠点は世界78カ国、日本国内では27支店・営業所と事業拠点を広げ、「より安全に」 「より良い製品」 「より高い技術」 をポリシーとし、 常に安全を確保しながらお客様をサポートしています。エア・リキードグループの優れたチーム力とビジネスにおける多様性が堅実で持続的な成長・発展の基盤となっています。 また、グローバルネットワークを生かした海外勤務や国際交流の機会をはじめとして職種やキャリアパスに応じた各種教育プログラムなど人材開発、ダイバーシティー・インクルージョン（多様なバックグラウンド：性別、人種、国籍、宗教など）に力を注いでいます。お客さまから信頼されるパートナーとして、ともに成長できるよう可能性と幅広いチャンスを提供させていただきます。募集職種 総務、人事、経理、財務、法務、広報、施設管理、物流など 職務内容 仕事内容 （雇入れ直後） ご経験に合わせて業務内容を決定いたしますので、ご希望の業務がありましたら面接の際にお申し出ください。 即戦力での採用を想定しております。 ※ご経験によっては上記以外の部門で検討をさせていただく場合もございます。 （変更の範囲）会社の定める業務 雇用形態 契約社員(登用あり)、もしくは正社員 雇用期間 契約社員の場合、あり (契約の更新：有（1年毎の更新：勤務成績、態度及び会社の経営状況により判断する） 更新上限：無) 試用期間 3か月 勤務地 【本社】 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー32階 【尼崎サイト】 兵庫県尼崎市南塚口町4-3-23 【横須賀オフィス：「イノベーションキャンパス東京」】 神奈川県横須賀市光の丘2-2 応募資格 ＊こちらのオープンポジションは障碍者手帳をお持ちの方のみが対象になります。 ■必須
[To Class of 2028 Pre-MBA Students] Amazon Japan would love to invite you to join our Pre-MBA Dinner Event (壮行会), where you will have the opportunity to learn about MBA Internship career opportunities at Amazon, hear
■部署役割 People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ■募集背景 マネージャーが組織開発を兼務しており、採用チームを将来的にお任せできるリーダーを探しているため。 業務内容 ・部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案 ・人事データ・採用データの集計・分析を活かした採用活動の促進 ・即戦力となる人材の確保を目指した採用活動の推進 ・採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行 ・採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化のサポート ・Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長など）を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングの実施 ・有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入 ・採用オペレーションにおける課題抽出と運用改善 必須要件 ・採用経験or人材ビジネス経験5年以上 ・採用オペレーション設計経験（大小問わず） ポジション魅力 ・「採用・人事労務・人事企画・ブランディング・カルチャーづくり等」が同本部に集約されているため、採用だけでなく、人事労務・人事企画などの経験もできる環境です。早期にHRBPへのキャリアが実現可能 ・経営層（社長、取締役、本部長クラス）と直接コミュニケーションを取りながら、ビジネスプランの達成に向けた採用戦略の立案から実行まで、一連のプロセスを担当していただきます。圧倒的なスピードで経験を積み、採用領域のプロフェッショナルとして成長できるポジションです。 ・人事領域を幅広く経験できる環境（採用・研修・労務・制度設計）で、採用からスタートした後、スペシャリスト/ジェネラリスト選択が可能。 Mujinグループについて 独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。 これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。 約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。 採用企業 株式会社Mujin Japan 勤務地 東京本社 就業時間 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時） ・休憩時間：60分 休日・休暇 ・完全週休二日制 ・年次有給休暇 ・年始年末休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・マタニティ休暇（取得100％・復帰実績有） ・育児休暇（取得100％・復帰実績有） ・その他、会社カレンダーに準ずる休日 試用期間 ・6ヶ月（条件変動なし） 給与 ・月給制 ・評価：年に2回（1月、7月) ・賞与：年に2回（評価と同時期）
企業概要 The history of Bosch is the history of car evolution. As a top-class automotive equipment supplier, Bosch Corporation supports market expansion/inroads domestically as well as globally. Bosch will continue to pursue forward-looking technologies such as
＜職務内容/Main Tasks＞ ① 部署や本ポストのミッション 次世代プロパイロット等の運転支援機能や予防安全機能の車種横断採用戦略策定 ② 具体的な職務内容 ・先行開発部署と連携し、次世代システムの機能構想を作成 ・商品企画部門と協議の上、車種横断の採用戦略案を策定し、社内提案を実施 ・その他、既存機能のUpdate等に関する横断採用戦略の策定 ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ① 仕事の魅力 自動運転技術等の最先端分野を取り扱う業務であり、車両開発の上流にあたる企画フェーズの仕事に触れる事が出来る。 ② 職場の魅力 先行開発や量産開発などのシステム開発経験者や、車両プロジェクトマネジメント部署の出身者が在籍。 自動運転や安全装備の経験者だけではなく、様々な経歴を持つエンジニアが集まっている。 ＜登録資格( 経験/資格など )/Skills and Experience Required＞ ■MUST ◆下記①～③に該当する方 ① 製造業において、3年以上の開発経験または商品企画経験を有する方。 ② メールでのコミュニケーション及び資料作成が可能なレベルの英語力を有する方(TOEICレベルは別項に記載) ③ 複数名のメンバーを束ねるチームマネジメントを行った経験を有する方 自動車業界経験:不要/Experience of the
[To Class of 2027/2028 Pre-MBA Students] Amazon Japan would love to invite you to join our Pre-MBA Dinner Event (壮行会), where you will have the opportunity to learn about MBA career opportunities at Amazon, hear from
Why PlayStation? PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including
【事業について】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE One自体もサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移*しており、お客様から必要とされるサービスとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 *2024年9⽉期第1四半期決算説明資料より 参考：会社紹介資料 【業務について】 国内シェアトップのクラウドセキュリティサービスを提供する上場SaaS企業であるHENNGEで、中途採用におけるオペレーションを中心にご担当いただきます。 具体的には以下の業務をご担当いただく予定です。 ・候補者対応（日程調整や選考結果通知のメール対応） ・スカウト送信（契約している採用媒体上で、候補者にメッセージ送信） ・候補者データの集計（スプレッドシートでの集計タスク） ・その他採用業務の事務アシスタント（必要に応じてご相談） 【求めるスキル・ご経験】 ・採用や秘書業務、営業事務などで日程調整をメールベースで行われてきたご経験 ・業務上、多少英語を使用することに抵抗感のない方 【勤務時間】 平日10:00〜19:00 週5日間、1日5〜8時間で応相談 【勤務地】 渋谷本社（東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア 渋谷駅より徒歩約10分） 2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です https://hennge.com/jp/info/news/20241213_move/ ※原則出社 ご家庭の都合や緊急時にはリモートワークも可能です。 【時給】 1,800円/時 【応募書類について】 ・履歴書、職務経歴書（日本語でご提出ください） 【選考フロー】 本フォームの履歴書、カバーレターの項目に、上記の必要応募書類をアップロードのうえ、ご提出ください。 書類選考の結果にかかわらず、通常は2週間以内に書類選考の選考結果をメールにてご連絡いたします。 書類選考後は、原則オンラインにて、1~2回の面接・面談にご参加いただきます。 選考中にご不明点などございましたら、採用担当までお気軽にお申し付けください。 皆様のご応募を心よりお待ちしております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ HENNGEの福利厚生について HENNGE会社紹介資料...
About FWD Group FWD Group (1828.HK) is a pan-Asian life and health insurance business that serves more than 38 million customers across 10 markets, including BRI Life in Indonesia. FWD’s customer-led and tech-enabled approach aims to
日本NCRコマースについて 日本NCRコマースは、小売、レストラン、デジタルバンキングのお客様をテクノロジーの力で支援する グローバルサービスプロバイダーです。柔軟でインテリジェントなプラットフォームと、豊富な業界経験に基づいて開発されたエンドツーエンドの決済機能およびサービスを組み合わせることで、小売、レストランのオペレーション、体験、そしてビジネスの成果における新たな可能性の加速を実現します。 日本NCRコマースは世界約35か国以上でビジネスを展開するNCRVoyix(NYSE: VYX)のグループカンパニーとして、グローバルの知見と経験、専門知識でデジタルトランスフォーメーションを推進しています。 ・金融機関に対するSolution販売 ・お客様の抱えるIT課題やニーズをヒアリングし、NCRソリューションを提案しクロージングする ・担当する業界 金融機関（主に地方銀行）のユーザーおよび新規顧客 EEOステートメント 私たちの共通の価値観に統合されているのは、NCRの多様性への取り組みです。 NCRは、すべての人々が公正に扱われ、個性があると認められ、業績に基づいて推進され、最大限の可能性に達するよう努力することを奨励される、グローバルに包括的な企業であることを約束します。私たちはすべての人々の違いを理解し、尊重することを信じています。 NCRは、性別、年齢、人種、肌の色、信条、宗教、出身国、身体障害、性的指向、ベテランの地位、兵役、遺伝情報、または法律で保護されているその他の特性に基づいて雇用を差別しません。 NCRの各個人は、世界的に多様な環境を尊重し支援する継続的な責任を負っています。 第三者機関への声明 すべての人材紹介会社に：NCRは、NCR優先サプライヤーリストに記載されている企業からの履歴書のみを受け付けます。履歴書を応募者追跡システム、NCRの従業員、またはNCRの施設に転送しないでください。 NCRは、求められていない履歴書に関連する料金または費用について一切責任を負いません。...
仕事内容 3DEXPERIENCEをコアとしたデジタルスレッド構築プロジェクトにおいて、設計・解析・製造・ITといった複数部門に分散するデータおよび業務プロセスを統合し、エンドツーエンドのトレーサビリティおよびデータ活用基盤の確立を推進する役割を担う。 本ポジションは、3DEXPERIENCEを基盤としたエンジニアリングチェーンの構築を支援するとともに、関係部門間の調整およびプロジェクトマネジメント業務を通じて、デジタルスレッドの実運用への定着を推進する。 また、将来的なAI活用を見据えたデータ構造およびデータ基盤の整備を支援し、業務効率化および高度なデータドリブンエンジニアリングの実現に貢献する。 ロケーション 栃木県 プロジェクトの状況に応じて週1～2日の在宅勤務可 ※フルリモート不可 職務詳細 • 3DEXPERIENCEを活用したデジタルスレッド構築の計画策定および推進 • 設計・解析・製造・ITに跨るデータ連携および業務プロセス統合のリード • エンドツーエンドのトレーサビリティ実現に向けた方針策定および実行 • プロジェクト全体の進捗管理および課題管理のリード • リスク・課題の特定、対応方針の策定およびステークホルダーへの共有 • 設計部門・解析部門・製造部門・IT部門・ベンダー等との横断的な調整・合意形成 • プロジェクトにおける主要会議の設計・ファシリテーション（意思決定支援） • 関係者間の課題整理および優先順位付けのリード • 経営層・ステークホルダー向け報告資料（PowerPoint / Excel）の作成及び報告 • 3DEXPERIENCEおよび新業務プロセスの導入・定着化の推進 • 教育会・レビュー会の企画・運営およびファシリテーション • ユーザー展開および活用促進施策の設計・実行 •
2028年卒・新卒採用のボストンキャリアフォーラム当日参加者専用のエントリーページです。 早期エントリーされた方には、インターンシップやイベントの最新情報をいち早くお届けします！ AnyMind Groupについて AnyMind Group とは 世界人口の6割が集中するアジアで15カ国・25拠点にビジネスを展開 マーケティングから販売・物流まで幅広い領域で、ITを軸とした”ビジネスインフラ”を提供 新卒から現地ビジネスの新規立上げや有名企業のブランドマーケティングを担当できる環境 創業8年目にして売上507億円と、かつての楽天やDeNAを凌ぐスピードで急成長する上場ITベンチャー 新卒入社社員のキャリアパス事例 新卒1年目で『タイオフィス』に配属され、ナショナルクライアントを5社以上担当する社員が在籍 新卒4年目で『10億円規模の事業責任者』として日本人30名 外国人15名のメンバーを統括する社員が在籍 ・新卒6年目で『執行役員』に抜擢され、組織マネジメントや新規事業開発に従事する社員が在籍 こんな方におすすめ 日本発のグローバル企業を一緒に創り上げていきたい 世界を舞台に活躍するグローバルリーダーを目指したい 将来は、起業も含めて自らが社会にインパクトを出していきたい 闘うマーケットや事業領域が変わっても活躍できる力をつけたい 文化や価値観の違うメンバーをマネージしながら事業を伸ばす経験がしたい 20代のうちにマネジメントスキルを培うため、新卒1年目から成長環境へ飛び込みたい ＊採用ページ https://jp-recruit.anymindgroup.com/company ＊会社説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=bgpdP5mQYvA...
2027年卒・新卒採用のボストンキャリアフォーラム当日参加者専用のエントリーページです。 選考フロー選考面接官所要時間場所説明会＋グループ面接 20分ずつ企業ブース１次面接HRマネジャー 企業ブース（詳細は公式LINEでご案内します）２次面接現場責任者30分面接ブース（詳細は公式LINEでご案内します）３次面接現場責任者30分面接ブース（詳細は公式LINEでご案内します）最終面接AnyMind Japan 社長30分面接ブース（詳細は公式LINEでご案内します） 応募について First Name, Last Nameは必ずアルファベットでご入力ください。 氏名（漢字）は感じでご入力ください。漢字がない場合はひらがな、カタカナ、アルファベットでご入力ください。 選考結果のご案内について ボストンキャリアフォーラム当日（11月21日／11月22日／11月23日）は、公式LINE（ID: @anymind_recruit）より面接合格者へのみご連絡いたします。 11月23日以降のご連絡はEmailへお送りします。 採用ページ https://jp-recruit.anymindgroup.com/selection/2027 会社説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=bgpdP5mQYvA...
業務内容 • 自動車業界におけるADASおよび安全性重視システムのアーキテクチャ、設計、開発業務 ミッション 技術革新の推進 : 自動車の性能、安全性、環境への影響を改善するための新技術の提供 持続可能なモビリティの実現 : 自動運転技術等の提供を通じて、持続可能なソリューションを提供する 品質と信頼性の確保 : 高品質で信頼性の高いサービスを提供し、顧客満足度を向上させる コスト効率の向上 : 全世界おける最適なソリューション提案による価値向上を目指す グローバル競争力の強化 : 世界市場での競争力を高めるために、国際的な標準や規制に対応する ロケーション 東京都、神奈川県 職務詳細 クライアント向けADAS機能および安全性重視機能のシステムアーキテクチャと設計 MATLAB/Simulinkを用いた機能モデリングと開発 グローバルな専門知識と資産を活用した日本の自動車関連能力の強化への貢献 クライアントおよび他の開発チームとの効果的なコミュニケーション 日本における強力な自動車プラクティス成長戦略の推進 当ポジションのやりがい・魅力 自動車の安全性と先進運転支援を支える最先端技術の設計・開発に携わる社会的意義の高い仕事です MATLAB/Simulinkを活用したモデルベース開発により、理論から実装までの一貫した開発プロセスを経験できます 安全性重視システムの設計・開発を通じて、高度な技術スキルと専門知識を磨くことができます キャップジェミニのグローバルネットワークを活用し、国際的な自動車業界の最新技術動向に触れられます 日本における自動車プラクティスの成長戦略の重要な担い手として、ビジネスインパクトを創出できます マルチコアプロセッサやRTOS、AUTOSAR等の最新技術を駆使した高度なシステム開発に挑戦できます ソフトウェア定義車両（SDV）という自動車業界の次世代パラダイムに関わる先進的な経験を積めます 機能安全規格（ISO